На фоне последних социологических опросов (SuperJob, апрель 2026 года), согласно которым 78 % российских родителей одобряют трудоустройство подростков до 18 лет, муниципалитеты активно перезапускают и масштабируют программы временного трудоустройства․ Цель — создать безопасную и полезную среду для первого опыта работы, сочетающую образование и профессиональное самоопределение․ Ниже, подробный разбор, как именно устроена такая программа, какие документы нужны и какие риски учесть․

Зачем городской округ внедряет программу трудоустройства несовершеннолетних?

• Поддержка семей: дополнительный доход подростка снижает нагрузку на родительский бюджет․
• Профилактика правонарушений: занятость в светлое время суток снижает риск вовлечения в деструктивные группы․
• Раннее профессиональное пробование: подростки тестируют карьерные интересы до поступления в колледж․
• Решение кадрового голодa бюджетной сферы: летом в муниципалитете не хватает дворников, помощников библиотекарей, операторов парков․

Кто может участвовать?

Какие предприятия могут брать подростков?

Основные критерии:

1. Штат компании ≥ 5 человек․
2. Отсутствие судимостей у руководителя за последние 5 лет․
3. Соответствие санитарным нормам: вентиляция, освещение, отсутствие вредных веществ․
4. Возможность обеспечить наставника или мастера производственного обучения (МПО)․

На практике чаще всего участвуют:

• МКУ «Городское ЖКХ» и районные управы (дворники, озеленители)
• Центральные детские библиотеки
• Муниципальные спортивные школы (помощники тренера)
• Малый бизнес: кафе, закусочные, курьерские службы (только без вредных факторов)

Пошаговый алгоритм для родителя

Шаг 1․ Регистрация на портале «Моё Дело․Молодость»

Зайти на gosuslugi․ru → раздел «Образование» → «Временное трудоустройство»․ Создать заявку ребёнка, указав желаемый район и тип работы (в помещении / на улице)․

Шаг 2․ Медосмотр

Обратиться в школьный медицинский кабинет или поликлинику․ Приложить форму 026/у-2000 «Справка для занятий физкультурой» — она же годится для лёгкого физического труда․

Шаг 3․ Подписание трёхстороннего договора

Включает:

• сторона 1 — подросток;

• сторона 2 — родитель/законный представитель;

• сторона 3 — муниципальное учреждение-работодатель․

Шаг 4․ Начало работы и ведение трудовой книжки

С 01 июля 2026 года трудовая книжка может быть как бумажной, так и электронной (Е-ТК)․ При устройстве впервые в возрасте 14-18 лет запись делается: «Временное трудоустройство несовершеннолетнего по муниципальной программе»․

Оплата и соцпакет

Минимальная ставка по муниципальной программе Московской области на 2026 год:

• 130 руб․/час — для 14-15 лет;
• 150 руб․/час, для 16-17 лет․

Заработная плата выплачивается два раза в месяц на карту «Мир Молодость»․ Взносы в ПФР и ФОМС уплачивает работодатель-муниципалитет, поэтому подросток получает «чистыми» ту сумму, которая указана в расчётном листе․

Риски и как их минимизировать

Муниципальная программа временного трудоустройства — это не просто подработка․ Это:

• Шанс в 14-15 лет получить первую запись в трудовой и «живые» рекомендации․
• Способ школе и родителям совместно формировать у подростка финансовую грамотность․
• Инструмент для городских служб закрывать сезонные вакансии без привлечения мигрантов․

Главное помнить: важно соблюдать баланс между учёбой и работой․ Если средний балл подростка по итогам четверти падает ниже 4, муниципальная трудовая комиссия имеет право приостановить договор до восстановления успеваемости․

За подробной информацией обращайтесь в центр занятости населения вашего района или на официальный сайт муниципалитета․