Да, расторгнуть трудовой договор с подростком возможно, но Трудовой кодекс РФ устанавливает специальные (усиленные) гарантии для работников в возрасте до 18 лет. Главное — соблюсти процедуру, описанную в ст. 269 ТК РФ и ряде «смежных» норм. Ниже — подробный разбор всех оснований, алгоритмов и типичных ошибок.

Основная норма: статья 269 ТК РФ

Статья 269 ТК РФ прямо запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с несовершеннолетним без:

• предварительного согласия Государственной инспекции труда (ГИТ);
• предварительного согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (КДН).

Исключение составляет только ликвидация организации или прекращение деятельности ИП — в этих случаях согласий не требуется.

Какие основания допустимы

Увольнение по инициативе работодателя

Допускаются только обоснованные причины, перечисленные в ст. 81 ТК РФ:

• сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81);
• неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81);
• прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81);
• явление на работу в нетрезвом виде и др.

Важно: даже если работник виноват, без согласий ГИТ и КДН приказ будет незаконным.

Увольнение по инициативе самого подростка

Подросток может уволиться по собственному желанию. Процедура ничем не отличается от стандартной:

1. Пишёт заявление за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
2. Работодатель издаёт приказ по форме Т-8.
3. Выплачиваются все расчёты в последний рабочий день.

Другие варианты без согласий

• Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), обе стороны подписывают документ, и подросток увольняется в указанный день.
• Перевод к другому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ).
• Истечение срочного договора (ст. 79 ТК РФ).

Пошаговый алгоритм увольнения по инициативе работодателя

Шаг 1: Подготовить пакет документов

• акт о нарушении или приказ о сокращении;
• объяснительная работника;

Шаг 2: Отправить запросы

Направить письменные запросы одновременно:

1. В ГИТ по месту жительства работника.
2. В КДН по месту жительства.
3. В выборный орган первичной профсоюзной организации (при наличии).

Срок рассмотрения, обычно до 30 дней. Практика 2025 г. показывает, что органы требуют:

• копию трудового договора;
• копию свидетельства о рождении;
• материалы проверки (акты, объяснения, служебные записки).

Шаг 3: Получить согласия

Если оба органа дали положительные заключения, работодатель переходит к следующему шагу.

Шаг 4: Издать приказ и ознакомить подростка

• Форма Т-8, основание — п. «в» ст. 269 + конкретный пункт ст. 81.
• Уведомить подростка и одного из родителей (опекунов) под роспись за 3 дня до даты увольнения.

Шаг 5: Оформить расчёты и трудовую книжку

• Выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Внести запись в трудовую книжку и выдать её в последний день.

Что будет, если игнорировать процедуру

Актуальные разъяснения Минтруда на 2026 год

В информационном письме Минтруда РФ от № 14-5/В-136 подчеркнуто:

• органы ГИТ и КДН обязаны провести проверку в течение 15 рабочих дней с момента получения запроса;
• отказ возможен только при наличии обоснованных возражений (например, нарушение процедуры оформления нарушения);
• если подросток обучается очно, работодатель должен дополнительно согласовать увольнение с образовательной организацией.

Чек-лист для бухгалтера и HR

1. Проверить возраст: не исполнилось 18 лет — применяем ст. 269 ТК РФ.
2. Проверить наличие профсоюза: если есть — заключение профкома обязательно.
3. Направить три запроса одним письмом с уведомлением о вручении.
4. Сохранить копии всех ответов в личном деле.
5. Подготовить приказ и ознакомить не позднее чем за 3 дня.
6. Оформить расчёт и дать справку 2-НДФЛ, трудовую книжку.

Краткий ответ на главный вопрос

Да, расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним можно, но при увольнении по инициативе работодателя потребуются обязательные согласия ГИТ и КДН. При увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон процедура упрощается до стандартной.