Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет) защищён законом. Однако у работодателей и самих мам часто возникают вопросы: можно ли сократить штатную единицу, если сотрудница в декрете? допустимо ли увольнение по срочному договору? что делать, если уже уволили? Ниже — подробные ответы на основе актуальных норм Трудового кодекса РФ на 22 апреля 2026 года.
Основное правило: увольнение запрещено
Статья 261 ТК РФ прямо запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и родителями, находящимися в отпуске по уходу за ребёнком, кроме четырёх исключений:
- Ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
- Смена собственника организации (в отношении руководителя, его замов и главного бухгалтера);
- Непреодолимые обстоятельства (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Во всех остальных случаях увольнение будет признано незаконным, даже если работодатель ссылается на сокращение штатов или смену технологического процесса.
Срочные трудовые договоры и «декретная ставка»
Особенность возникает, если женщина работает вместо «основной» сотрудницы, находящейся в декрете. В этом случае:
- договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ);
- он прекращается автоматически накануне выхода основного работника.
Важно: временную работницу нельзя уволить раньше, даже если она сама забеременела; День увольнения должен совпадать с днём, предшествующим выходу «основной» мамы (ст. 261 ТК РФ действует и для временных сотрудников).
Можно ли уволить по собственному желанию или по соглашению сторон?
Да, такие увольнения не запрещены:
- по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) — достаточно отработать 14 дней после подачи заявления;
- по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — можно и без отработки, если стороны договорились;
- перевод к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ) — при согласии всех участников.
Что делать, если вас уже уволили?
Алгоритм действий:
- Сохраните все документы: приказ об увольнении, табель отсутствия, переписку с работодателем.
- Напишите жалобу в Госинспекцию труда в течение 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ).
- Подайте иск в районный суд на восстановление, оплату вынужденного прогула и моральный вред.
Срок восстановления, 1 месяц со дня незаконного увольнения. Чем раньше обратитесь, тем выше шансы.
Компенсации и выплаты при увольнении
| Основание увольнения | Выплаты |
|---|---|
| Инициатива работодателя (ликвидация) | Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется за 2-й и 3-й месяц безработицы (ст. 178 ТК РФ). |
| Собственное желание, соглашение сторон | Компенсация за неиспользованный отпуск исходя из всего стажа, дающего право на отпуск (включая декретные периоды). |
Специальные гарантии для участников СВО
С 14 февраля 2024 г. действует Федеральный закон N 12-ФЗ: если мама-одиночка с детьми до 14 лет является супругой участника СВО, уволить её нельзя до окончания мобилизации плюс 30 дней.
- Нельзя уволить по инициативе работодателя, если женщина беременна или находится в отпуске по уходу до 3 лет.
- Можно уволить по собственному желанию, соглашению сторон или переводу.
- Временную работницу «декретной ставки» увольняют только в день перед выходом основного работника.
- При ликвидации — обязательные выплаты и уведомление за 2 месяца.
Совет юриста: при любом сомнении фиксируйте переписку в подтверждённых каналах (электронная почта, мессенджеры с подтверждением получения). Это упростит доказывание факта незаконного увольнения.