Дата публикации:

Увольнение работников‑подростков (до 18 лет) регулируется отдельным набором норм Трудового кодекса РФ. В отличие от взрослых сотрудников‚ здесь обязательное согласие двух государственных органов – Государственной инспекции труда (ГИТ) и Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав – является необходимым условием законности расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Содержание

1. Правовая основа: статья 269 ТК РФ
2. Когда требуется согласие инспекции и комиссии
3. Основания для увольнения несовершеннолетних
4. Пошаговая процедура получения согласия
5. Образцы документов
6. Практические подсказки для работодателя
7. Часто задаваемые вопросы

Правовая основа: статья 269 ТК РФ

Статья 269 Трудового кодекса РФ определяет особый порядок увольнения работников‑подростков. Согласно ей:

• Расторжение трудового договора с лицами‚ не достигшими 18 лет‚ по инициативе работодателя допускается только при наличии письменного согласия Государственной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (далее – Комиссия).
• Исключения составляют:
  • ликвидация организации;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
  • сокращение штата (при соблюдении особых процедур).

Отсутствие согласия приводит к признанию увольнения незаконным‚ что влечёт восстановление работника в должность‚ выплату заработка и компенсаций.

Когда требуется согласие инспекции и комиссии

Согласие необходимо в всех случаях‚ кроме указанных в статье 269 исключений. Ниже представлена таблица‚ иллюстрирующая‚ требуется ли согласие в разных ситуациях.

Основания для увольнения несовершеннолетних

Общее правило

Для большинства оснований (недостаточная квалификация‚ неоднократные нарушения дисциплины‚ сокращение штата) требуется согласие обеих инстанций.

Исключения (согласие не требуется)

• Ликвидация предприятия;
• Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
• Отставка работника по собственному желанию (при наличии письменного заявления).

Особый порядок при сокращении

Если увольнение связано со сокращением численности или штата‚ необходимо:

1. Составить перечень работников‚ подлежащих увольнению‚ включая несовершеннолетних.
2. Определить порядок выбора работников‚ учитывая стаж‚ квалификацию и семейные обстоятельства.
3. Получить согласие ГИТ и Комиссии‚ представив им план сокращения.

Пошаговая процедура получения согласия

Шаг 1. Подготовка заявления работодателя

В заявлении следует указать:

• Полные реквизиты организации (наименование‚ ИНН‚ адрес).
• ФИО и дату рождения несовершеннолетнего работника.
• Основание увольнения (с указанием статьи ТК РФ).
• Краткое обоснование необходимости увольнения.
• Перечень приложений (копия трудового договора‚ табель учёта рабочего времени‚ медицинская справка и т.д.).

Шаг 2. Направление запросов в два органа

1. Отправить оригинал заявления в Государственную инспекцию труда по месту нахождения организации.
2. Одновременно передать копию заявления в Комиссию по делам несовершеннолетних по месту жительства работника.

Шаг 3. Ожидание решения

Согласно нормативам‚ органы обязаны рассмотреть запрос в течение 10 рабочих дней. При необходимости они могут запросить дополнительные документы.

Шаг 4. Получение письменного согласия

Согласие оформляется в виде официального письма с подписью руководителя инспекции/комиссии‚ печатью и датой.

Шаг 5. Оформление приказа об увольнении

После получения согласий работодатель издаёт приказ об увольнении‚ в котором указывает:

• Дата увольнения;
• Основание и ссылки на полученные согласия;
• Порядок расчётов и выдачи документов.

Шаг 6. Вручение документов работнику

Работнику вручаются:

• Трудовая книжка (с записью о прекращении трудового договора);
• Выписка из приказа;
• Расчётные документы (выплата заработной платы‚ компенсаций‚ отпускных).

Образцы документов

Заявление в Государственную инспекцию труда

В Государственную инспекцию труда
по адресу: ________________________

От _______________________________
(наименование организации‚ ИНН‚ ОКПО)

Заявление
о согласовании увольнения несовершеннолетнего работника

Я‚ ______________________ (должность‚ ФИО)‚ в соответствии со ст. 269 ТК РФ‚
прошу выдать письменное согласие на увольнение сотрудника:
ФИО: ______________________
Дата рождения: ______________
Должность: __________________
Основание увольнения: ______________________
(указать конкретную статью ТК РФ)

Приложения:
Копия трудового договора.
Табель учёта рабочего времени за последние 3 месяца.
Медицинская справка (при необходимости).
Копия приказа о сокращении (если применимо).

