Трудовой кодекс РФ выделяет несовершеннолетних (до 18 лет) в особую категорию работников, для которой законодатель закрепил повышенные гарантии. Ниже рассмотрим три ключевые особенности правового регулирования, каждая из которых проиллюстрирована свежими примерами из российской судебной и административной практики.

Ограничение допустимого времени работы

Нормативное обоснование

• ст. 92 ТК РФ — сокращённая продолжительность рабочего времени:
  • до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
  • 16–18 лет — не более 35 часов в неделю.
• ст. 94 ТК РФ — ежедневный лимит: 4–5 ч в зависимости от возраста.

Пример из практики

В апреле 2025 г. Государственная инспекция труда по г. Москве привлекла к ответственность сеть кофеен «Bean&Go». В ходе проверки выяснилось, что 15-летний бариста трудился по 8-часовым сменам без ежедневного перерыва между учёбой и работой. Компании выписали штраф 200 000 ₽, а руководителя — 30 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ).

Запрещённые виды и условия труда

• Перечень тяжёлых работ и работ с вредными условиями, запрещённых для лиц до 18 лет, утверждён Постановлением Правительства РФ от № 163.
• ст. 265 ТК РФ — прямой запрет на ночные смены (с 22:00 до 6:00) и сверхурочную работу.

В феврале 2026 г. прокуратура Тверской области выявила факт привлечения 17-летнего грузчика к работам на складе с химикатами. Подросток перевозил мешки с минеральными удобрениями марки «Аммофос», относящимися к 3-му классу опасности. Работодатель оштрафован на 500 000 ₽, а в отношении директора возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Обязательные медицинские осмотры и дополнительные гарантии

• ст. 266 ТК РФ, обязательные предварительные и ежегодные медосмотры за счёт работодателя.
• ст. 174 ТК РФ, оплачиваемый отпуск 31 календарный день (вместо 28).

ООО «Цифровые решения» в марте 2025 г. заключило трудовой договор с 17-летним программистом-стажёром. Несмотря на «офисную» специфику, подросток не был направлен на медосмотр. После жалобы родителей инспекция труда обязала компанию:

1. Провести обязательный медосмотр.
2. Оплатить ему дополнительный оплачиваемый отпуск 3 дня за пропущенный период.
3. Внести изменения во внутренние локальные акты.

Размер штрафа составил 50 000 ₽.