Начиная с 22 ноября 2024 года вступил в силу Приказ Минтруда России № 629н, которым утверждён новый Стандарт деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет․
Документ вводит единые правила, упрощает процедуру и открывает дополнительные возможности для подростков, родителей и работодателей․ Ниже — всё, что важно знать в 2026 году․

С какого возраста можно официально работать

• 14 лет — допускается только в свободное от учёбы время и с письменного согласия одного из родителей (или органа опеки)․
• 15 лет — возможно трудоустройство по общим правилам, но всё ещё вне учебного времени․
• 16 лет, полный объём прав, установленных ТК РФ; разрешение органов опеки больше не требуется (поправки 2024 г․)․
• 18 лет — отсутствуют какие-либо дополнительные ограничения․

Какие документы нужны для оформления

Для заключения трудового договора подросток предъявляет работодателю:

1. Паспорт (или свидетельство о рождении + паспорт представителя при отсутствии собственного)․
2. СНИЛС — если уже оформлен․
3. Справка из школы/колледжа о режиме учебных занятий (нужна для контроля «свободного времени»)․
4. Медицинская книжка или заключение врача о допуске к работе (обязательно при трудоустройстве в общепит, сферу услуг и т․ д․)․
5. Письменное согласие родителя/опекуна (форма утверждена Минтрудом)․

Режим труда и ограничения

Важно: подросткам нельзя привлекать к:

• работам с вредными и опасными условиями труда;
• заданиям, которые могут навредить здоровью или нравственному развитию (§ ТК РФ, ст․ 265)․

Государственная услуга временного трудоустройства

С 2025 года центры занятости реализуют госуслугу «Временное трудоустройство подростков 14–18 лет»․ Алгоритм:

1. Запись на портале «Работа в России» или в МФЦ․
2. Индивидуальное собеседование со специалистом центра․
3. Подбор безопасной вакансии (курьер, лаборант, промоутер, официант, тестировщик и др;)․

Оплата труда

• Может выплачиваться пропорционально отработанному времени или в виде сдельной оплаты․
• Работодатель вправе, но не обязан, дотягивать зарплату до уровня полного окна ставки (письмо Минтруда от № 14-6/10/В-8769)․
• Зарплата подлежит обязательному страхованию и облагается НДФЛ по ставке 13 %․

Отпуск

Если подросток трудится более 6 месяцев, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день (ст․ 267 ТК РФ)․
Оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы по заявлению работника․

Ответственность работодателя

• Неоформленный труд подростка карается штрафом до 100 000 ₽ за каждого несовершеннолетнего (ст․ 5․27 КоАП РФ)․
• Нарушение режима труда (сверхурочные, ночные смены) — до 50 000 ₽․
• Допуск к тяжёлым или вредным работам — до 200 000 ₽ или приостановление деятельности․

Практические советы работодателю

1. Уточните возраст и наличие свободного времени у подростка․
2. Храните оригиналы документов не менее 75 лет после увольнения․
3. Организуйте обязательный инструктаж ОТ и противопожарную безопасность․
4. Установите сокращённую продолжительность рабочей смены в табеле учёта․
5. Фиксируйте все выплаты через банк: это защитит от претензий ФНС․

Что изменится после 2026 года

Проект закона уже внесён в Госдуму и предусматривает:

• удлинение срока временного трудоустройства до 4 месяцев подряд;
• электронный контроль за соблюдением режима труда через Госуслуги;
• возможность получения «трудового стажа» с 14 лет для последующего начисления пенсионных баллов;

Принимать несовершеннолетних на работу можно и нужно: это законно, социально значимо и выгодно работодателю в период дефицита кадров․ Главное — соблюсти:

• возрастные рамки и ограничения,
• режим труда и отдыха,
• правила оформления и оплаты,
• требования охраны труда․

При возникновении вопросов обращайтесь в Центр занятости населения или к юристу по трудовому праву․