С 1 сентября 2025 года правила привлечения подростков к труду в выходные и праздничные дни изменились. Ниже — подробный разбор, когда можно, когда запрещено и на каких условиях несовершеннолетние (14–18 лет) могут работать в выходные дни в 2026 году.
- До , абсолютный запрет на работу в выходные и праздники (ст. 268 ТК РФ).
- С — разрешено привлекать подростков 14–18 лет к работе в выходные и праздничные дни, но:
- только в период школьных каникул (летних, осенних, зимних, весенних);
- с письменного согласия одного из родителей/опекуна;
- с соблюдением сокращённой продолжительности рабочего времени.
Нормативные документы
- Федеральный закон № 63-ФЗ от «О внесении изменений в ст. 268 ТК РФ».
- Трудовой кодекс РФ, ст. 268 (действующая редакция с ).
- Письмо Роструда № 937-6-1 от «О применении ст. 268 ТК РФ в части несовершеннолетних».
Условия допуска к работе в выходные
| Условие | Требование |
|---|---|
| Возраст | 14–18 лет включительно |
| Время года | Только во время учебных каникул |
| Родительское согласие | Обязательно письменное |
| Максимальная продолжительность | 24 ч/нед. (14–15 лет); 35 ч/нед. (16–18 лет) |
| Оплата труда | Не ниже двойной ставки либо компенсация отгулом (ст. 153 ТК РФ) |
Что всё ещё запрещено
- Командировки — независимо от согласия родителей.
- Сверхурочная работа и ночные смены (22:00–06:00).
- Работа в неблагоприятных условиях (вредные, опасные, тяжёлые).
Пошаговая инструкция для работодателя
- Убедитесь, что подросток находится в каникулярный период (справка из школы или дневник).
- Получите письменное согласие одного из родителей/опекуна.
- Оформите срочный трудовой договор на период каникул (ст. 59 ТК РФ).
- Внесите запись в трудовую книжку (по желанию подростка).
- Обеспечьте ежедневный учёт рабочего времени и медосмотр при необходимости.
Ответы на частые вопросы
Может ли подросток сам отказаться от работы в выходной?
Да; Работа в выходные и праздники всегда добровольная; отказ не влечёт дисциплинарных мер.
Как оплачивать работу в праздничный день на каникулах?
Не менее двойного тарифа (ч. 1 ст. 153 ТК РФ) либо предоставить другой день отдыха (ч. 3 ст. 153).
Что грозит работодателю за нарушение?
- Административный штраф: от 30 000 до 50 000 ₽ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).
- Повторное нарушение, до 200 000 ₽ или приостановление деятельности.
Полезные ссылки и контакты
- Полный текст ст. 268 ТК РФ (КонсультантПлюс)
- Федеральный закон № 63-ФЗ от (ГАРАНТ.РУ)
- Телефон «горячей линии» Роструда: ###-###-####