Трудовое законодательство РФ предусматривает особый порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам‚
достигающим возраста до 18 лет․ Эти нормы учитывают интересы подростков‚ их учебный график и ограничения‚
наложенные на условия труда несовершеннолетних․ В статье разберём:

• какие статьи Трудового кодекса регулируют отпуск несовершеннолетних;
• какова продолжительность отпуска и в какие сроки его можно брать;
• как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при досрочном увольнении‚ в т․ч․ при
  срочных договорах длительностью до 2 месяцев;
• практические рекомендации работодателю и работнику․

Правовая база

Основные нормативные акты‚ регулирующие отпуск несовершеннолетних:

Почему важна статья 267?

Только она гарантирует удлинённый отпуск (31 день) и обязательность предоставления его «в удобное для работника
время»․ Для несовершеннолетних нельзя откладывать отпуск за пределы шести месяцев непрерывного стажа․

Где применяется статья 291?

Статья 291 регулирует финансовую часть – как считается средний заработок и как выплачивается компенсация
за неиспользованный отпуск․ При увольнении (в т․ч․ при окончании срочного договора) именно эта статья
определяет порядок расчёта отпускных․

Продолжительность отпуска и сроки его предоставления

1. Продолжительность: не менее 31 календарного дня в течение рабочего года․
2. Срок предоставления: не позднее шести месяцев непрерывной работы (ст․ 267‚ п․ 3 ч․ 3 ст․ 122 ТК РФ)․
3. Условия прекращения отпуска: работодателю запрещено досрочно отзывать несовершеннолетнего из отпуска‚
   даже при его согласии (ст․ 125 ТК РФ)․
4. Случай перехода к совершеннолетию: до 18 лет отпуск считается 31 днём; после 18 лет – 28 дней
   (по обычным правилам‚ ст․ 115 ТК РФ)․

Пример расчёта продолжительности при частичной отработке

Если работник отработал менее полного года‚ отпуск рассчитывается пропорционально:
31 день × (кол-во отработанных месяцев ÷ 12)․ При этом‚ если договор заключён на срок менее 2 мес‚
может применяться упрощённый расчёт – 2 рабочих дня за каждый месяц работы (пункт‚ часто цитируемый в практике
консультант‑Плюс)․

Срочный трудовой договор на месяц: как платить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Вопрос: «Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником заключён на месяц․
Какие нормы (статья 267 или 291) следует применять при выплате компенсации за неиспользованный отпуск?

Ответ правовой службы (синтезированное решение)

• Для определения правоотношений по предоставлению отпуска (должен ли работнику был предоставлен отпуск‚
  какова его продолжительность) применяется статья 267 ТК РФ․ Она устанавливает‚ что несовершеннолетний
  имеет право на отпуск продолжительностью 31 календарный день‚ который может быть предоставлен в любой
  удобный для него момент‚ но не позже чем через 6 мес после начала работы․
• Для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при досрочном увольнении (в т․ч․ при
  окончании срока срочного договора) применяется статья 291 ТК РФ․ Именно в ней прописан порядок
  расчёта средней заработной платы и выплаты отпускных․

Таким образом‚ при увольнении несовершеннолетнего‚ работающего по срочному месячному договору‚ компенсацию
за неиспользованный отпуск следует рассчитывать согласно статье 291‚ а право на отпуск определяется
статьёй 267․

Практический расчёт (пример)

Допустим‚ подросток отработал 20 календарных дней и заработал 12 000 ₽․

1. Определяем средний дневной заработок:
   
   Средний дневной заработок = 12 000 ₽ ÷ 20 дн․ = 600 ₽/дн․
2. Расчёт отпускных за 31 день (полный отпуск):
   
   Отпускные = 600 ₽ × 31 дн․ = 18 600 ₽․
3. Поскольку фактически отработано только 20 дн․‚ а отпуск не был предоставлен‚ работодатель обязан
   выплатить компенсацию за весь отпуск (31 день)‚ а не пропорционально отработанному времени‚
   так как статья 267 гарантирует полную продолжительность отпуска․