Заявление в Комиссию по делам несовершеннолетних

В Комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав
по адресу: ________________________

От _______________________________
(наименование организации‚ ИНН)

Заявление
о согласовании увольнения несовершеннолетнего работника

Прошу рассмотреть и выдать согласие на расторжение трудового договора с
неполнолетним работником:
ФИО: ______________________
Дата рождения: ______________
Должность: __________________
Основание увольнения: ______________________

Приложения:
Копия трудового договора.
Табель учета рабочего времени.
Справка от врача (если увольнение связано со здоровьем).
Копия решения ГИТ (при наличии).

Приказ об увольнении

ПРИКАЗ № ___
г. ____________ «__» _______ 2026 г.

О расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником

В соответствии со ст. 269 ТК РФ и на основании:
- согласия Государственной инспекции труда (письмо № ___ от "__" _______ 2026 г.);
- согласия Комиссии по делам несовершеннолетних (письмо № ___ от "__" _______ 2026 г.);

Приказываю:
Уволить ______________________ (ФИО)‚ дату рождения ____‚ с должности ____________ с "__" _______ 2026 г.
Выплатить работнику все причитающиеся выплаты (заработная плата‚ отпускные‚ компенсация за неиспользованный отпуск) в срок до "__" _______ 2026 г.
Выдать трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора.

Контроль исполнения: ______________________ (должность‚ ФИО).

Подпись ______________________ М.П.

Практические подсказки для работодателя

• Начинайте процесс заранее; Сбор документов и согласование может занять до 2‑3 недель.
• Ведите подробный учет рабочего времени и храните табели – они часто требуются инспекции.
• Проверьте возраст работника. Если сотруднику исполнилось 18 лет в течение текущего месяца‚ уточните правовой статус – иногда требуется лишь обычное увольнение.
• Сохраняйте копии всех переписок с инспекцией и комиссией (электронные письма‚ факсы‚ расписные запросы).
• При сокращении формируйте отдельный «план сокращения»‚ в котором указаны критерии выбора работников‑подростков (старшинство‚ наличие детей и т.д.). Это облегчает согласование.
• Консультируйтесь с юристом по вопросам‚ связанным с возможными конфликтами и компенсациями.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволить несовершеннолетнего без согласия‚ если он неоднократно нарушал трудовую дисциплину?

Нет. Даже при серьёзных проступках требуется письменное согласие ГИТ и Комиссии. Без него увольнение считается незаконным.

Что делать‚ если инспекция отклонит запрос?

Орган обязан обосновать отказ. Работодатель может подготовить дополнительные документы‚ исправить замечания и повторно подать запрос. При необходимости можно обжаловать решение в суде.

Нужно ли получать согласие‚ если работник ушёл в отпуск и после его окончания не возвращается?

Если работник не явился на работу без уважительных причин‚ работодатель может считать его «неявившимся» и инициировать увольнение‚ однако всё равно требуется согласие инспекции и комиссии.

Как оформить увольнение при ликвидации организации?

В этом случае согласие не требуется. Достаточно оформить приказ о ликвидации и выписать каждому работнику расчётные листы.

Можно ли уволить несовершеннолетнего по инициативе самого работника (отставка) без согласия?

Да. При наличии письменного заявления работника отставка считается добровольным расторжением договора и не требует согласия органов.

Увольнение несовершеннолетнего работника – процесс‚ требующий строгого соблюдения юридических формальностей. Ключевыми моментами являются:

• Получение письменного согласия как от Государственной инспекции труда‚ так и от Комиссии по делам несовершеннолетних.
• Точное указание основания увольнения и ссылки на соответствующие статьи ТК РФ.
• Подготовка полного пакета документов и их своевременная передача в контролирующие органы.
• Соблюдение сроков и правильное оформление приказа‚ расчётных документов и трудовой книжки.

Только при полном соблюдении этих требований увольнение будет признано законным‚ а организация избежит штрафов‚ выплат компенсаций и судебных разбирательств.

Помните: закон защищает как интересы работодателя‚ так и права несовершеннолетних работников. Не экономьте время на подготовку и согласование – это инвестиция в юридическую безопасность вашего бизнеса.