Статья 20 Трудового кодекса РФ прямо указывает, что работодателем может выступать дееспособное физическое лицо, достигшее 18 лет. Поэтому несовершеннолетние в возрасте до 18 лет не могут официально выступать в роли работодателя, если только не наступил эмансипация (приобретение полной дееспособности до 18 лет).
Что такое работодатель?
- Физическое или юридическое лицо, которое вступает в трудовые отношения с работником.
- Выплачивает зарплату, обеспечивает охрану труда, ведёт кадровый учёт.
- Несёт ответственность за нарушение трудового законодательства.
Когда лицо до 18 лет может нанимать работников?
Эмансипация (ст. 27 ГК РФ)
Если подросток:
- Работает по трудовому договору или
- С согласия родителей и органа опеки занимается предпринимательской деятельностью,
то с 16 лет он может быть признан полностью дееспособным и тогда имеет право выступать работодателем.
Регистрация ИП или юрлица
После эмансипации несовершеннолетний может:
- зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя;
- учредить ООО, став его единоличным исполнительным органом.
Особенности найма несовершеннолетних работников
Даже если работодателем является сам несовершеннолетний, он обязан соблюдать все требования ТК РФ при приёме других подростков на работу:
Максимальная продолжительность рабочего времени
- до 16 лет — 24 часа в неделю;
- 16–18 лет — 35 часов в неделю.
Оплачиваемый отпуск
31 календарный день ежегодно (ст. 267 ТК РФ).
Запрещённые виды работ
- вредные и опасные условия труда;
- ночные смены;
- подземные работы;
- перегрузки и подъём тяжестей.
Испытание при приёме на работу
Не устанавливается для работников младше 18 лет (ст. 70 ТК РФ).
Несовершеннолетний до 18 лет может быть работодателем только в случае эмансипации, которая возможна с 16 лет при занятии предпринимательством или постоянной трудовой деятельностью. Без эмансипации заключать трудовые договоры от имени работодателя нельзя.