Краткий ответ: Нет, нельзя. Испытательный срок запрещён для лиц младше 18 лет и за это предусмотрены штрафы.

Что говорит Трудовой кодекс РФ

Статья 70 ТК РФ прямо запрещает устанавливать испытание при приёме на работу:

• лицам, не достигшим 18 лет;
• молодым рабочим, окончившим профессионально-технические учебные заведения;
• беременным женщинам и т. д.

Это правило действует без исключений: ни согласие подростка, ни просьба родителей, ни «особая договорённость» не имеют юридической силы.

Последствия нарушения

Если работодатель всё-таки включит пункт об испытании в трудовой договор:

1. Пункт считается недействительным с момента подписания (ст. 168 ТК РФ).
2. Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ:
   • должностное лицо – 10 000 – 20 000 ₽;
   • ИП – 1 000 – 5 000 ₽;
   • юр. лицо – 30 000 – 50 000 ₽.
3. Возможна проверка ГИТ (онлайн-инспекция Роструда).

Другие ограничения для несовершеннолетних

Кроме запрета на испытательный срок, подросткам не разрешается (ст. 268 ТК РФ):

• работа по совместительству;
• командировки, вахта, сверхурочная работа;
• работа в ночное время, в выходные и праздники;
• труд во вредных и опасных условиях;
• подъём и перемещение тяжестей сверх норм, утверждённых Приказом Минтруда № 369н от г.

Как правильно оформить несовершеннолетнего

Шаг 1. Проверить возрастные ограничения:

• 14–15 лет – только лёгкий труд в свободное от учёбы время и только с согласия родителя/опекуна.
• 15–18 лет – любой допустимый труд, но не более 24 ч. в неделю (если учится).

Шаг 2. Составить трудовой договор без пункта об испытании.

Шаг 3. Внести запись в трудовую книжку (если подросток 16+ и работает постоянно).

Частые вопросы

А если подросток сам хочет испытание?

Ответ: Запрещено. Даже письменное согласие не делает условие законным.

Можно ли установить «тестовый» месяц без оформления?

Ответ: Нельзя. Любой фактический допуск к работе приравнивается к заключённому трудовому договору, а значит – нарушение.

Что делать, если ошибка уже допущена?

1. Немедленно изменить договор (доп. соглашение).
2. Выплатить компенсацию, если подросток уже уволен «за непрохождение испытания».
3. Самостоятельно обратиться в ГИТ за консультацией и уменьшением штрафа.

Испытательный срок для подростков – категорически запрещён. Работодателю достаточно составить грамотный трудовой договор, соблюсти возрастные ограничения и установить справедливую оплату труда. Это избавит от штрафов и создаст безопасные условия для первых шагов молодого специалиста.

Дополнительно: образцы документов, калькуляторы норм подъёма тяжестей и консультации можно получить на сайте Онлайн-инспекции Роструда.