Вопрос о совмещении декретных выплат (пособие по беременности и родам) и детского пособия (ежемесячное пособие по уходу за ребёнком) волнует многих будущих и молодых родителей. В статье разберём, какие нормы регулируют эти выплаты, с какого момента они начинают начисляться, какие изменения вступили в силу в 2024‑2026 гг., и какие ограничения существуют.

Общие положения о декретных выплатах

• Пособие по беременности и родам – единовременное или многомесячное денежное обеспечение, назначаемое застрахованному лицу (чаще всего матери), которое находится в отпуске по беременности и родам. Размер выплаты рассчитывается исходя из среднего заработка и установленного минимума (не менее МРОТ).
• Согласно закону N 255‑ФЗ, статья 11.1, после окончания отпуска по беременности и родам мать может либо продолжить получать то же пособие, либо перейти на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, если его размер превышает размер декретного.

Что такое детское (ежемесячное) пособие по уходу за ребёнком?

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается застрахованному лицу (матери, отцу, другому родственнику, опекуну), фактически осуществляющему уход за ребёнком и находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком. Пособие назначается на основании заявления и свидетельства о рождении ребёнка.

В 2025‑2026 гг. установлены следующие ориентиры по размеру:

• Минимальный размер – 9 227,24 руб. (по МРОТ, с 1 янв. 2025 г.)
• Максимальный размер – 68 995,48 руб. (для расчётного периода 2025 г.)
• В 2026 г. максимальная выплата по уходу до 1,5 лет составляет около 83 000 руб.

Когда начинается выплата пособия по уходу за ребёнком?

Существует два основных варианта:

1. С даты рождения ребёнка, если родитель сразу подаёт заявление на отпуск по уходу.
2. После окончания отпуска по беременности и родам. В этом случае, как пишет АО «ТЛС‑ГРУП», мать может со дня рождения ребёнка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу, но не одновременно.

Можно ли работать, получая детское пособие?

Раньше правило гласило, что находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работать нельзя. С 1 января 2024 года в закон были внесены изменения (ч. 3 ст. … ФЗ), согласно которым:

• Работник может выходить на работу (полный день, неполный день, удалённо, на дому) во время отпуска по уходу до достижения ребёнком возраста полутора лет и при этом сохранять право на получение пособия.
• То же самое правило распространяется, если работник переходит к другому работодателю в период отпуска.

Таким образом, с 2024 года можно совмещать работу и получение пособия по уходу за ребёнком, однако не одновременно получать декретные выплаты (пособие по беременности и родам) и пособие по уходу в один и тот же расчётный период.

Условия и ограничения при одновременном получении выплат

Как оформить пособие по уходу за ребёнком?

1. Подготовьте заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Форму можно скачать на портале Госуслуг или в отделении Фонда социального страхования (ФСС).
2. К заявлению приложите:
   • Свидетельство о рождении ребёнка;
   • Документ, подтверждающий страховой стаж (полис ОМС, справка из работодателя);
   • При необходимости, заявление о замене лет в расчётном периоде (п. 35 Правил получения ФСС).
3. Отправьте пакет документов в страховой фонд по месту жительства (можно онлайн через портал СФР).
4. После проверки ваш запрос будет одобрен, и выплаты начнут начисляться в следующем расчётном периоде.

Размеры выплат в 2025‑2026 гг. (ключевые цифры)

• 2025 год:
  • Минимальный размер – 9 227,24 руб.
  • Максимальный размер – 68 995,48 руб.
  • Единовременное пособие при рождении – до 23 011 руб.
• 2026 год:
  • Максимальная выплата по уходу до 1,5 лет – около 83 000 руб.
  • Увеличение индексации материнского капитала на 7,3 % (первый ребёнок – 676 000 руб., второй – 217 000 руб. или 894 000 руб. при отсутствии первой выплаты).

Практические рекомендации родителям

1. Сравните суммы. Перед переходом с пособия по беременности и родам на пособие по уходу проверьте, какое из двух выплат будет выше для вашего дохода.
2. Подавайте заявление своевременно. Заявление можно подать в любой момент до 3‑летнего возраста ребёнка, но лучше сделать это сразу после рождения или окончания декретного отпуска.
3. Учитывайте возможность работы. Если вы планируете частично работать, уточните у работодателя условия «отпуска по уходу с работой», чтобы не потерять право на выплату.
4. Следите за изменениями законодательства. С 2024 года правила меняются, а в 2025‑2026 гг. регулярно индексируются размеры выплат.
5. Пользуйтесь онлайн‑сервисами – портал Госуслуг, СФР и приложение «Мой ПФР» позволяют подать документы без посещения отделений.

В России одновременно получать декретные выплаты и детское пособие до 3 лет невозможно в один расчётный период, поскольку они относятся к разным видам социального обеспечения. Однако с 1 января 2024 года родитель может работать во время отпуска по уходу за ребёнком и при этом получать ежемесячное пособие, что существенно повышает финансовую гибкость семей.

Для максимального эффекта следует:

• вовремя оформить отпуск и заявление на пособие;
• сравнить размеры выплат и выбрать более выгодный вариант;
• использовать новые возможности частичной занятости без потери пособия.

Тщательно планируя сроки и учитывая актуальные нормы, родители могут обеспечить себе и ребёнку стабильную финансовую поддержку в первые годы жизни.

Дата актуальности информации: 22 апреля 2026 г.