В 2025 году вступили в силу поправки к Трудовому кодексу РФ‚ касающиеся труда лиц до 18 лет. Теперь несовершеннолетние могут работать по выходным дням во время летних каникул. Однако для трудоустройства ребёнка обязательно нужно письменное разрешение от родителей (или законных представителей).
Когда требуется разрешение родителей
- При трудоустройстве ребёнка до 14 лет — для участия в театральных‚ цирковых постановках‚ кино- и видеосъёмках.
- Для подростков 14–18 лет — при любом официальном трудоустройстве (включая временную работу на каникулах).
- При работе в выходные или праздничные дни — даже если это разрешено законом‚ согласие родителей обязательно.
Форма разрешения: требования 2025 года
Законодательство не устанавливает единый бланк‚ но в документе должны быть обязательные реквизиты:
- ФИО‚ паспортные данные родителей (или законного представителя).
- ФИО и дата рождения ребёнка.
- Наименование работодателя и должность‚ на которую принимают несовершеннолетнего.
- Условия труда (график‚ время работы‚ наличие вредных факторов).
- Подпись обоих родителей (если совместное родительство) или одного при наличии документов-оснований (свидетельство о смерти‚ решение суда).
- Дата и контактный телефон для связи.
Образец разрешения на работу несовершеннолетнего
Образец для 14–18 лет:
Разрешение на трудоустройство несовершеннолетнего
Я‚ [ФИО родителя]‚ паспорт: серия [___] № [______]‚ выдан [указать кем и когда]‚ проживающий(ая) по адресу: [указать адрес]‚ являюсь законным представителем несовершеннолетнего [ФИО ребёнка]‚ [дата рождения ребёнка].
Разрешаю моему ребёнку быть принятым на работу в [наименование организации] на должность [указать должность] с [дата начала работы] по [дата окончания].
Условия труда: [график работы‚ например: 4 часа в день‚ с 10:00 до 14:00‚ без ночных смен].
Подтверждаю‚ что работа не связана с вредными и опасными производственными факторами‚ в соответствии с ст. 265 ТК РФ.
Контактный телефон родителя: [указать номер]
| Подпись родителя: ____________ | |
| ФИО: [указать полностью] | |
Важные нюансы 2025 года
- Работа по выходным теперь допускается для подростков с 15 лет при наличии медицинского осмотра и согласия родителей.
- Если ребёнок работает в летний период‚ работодатель обязан предоставить ежедневный перерыв не менее 30 минут на обед и отдых.
- Один из родителей может подписать разрешение‚ если второй лишён родительских прав или недееспособен (обязательно приложить документ-основание).
Как подать разрешение работодателю
- Напечатать в 2 экземплярах (один — для работодателя‚ второй — с отметкой о приёме для родителей).
- Заверить у нотариуса не требуется‚ но желательно при работе в крупных компаниях.
- Приложить копию свидетельства о рождении ребёнка и паспорт родителя.
- Если ребёнку 14–15 лет — дополнительно предоставить разрешение органа опеки (при работе в кино‚ театре).
Помните: отсутствие письменного разрешения родителей может привести к штрафу для работодателя от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Поэтому оформляйте документ заранее!