Работодатели, принимающие на работу подростков, обязаны соблюдать ряд жёстких требований, установленных Трудовым кодексом РФ и подзаконными актами. Ниже — подробная инструкция о том, кого считать несовершеннолетним, какие виды деятельности для них категорически запрещены, а какие допустимы лишь с оговорками.
Кого считать несовершеннолетним?
Несовершеннолетним признаётся лицо в возрасте до 18 лет. Для таких сотрудников законодательство устанавливает:
- сокращённую продолжительность рабочего времени;
- запрет на работу в ночное время (с 22:00 до 6:00);
- запрет на сверхурочные работы и командировки;
- обязанность пройти обязательное медицинское освидетельствование.
Абсолютный запрет: работа, которую нельзя доверить подростку
Работы с вредными и (или) опасными условиями труда
Все подразделения, где уровень вредности классифицирован выше первого класса (умеренно вредные условия), закрыты для несовершеннолетних. К примеру:
- производства с химическими реагентами;
- литейные и кузнечные цеха;
- сварочные и покрасочные участки.
Подземные работы
Независимо от характера и глубины — любые подземные операции, включая:
- строительство тоннелей и шахт;
- ремонт подземных коммуникаций;
- горнодобывающие работы.
Работа с алкоголем, табаком и азартными играми
Категорически запрещены должности, связанные с:
- производством, хранением, перевозкой и продажей алкогольной и спиртосодержащей продукции;
- изготовлением, оптовой и розничной торговлей табачными изделиями;
- игорным бизнесом (казино, букмекерские конторы, лотереи, залы игровых автоматов);
- работой в ночных клубах, кабаре, барах, где основной доход связан с продажей алкоголя.
Вахтовый метод и совместительство
Статья 282 ТК РФ запрещает подросткам работу по совместительству, а статья 298, вахтовый метод (длительные выезды вахтами 15/15, 30/30 и т. д.).
Прочие ограничения
- Психически или физически вредные занятия, например, охранником с оружием, спасателем экстренных служб.
- Эротические и порнографические индустрии, включая любую форму демонстрации или продвижения.
- Работа на высоте без стационарных ограждений (вышки, мачты, краны).
Особые случаи: когда можно, но с оговорками
Кино, театр, концерты и цирк
В указанных сферах допуск возможен, если:
- труд не наносит ущерба здоровью и психике;
- есть разрешение органа опеки и попечительства;
- соблюдаются нормы рабочего времени (не более 24 ч/нед. для 14–15 лет; 35 ч/нед. для 16–17 лет).
Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей
Им можно трудоустраиваться с 14 лет только при наличии:
- письменного согласия органа опеки;
- заключения службы занятости о безопасности условий труда;
- обязательного медосмотра.
Ответственность работодателя
За нарушение запретов предусмотрены:
- административный штраф от 30 000 до 50 000 ₽;
- приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- уголовная ответственность при причинении вреда здоровью подростка (ст. 143 УК РФ).
Чек-лист для кадровика перед оформлением несовершеннолетнего
- Проверьте возраст по паспорту или свидетельству о рождении.
- Сверьте список запрещённых работ с должностной инструкцией.
- Оцените условия труда по СОУТ (спецоценка условий труда).
- Получите разрешение органов опеки, если ребёнок-сирота или работа в кино/театре.
- Оформите сокращённый рабочий день и запишите в трудовом договоре.
- Направьте на медосмотр и сохраните заключение врача.