Краткий ответ

Да, можно, но только при одновременном соблюдении двух условий: законный основания для срочного договора (ст. 59 ТК РФ) и специальные гарантии для несовершеннолетних (глава 42 ТК РФ). Любое нарушение этих правил делает договор бессрочным и влечёт штрафы до 100 000 ₽.

Содержание

1. Законные основания для срочного договора
2. Особенности работы несовершеннолетних
3. Схема заключения договора: пошаговая инструкция
4. Риски работодателя и как их избежать
5. Готовые шаблоны документов

Законные основания для срочного договора

Статья 59 ТК РФ разрешает срочный договор только в перечисленных случаях. Для несовершеннолетнего наиболее часто применимы:

• Временная замена отсутствующего работника (п. 2 ч. 1 ст. 59).
  Пример: основной кассир ушла в декрет, а 17-летний студент принят «на время её отсутствия».
• Выполнение сезонных или краткосрочных работ (п. 4 ч. 1 ст. 59).
  Например, подработка 16-летнего школьника на новогней ярмарке в декабре.
• Учёба по направлению работодателя с оплатой труда (п. 11 ч. 1 ст. 59).
  Компания оплачивает курсы, а подросток подрабатывает в свободное время.

Важно: основание обязательно пишут в самом договоре. Без него договор автоматически становится бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Особенности работы несовершеннолетних

Возрастные ограничения

Запреты

• Никакой ночной работы (с 22:00 до 06:00) даже при срочном договоре.
• Никаких сверхурочных (ст. 268 ТК РФ).
• Никаких работ с вредными и опасными условиями (по списку Минтруда).

Обязательные дополнительные гарантии

1. Медосмотр до начала работы и ежегодно (ст. 266 ТК РФ).
2. Дополнительный оплачиваемый отпуск 31 календарный день (вне зависимости от срочности договора).
3. Нельзя испытывать более 3 месяцев.

Схема заключения: пошаговая инструкция

Шаг 1. Получить разрешения

• 14–15 лет: письменное согласие одного из родителей и органа опеки.
• 16–18 лет: достаточно собственного заявления, но желательно уведомить родителей.

Шаг 2. Согласовать режим труда

Пример прописи в договоре:

Рабочее время: не более 4 часов в день и 20 часов в неделю.
График: с 15:00 до 19:00 понедельник–пятница, перерыв 30 минут.

Шаг 3. Оформить медосмотр

Направление выдаёт медучреждение, аккредитованное по виду работы. Срок действия заключения — 1 год.

Шаг 4. Заключить срочный договор

Обязательные реквизиты:

1. Дата начала и окончания работы (конкретный день или событие).
2. Основание срочности (цитируем пункт ст. 59 ТК РФ).
3. Ссылка на нормы ст. 265, 267 ТК РФ (о гарантиях несовершеннолетнего).

Шаг 5. Сообщить в трудовую инспекцию

В течение 3 дней направить копию договора и сведения о допуске к работе в ИФНС и ГИТ (форма СЗВ-М).

Риски работодателя и как их избежать

Готовые шаблоны документов

Фрагмент трудового договора

Трудовой договор №___
заключён на время временного отсутствия основного работника
(п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)
Период действия: с 01 июня 2026 г. по 30 ноября 2026 г. включительно.
Работнику 17 лет. Применяются нормы ст. 265, 267 ТК РФ:
 ― рабочее время, 36 ч/нед.;
 ⸺ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, 31 календ; день.

Согласие родителя (для 14–15 лет)

Я, Иванова Мария Сергеевна, мать несовершеннолетней Ивановой Анны (2009 г.р.),
даю согласие на заключение срочного трудового договора №___
с ООО «Солнышко» в качестве кассира-стажёра на время отсутствия основного кассира.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним допустим, если одновременно:

1. Есть законное основание из ст. 59 ТК РФ.
2. Соблюдены все гарантии главы 42 ТК РФ (режим времени, медосмотр, отпуск).

Следуйте инструкции выше, используйте шаблоны — и вы избежите штрафов, а подросток получит безопасную и законную работу.