- педагоги (заведующий и воспитатели);
- родители воспитанников;
- сами дети, которые «уходят в отпуск» вместе с семьёй.
В статье разберём все три ситуации и укажем точные цифры, опираясь на Трудовой кодекс, отраслевые нормативные акты и разъяснения Роструда и Минобрнауки.
Отпуск заведующего детским садом: 42 или 56 дней?
Когда положено 56 календарных дней
56 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска даётся:
- заведующему коррекционной дошкольной организации;
- заведующему школы-сада, все (100 %) группы которой обслуживают детей с ОВЗ (в т.ч. с нарушением зрения).
Комбинированный сад: 5 спец-групп + 5 обычных групп
Если учреждение комбинированное (например, 5 групп для детей с нарушением зрения и 5 групп общеразвивающей направленности), статус «коррекционной организации в целом» утрачивается. Следовательно:
Заведующий таким «комбинированным» садом имеет право на 42 календарных дня отпуска.
Источники: Письмо Минобрнауки РФ № 08-301 от г., Разъяснения Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования.
| Вид учреждения | Доля групп с ОВЗ | Отпуск, дней |
|---|---|---|
| Коррекционный детский сад | 100 % | 56 |
| Комбинированный детский сад | 50 % (пример 5 из 10) | 42 |
| Обычный детский сад | 0 % или <50 % | 42 |
Отпуск воспитателей и помощников воспитателя
Базовое правило
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск педагогических работников ДОУ составляет:
- 42 календарных дня — для воспитателей обычных детских садов.
- 56 календарных дней — для воспитателей, постоянно работающих в группах с детьми-инвалидами (ОВЗ) или в коррекционной группе.
Важная деталь: доля детей с ОВЗ в группе
Чтобы получить 56 дней, необходимо ежедневное взаимодействие с детьми с ОВЗ в рамках трудовой функции. Если в группе всего 1-2 ребёнка с ОВЗ, но штатное расписание всё равно предусматривает «воспитателя по коррекционной группе», отпуск будет 56 дней, несмотря на процентное соотношение.
Отпуск «для ребёнка» в детском саду
Детский сад не закрывается на летний сезон, но родители могут:
- Оформить отпуск ребёнка без сохранения питания и без справок — от 14 до 75 дней в году (точное число устанавливает муниципалитет по договору с родителем).
- Взять «отгул» на ремонт: если сад временно закрыт на капремонт, место гарантируется в другом дошкольном учреждении.
Как оформить отпуск: пошаговый алгоритм
Педагогу
- За 2 недели до предполагаемого начала написать заявление на имя заведующего.
- В приказе по учреждению указать конкретные даты и основание (ПП РФ № 466/2023).
- Ознакомиться с приказом под роспись.
Родителю
- Заполнить заявление в «книге заявлений» сада.
- Получить подпись заведующего и отметку в карточке питания.
- Оплатить услуги только за фактические дни посещения.
Частые вопросы
Вопрос: Можно ли разделить 56-дневный отпуск воспитателя на две части?
Ответ: Да, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Вопрос: Положены ли дополнительные дни северянам?
Ответ: Да, к любому из указанных отпусков добавляется северный дополнительный отпуск 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ).
Разобрались, на сколько дней можно брать отпуск в детском саду:
- Заведующий, 42 или 56 дней в зависимости от статуса учреждения.
- Воспитатель, 42 или 56 дней в зависимости от категории группы.
- Родитель — до 75 дней отпуска ребёнка без справок и с сохранением места.
Главное: чётко фиксировать вид образовательной организации в уставе и штатном расписании — от этого напрямую зависит продолжительность заслуженного отдыха каждого сотрудника детского сада;