Если же по внутреннему регламенту работодателя применяется упрощённый расчёт «2 рабочих дня за каждый месяц
работы»‚ то в случае одного месяца (30 дней) отпуск составит 2 рабочих дня‚ и компенсация будет рассчитана
по этой формуле․ Однако такой упрощённый порядок применим только к договорам‚ заключённым на срок до 2 мес‚
и лишь при согласовании с работником (ст․ 291‚ п․ 4)․

Как оформить отпуск несовершеннолетнего: документы и порядок действий

Шаг 1․ Заявление работника

 От: _______________ (ФИО‚ дата рождения)
 Кому: __________________ (должность руководителя)

 Прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск
 продолжительностью 31 календарный день в период с "__" по "__"․
 Подпись _____________________ Дата "__"

Шаг 2․ Приказ работодателя

 Приказ № ___
 от "__" __________ 2026 г․
 О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
 Работнику: ______________________ (ФИО‚ дата рождения)

 Дата начала отпуска: "__" __________ 2026 г․
 Дата окончания отпуска: "__" __________ 2026 г․
 Продолжительность: 31 календарный день․
 Основание: ст․ 267 ТК РФ․
 Подпись ______________________ (директор)

Шаг 3․ Расчёт отпускных (при увольнении)

1. Вычислить средний заработок за последние 12 месяцев (или за весь период работы‚ если он меньше года)․
2. Умножить полученный показатель на количество дней отпуска‚ положенных по ст․ 267 (обычно 31 день)․
3. Сформировать расчётный лист и выплатить сумму в день увольнения или в течение 3 дней после увольнения
   (ст․ 291)․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли предоставлять отпуск‚ если несовершеннолетний отработал менее 6 месяцев?

Да․ По ст․ 267 отпуск может быть предоставлен в любой момент‚ но не позже шести месяцев непрерывной
работы․ Если к моменту окончания договора отпуск не был взят‚ работодатель обязан выплатить компенсацию
по ст․ 291․

Можно ли отработать без отпуска и просто получить деньги за него?

Теоретически да – если работник отказывается от отпуска и подписывает соответствующее согласие‚
но закон ограничивает такие практики: для несовершеннолетних отпуск считается обязательным‚ и
отказ от его предоставления без компенсации считается нарушением прав (ст․ 267‚ п․ 4)․

Какой порядок расчёта среднего заработка‚ если работник был на сезонной работе?

Средний заработок определяется как общая сумма заработка за расчётный период (обычно 12 календарных
месяцев) делённая на количество календарных дней в этом периоде․ Для сезонных работников‚ у которых
рабочий период короче года‚ применяется пропорциональный расчёт (по фактически отработанным дням)․

Может ли работодатель отозвать несовершеннолетнего из отпуска досрочно?

Нет․ По ст․ 125 ТК РФ работодателю запрещено досрочно отзывать несовершеннолетнего из отпуска‚
даже с его согласия․ Нарушение влечёт административную ответственность․

• Для несовершеннолетних отпуск регулируется статьёй 267 ТК РФ – минимум 31 календарный день‚ предоставляемый в удобное время‚ но не позже шести месяцев работы․
• При увольнении (в т․ч․ после окончания срочного договора) компенсацию за неиспользованный отпуск
  рассчитывают по статье 291 ТК РФ․
• Срочные договоры до 2 месяцев могут использовать упрощённый расчёт «2 рабочих дня за каждый месяц»‚ однако это
  лишь вариант‚ если обе стороны согласовали такой порядок․
• Работодатель обязан оформить отпуск приказом‚ а при досрочном прекращении трудовых отношений выплатить
  отпускные в течение 3 дней․

Соблюдение этих правил защищает интересы как подростков‑работников‚ так и работодателей‚ минимизируя риск
трудовых споров и штрафных санкций․

Полезные ссылки

• КонсультантПлюс – статья 267 ТК РФ
• КонсультантПлюс – статья 291 ТК РФ
• Официальный сайт администрации города Долгопрудный – отпуск несовершеннолетних
• ГАРАНТ – правила предоставления отпуска несовершеннолетним