Краткий ответ: Да, можно. Российское законодательство прямо запрещает увольнять или отказывать в приёме на работу из-за ВИЧ-статуса, в т.ч. в дошкольных образовательных учреждениях. Однако есть ряд сопутствующих требований, о которых важно знать.

Что говорит закон?

Федеральный закон Российской Федерации от № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» в статье 24 устанавливает:

• не допускаются увольнение с работы;
• не допускается отказ в приёме на работу;
• не допускается ограничение прав и законных интересов человека на основании только наличия ВИЧ-инфекции.

Это правило действует во всех сферах, включая образовательные и медицинские организации.

Дополнительные требования к работникам детского сада

Санитарные правила (СанПиН)

Согласно СанПиН 2.-10 и постановлению Главного санитарного врача РФ от № 4, работники дошкольных учреждений относятся к группе высокого риска по заражению инфекционными заболеваниями. Это означает:

• обязательное прохождение медицинского осмотра при поступлении на работу и периодически в течение трудовой деятельности;
• наличие действующей медицинской книжки (форма 026/у-2000) с отметками о допуске к работе;

Вакцинация

Работники образования подлежат обязательной вакцинации против:

• корь, краснуха, паротит;
• гепатит B;
• дифтерия, коклюш, столбняк;
• грипп (ежегодно, рекомендовано).

Приказ Минздрава РФ № 125н от регламентирует этот перечень. Отказ от вакцинации может быть основанием для отстранения от работы, но не связан напрямую с ВИЧ-статусом.

Как проходит медосмотр при ВИЧ?

ВИЧ-инфекция не включается в перечень заболеваний, препятствующих работе с детьми (перечень утверждён приказом Минздрава РФ № 835н от ). Однако врач-инфекционист даёт заключение о состоянии здоровья:

• если заболевание находится на стадии компенсации (без выраженных симптомов и приёма терапии), допуск к работе обычно выдаётся;
• если есть признаки декомпенсации или тяжелых сопутствующих заболеваний, решение принимается индивидуально.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1. Могут ли родители требовать увольнения ВИЧ-положительного воспитателя?

Нет. Закон прямо запрещает дискриминацию по ВИЧ-статусу. Родительские комитеты и администрация учреждения обязаны разъяснять родителям, что ВИЧ не передаётся бытовым путём (через объятия, общие игрушки, посуду, туалет и т. д.).

Вопрос 2. Нужно ли сообщать работодателю о ВИЧ-статусе?

Добровольно — нет. При прохождении медосмотра врач имеет право выдать заключение без указания конкретного диагноза, если по состоянию здоровья нет ограничений. Раскрытие ВИЧ-статуса без согласия человека незаконно и преследуется по закону.

Вопрос 3. Что делать, если всё-таки увольняют?

1. Запросить письменное обоснование увольнения.
2. Обратиться в инспекцию труда или прокуратуру.
3. Подать иск в суд по ст. 394 ТК РФ (незаконное увольнение).

Действия работника при возникновении конфликта

ВИЧ-инфекция сама по себе не является препятствием для работы в детском саду. Любые попытки уволить или не принять на работу человека из-за ВИЧ противоречат действующему законодательству. Однако важно соблюдать общие санитарные требования и, при необходимости, консультироваться с врачом-инфекционистом.

Если у вас остались вопросы, обратитесь к юристу по трудовому праву или в региональное отделение Роспотребнадзора.