Трудоустройство подростков регулируется Трудовым кодексом РФ, а также рядом подзаконных актов
(приказы Минтруда, постановления правительства). В статье мы разберём, при каком возрасте
и при каких условиях можно заключать трудовой договор с несовершеннолетним, какие документы
нужны, какие ограничения существуют и какие ошибки чаще всего допускают работодатели.

Правовая основа

• ТК РФ, статья 63 – возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
• ТК РФ, статья 59 – порядок заключения трудовых договоров с несовершеннолетними.
• Постановление Правительства РФ от № 163 – перечень видов «легкого труда», допускаемого
  для несовершеннолетних.
• Приказы Минтруда № 354н (2023) и № 421н (2025) – детали по режиму работы, медосмотрам,
  обязательному согласию родителей.

Возрастные категории и условия трудоустройства

1. 14–15 лет
   • Работник обязан быть учащимся (получать основное общее образование) либо
     оставлять учебное заведение в порядке, предусмотренном законодательством.
   • Трудовой договор может быть заключён только с письменного согласия одного из
     родителей (или законного представителя). Согласие оформляется в виде
     заявления‑согласия.
   • Допускаются только виды легкого труда, не причиняющего вреда здоровью
     (см. перечень в Постановлении № 163).
2. 16–17 лет
   • Согласие родителей всё равно требуется, но в дополнение к нему нужен
     медицинский осмотр (первичный и ежегодный) в соответствии со ст. 266 ТК РФ.
   • Можно выполнять более широкий спектр работ, однако всё равно только «неопасные» и
     «не тяжелые» виды деятельности.
3. 18 лет и старше – обычный порядок трудоустройства.

Что должно быть указано в трудовом договоре с несовершеннолетним

Для того чтобы договор соответствовал требованиям закона, в нём необходимо отразить
следующие разделы (примерные названия):

• Стороны договора – полное наименование работодателя, ФИО несовершеннолетнего,
  ФИО и данные родителей (законных представителей).
• Основание заключения договора – ссылка на ст. 63 и ст. 59 ТК РФ, указание
  согласия родителей (приложенный документ).
• Должность и характер выполняемых работ – должна соответствовать перечню
  «легкого труда».
• Режим работы – не более 4 часов в день и 24 часов в неделю для 14‑15‑летних,
  не более 5 часов в день и 35 часов в неделю для 16‑17‑летних (см. ст. 91 ТК РФ).
• Оплата труда – не ниже минимального тарифного уровня, установленного
  региональными нормативами.
• Срок действия договора – обычно срочный (например, на учебный сезон) или
  на определённый проект.
• Условия охраны труда и медицинского осмотра – обязательное проведение
  предварительного и ежегодного медосмотра, предоставление средств индивидуальной
  защиты.
• Ответственность сторон – особенности ответственности работодателя за нарушение
  санитарно‑гигиенических норм, режима труда и отдыха.

Пример пункта «Режим работы»

Режим работы. Рабочее время составляет 4 (четыре) часа в сутки, не более 24 (двадцати
четырёх) часов в неделю. Рабочий день начинается не ранее 09:00 и
заканчивается не позже 13:00. Перерывы на отдых (не менее 30 минут) включаются в
рабочее время. Суббота, воскресенье и официальные праздничные дни – выходные.

Пошаговая процедура оформления

1. Сбор согласия родителей – заявление‑согласие, заверенное у нотариуса (не
   обязательно, но рекомендуется).
2. Оформление медосмотра – предварительный осмотр в поликлинике по месту
   жительства подростка.
3. Подготовка документов:
   • Трудовая книжка (заполняется первой записью о приёме на работу).
   • СНИЛС (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
   • Копия паспорта (или свидетельства о рождении) несовершеннолетнего.
   • Копия паспорта родителей (для подтверждения их согласия).
4. Составление и подписание трудового договора – обе стороны подписывают
   оригинал, один экземпляр остаётся у работодателя, второй – у работника.
5. Регистрация договора в ПФР и ФСС – через электронную систему
   «Госуслуги» или через бухгалтерию компании.
6. Назначение наставника – согласно рекомендациям инспекции труда, у подростка
   должен быть наставник (старший сотрудник), отвечающий за безопасность.

Ограничения по условиям труда

Что важно помнить работодателю

• Отсутствие письменного согласия родителей = нарушение закона (штраф до 75 000 ₽).
• Работа, не входящая в перечень «легкого труда», может привести к приостановке
  деятельности предприятия инспекцией труда.
• Неправильный учёт рабочего времени (переработки) – ответственность работодателя.
• Необходимо вести отдельный учёт рабочего времени несовершеннолетних в
  табеле учёта рабочего времени.
• Все документы (договор, согласие, медосмотр) должны храниться не менее 5 лет.

Частые ошибки и способы их избежать

Оформить трудовой договор с несовершеннолетним возможно, но только при строгом соблюдении
законодательных требований:

• Возраст – от 14 лет (с согласия родителей) и от 16 лет (с обязательным медосмотром).
• Работа должна быть «легкой», не вредить здоровью и не требовать специальной
  квалификации.
• Необходимо письменное согласие родителей, медицинская справка,
  оформление СНИЛС и трудовой книжки.
• Режим работы ограничен (до 4‑5 часов в день, 24‑35 часов в неделю).
• Все условия должны быть отражены в трудовом договоре с указанием нормативных ссылок.

Только при выполнении всех этих пунктов трудоустройство подростка будет законным
и безопасным как для самого работника, так и для работодателя.

Дата публикации:  г. | Источники: Трудовой кодекс РФ, Постановление Правительства РФ № 163 от , Приказы Минтруда № 354н и № 421н, материалы Межрегиональной инспекции труда Тюменской и Курганской областей.