С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, нововведения касаются занятости несовершеннолетних и регулируют, когда и как подростки могут трудиться в выходные и праздничные дни. В статье разберёмся:
- Какие правила действуют с ;
- В каких случаях работа в выходные запрещена;
- Как оформляется труд подростка;
- Какие гарантии установлены законом;
Что изменилось с 1 сентября 2025 года
Разрешение на работу в выходные и праздники
С г. ст. 268 ТК РФ дополнена положением, разрешающим привлекать лиц 14—18 лет к работе:
- в выходные дни (суббота, воскресенье);
- в нерабочие праздничные дни;
- только в период летних каникул (июнь—август).
Таким образом, подросток может работать каждую субботу и воскресенье летом без нарушения закона.
Важное ограничение: сверхурочная работа и командировки
Несмотря на ослабление запрета, сверхурочная работа (свыше установленной нормы рабочего времени) и командировки для лиц до 18 лет остаются строго запрещены (ст. 96, 268 ТК РФ).
Когда выходная работа запрещена
Начиная с 12 января 2026 года вступает в силу обратное ограничение: ст. 268 ТК РФ снова запрещает нанимать подростков:
- на работу в праздники и выходные;
- на сверхурочную работу;
- в командировки.
Это означает, что «окно» возможности для работы в выходные ограничено летними месяцами 2025 года и будет закрыто с января 2026-го.
Условия приёма на работу несовершеннолетнего
Возрастные пороги и согласие родителей
| Возраст | Требования |
|---|---|
| 14–15 лет | Обязательно письменное согласие родителя/опекуна + разрешение органа опеки (если требуется). |
| 15–18 лет | Достаточно письменного согласия одного из родителей без участия опеки. |
Оформление трудового договора
- Договор заключается в письменной форме.
- В обязательном порядке указываются:
- сокращённая продолжительность рабочего времени (не более 24 ч/нед. для 14-15 лет и 35 ч/нед. для 16-18 лет);
- ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
Оплата труда в выходные дни
Если подросток всё-таки привлечён к работе в выходной в летний каникулярный период, оплата производится по правилам ст. 153 ТК РФ:
- не менее двойного размера тарифной ставки за каждый час работы;
- или дополнительный день отдыха по инициативе подростка.
Пример:
Подросток 16 лет отработал в июле 4 часа в воскресенье при часовой ставке 200 руб. Он получит: 4 ч × 200 руб. × 2 = 1 600 руб.
Пошаговый чек-лист для родителей и работодателей
- Родители: подайте письменное заявление в организацию, приложив копию свидетельства о рождении и паспорт одного из родителей.
- Работодатель: составьте трудовой договор в двух экземплярах, зарегистрируйте подростка в СЗВ-ТД.
- Бухгалтерия: укажите в расчётном листке код «В» (выходной день) и коэффициент 2.
- HR-специалист: организуйте краткий инструктаж по охране труда и введите особые графики (не более 5 ч в день для 15-16 лет).
Ответы на самые частые вопросы
Может ли 14-летний подросток работать в выходные во время учебного года?
Нет. Разрешение касается исключительно летних каникул.
Можно ли отправить подростка на подработку в другой город в выходной?
Нет. Командировки для несовершеннолетних запрещены вне зависимости от времени года.
Какие штрафы грозят работодателю за нарушение?
По ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — от 30 000 до 50 000 руб. для юридических лиц; от 1 000 до 5 000 руб. — для должностных лиц.
С 1 сентября по 31 августа 2025 года подростки 14–18 лет могут легально работать в выходные и праздничные дни, но только в летний каникулярный период и без сверхурочных. С января 2026 года старые ограничения возвращаются, поэтому воспользоваться новым правилом стоит уже этим летом. Соблюдайте возрастные лимиты, оформляйте документы корректно и не забывайте о дополнительных гарантиях — тогда и ребёнок, и работодатель будут защищены законом.