Полный разбор действующих правил, ограничений и последствий нарушений
Краткий ответ
Нет, не может. Федеральный закон № 565-ФЗ от и ст. 282 Трудового кодекса РФ прямо запрещают лицам до 18 лет одновременно трудоустраиваться по совместительству. Однако подросток может заключить гражданско-правовой договор (ГПД) или выполнять разовые поручения, если они не противоречат ограничениям ст. 265 ТК РФ.
Правовой статус несовершеннолетнего работника
- Возрастные категории:
- 14–15 лет: допускается лёгкий труд только в свободное от учёбы время и только с согласия родителей/органов опеки.
- 15–18 лет: можно заключать трудовой договор без ограничения времени года, но с сохранением всех запретов и льгот.
- До 16 лет — запрет на подземные и тяжёлые работы (ст. 265 ТК РФ).
- Основные запреты:
- Испытательные сроки (ст. 70 ТК РФ).
- Ночные смены или сверхурочные (ст. 268 ТК РФ).
- Работа в игорном бизнесе, производстве алкоголя/табака и транспортировке опасных грузов.
- Подъём тяжестей сверх норм, утверждённых Приказом Минтруда РФ № 369н от .
Почему нельзя работать «по совместительству»
Понятие совместительства
Совместительство (ст. 282 ТК РФ) — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.
Прямое ограничение
Статья 282 ТК РФ, ч. 5 (в редакции 2026 года):
«Лицам в возрасте до 18 лет совместительство не допускается.»
Что будет за нарушение
- Штраф для работодателя: 30–50 тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Может быть привлечена административная ответственность и сам подросток, если достиг 16 лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
- Инспекция труда вправе приостановить деятельность организации на срок до 90 суток.
Как всё-таки можно получать доход «со второго источника»
Гражданско-правовой договор (ГПД)
Разрешено, если:
- Выполняемые работы не входят в запрещённый перечень (ст. 265 ТК РФ).
- Объём труда не превышает 20 часов в неделю (совокупно со всеми местами работы).
- Оплата производится по актам выполненных работ или оказанных услуг, а не по табелю учёта рабочего времени.
Надомная работа и фриланс
Разрешено при условии отсутствия противопоказаний по медицинской комиссии (форма 086/у).
Разовые поручения
Разовые поручения (например, курьерская доставка, оформление документации) регистрируются как договор подряда.
Алгоритм для родителей и работодателя
- Проверка запрета: убедитесь, что деятельность не вошла в Перечень № 163 от .
- Медкомиссия: оформите справку формы 086/у или 086/у-05 (для подростков).
- Оформление первой работы:
- Трудовой договор (2 экземпляра).
- Трудовая книжка (в первый день).
- Уведомление в ПФР и ФНС в течение 3 дней.
- Дополнительные доходы:
- Оформляйте ГПД не чаще 1 раза в месяц.
- Фиксируйте объём часов (не более 20 в неделю).
- Контроль: ежеквартально проверяйте общее количество отработанных часов и суммарный вес поднятых грузов.
Примеры из практики
Пример 1. Школьник-15 лет работает официально в столовой и выходит на подработку курьером вечером.
Результат: нарушение ст. 282 ТК РФ, совместительство. Инспекция штрафует работодателей на 40 000 руб. каждого, подростка отстраняют от обеих работ.
Пример 2. Школьник-16 лет подписал ГПД на раздачу рекламных листовок по выходным (4 часа в день).
Результат: допустимо, так как объём не превышает 20 часов в неделю и деятельность не запрещена ст. 265 ТК РФ.
Пример 3. Студент-17 лет работает программистом-фрилансером (удалённо, ГПД) и одновременно официально в call-центре на 15 час/неделю.
Результат: допустимо, так как ГПД не считается совместительством, а суммарная загрузка не превышает 20 час/неделю.
Несовершеннолетний не может быть официально принят на вторую работу по трудовому договору.
Однако закон не препятствует получению дополнительного дохода, если он оформлен как гражданско-правовой договор и не нарушает санитарных, временных и физических норм. Родителям и работодателям важно вести точный учёт отработанных часов и регулярно проверять обновления приказов Минтруда РФ.
Дата актуальности: 23 апреля 2026 года.