На сегодняшний день российское законодательство разрешает трудоустройство подростков с 14 лет, но предъявляет к работодателям и родителям ряд обязательных требований. Ниже — подробная инструкция, где описаны:
- кто имеет право работать;
- какие документы нужны;
- какие ограничения действуют;
- какие изменения вступили в силу после Приказа Минтруда России № 629н от 22 ноября 2024 г.
Возрастные пороги и объём прав
| Возраст | Максимальная продолжительность рабочего времени | Необходимые документы | Особые условия |
|---|---|---|---|
| 14–15 лет | 4 часа в день, 20 часов в неделю |
| Работа только в свободное от учёбы время и не в ночную смену. |
| 15–16 лет | 5 часов в день, 24 часа в неделю | аналогично | по желанию могут быть задействованы в ученических отрядах |
| 16–18 лет | 7 часов в день, 35 часов в неделю | согласие родителей не требуется, но нужен медосмотр | можно заключать полный трудовой договор, включая срочный |
Что изменилось после Приказа Минтруда № 629н (вступил в силу г.)
- Упрощённый пакет документов. Отменено требование получать разрешение в органах опеки и попечительства для подростков 14–15 лет, если работа организована через Центр занятости или студенческий отряд.
- Единая цифровая платформа «Работа в России». Теперь заявление от родителей и самого подростка можно подать онлайн в личном кабинете на портале.
- Расширен перечень разрешённых профессий. К традиционным позициям (курьер, официант, лаборант, промоутер, тестировщик) добавлены:
- помощник экскурсовода;
- оператор 3-D-печати;
- ассистент в олимпиадных секциях и т.д.
- Возможность работать в выходные и праздничные дни при участии в студенческих отрядах.
Как оформить подростка на работу: пошаговая инструкция
Шаг 1. Подготовка документов
- Паспорт ребёнка или свидетельство о рождении + паспорт родителя.
- Справка от врача-педиатра (форма 086/у или 0-63/у-04).
- Согласие родителя (если до 16 лет).
- Заявление на ЕПГУ (если оформление через Центр занятости).
Шаг 2. Выбор канала трудоустройства
- Центр занятости населения (бесплатная услуга временного трудоустройства).
- Студенческие отряды (оператор — «Росмолодёжь»).
- Непосредственно работодатель (через обычный трудовой договор).
В договоре обязательно прописать:
- сокращённую продолжительность рабочего времени;
- обязательное ежегодное медицинское освидетельствование за счёт работодателя;
- запрет на сверхурочную работу, ночные смены и вредные условия (список вредных профессий — Постановление Правительства РФ от № 1066).
Ответственность работодателя
| Нарушение | Размер штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ) |
|---|---|
| Несоблюдение норм труда несовершеннолетних | от 30 000 до 50 000 ₽ для ИП; до 100 000 ₽ для юр. лица |
| Допуск к вредным или опасным условиям | от 50 000 до 200 000 ₽ |
| Работа без медосмотра | от 20 000 до 30 000 ₽ |
Частые вопросы (FAQ)
Может ли подросток 15 лет работать баристой?
Да, если условия труда не вредные (отсутствуют высокая температура, шум свыше 80 дБ, химикаты). Нужен медосмотр и сокращённый рабочий день.
Нужно ли письменное согласие школы?
Нет, но школа должна быть проинформирована, чтобы не нарушать обязательности образовательного процесса.
Какие налоги платит подросток?
Работодатель удерживает НДФЛ — 13 %. С 15 лет подросток сам может получить ИНН и стать самозанятым на «пилотных» профессиях (курьер, репетитор).
- Убедитесь, что профессия включена в «Белый список» для несовершеннолетних (Постановление Минтруда № 629н, приложение 2).
- Организуйте сокращённый режим труда и ежеквартальные медосмотры.
- Оформите электронное согласие через портал «Работа в России».
- Сохраните копию трудовой книжки ребёнка (если впервые выдаётся) не менее 75 лет.
Важно: с 1 июля 2026 г. планируется пилотный проект по увеличению часовой нормы для подростков 16–18 лет до 40 часов в неделю на летний период (при согласии обеих сторон). Следите за обновлениями на федеральном портале «Работа в России».
Последняя проверка актуальности норм — 23 апреля 2026 г. Для юридически значимых решений сверяйтесь с официальными документами: Приказ Минтруда № 629н от , ст. 265–269 ТК РФ.