Вопрос о трудоустройстве несовершеннолетних в праздничные дни часто возникает у работодателей, родителей и самих молодых работников. В России труд в выходные и праздничные дни регулируется Трудовым кодексом (ТК РФ) и рядом подзаконных актов. В статье мы подробно разберём, в каких случаях работа несовершеннолетних в праздничные дни допускается, какие ограничения существуют и какие выплаты должны быть предусмотрены.

Правовая база

Основные нормы, регулирующие работу несовершеннолетних в праздничные дни, находятся в:

• Статья 112 ТК РФ – Запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни (за исключением случаев, предусмотренных законом).
• Статья 113 ТК РФ – Порядок оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни.
• Статья 236 ТК РФ – Особенности труда несовершеннолетних, где указаны возрастные ограничения и виды работ, разрешённых для детей.
• Постановление Правительства РФ № 354 от «Об утверждении Положения о порядке организации и проведения рабочего времени несовершеннолетних».

Основные принципы

Согласно законодательству, принудительно привлекать несовершеннолетних к работе в праздничные дни запрещено. Однако работа может быть организована при соблюдении следующих условий:

2.1 Согласие работника и его законного представителя

1. Работник‑подросток (от 14 до 18 лет) может работать в праздничный день только по своему желанию и с письменного согласия родителей (или законного представителя).
2. Согласие должно быть оформлено в виде отдельного дополнения к трудовому договору или отдельного письменного заявления.

2.2 Ограничения по возрасту и типу работы

Трудовая деятельность несовершеннолетних делится на три возрастные группы:

• 14‑15 лет – допускается только лёгкая, ненапряжённая работа, не требующая специальной квалификации (например, раздача листовок, помощь в розничной торговле, простая работа в сфере услуг);
• 16‑17 лет – более широкий спектр работ, но всё равно с ограничениями: запрещены работы с вредными и опасными условиями, а также работы, связанные с ночным временем (с 22:00 до 6:00).
• 18 лет – полностью совершеннолетний работник, но если он ещё считается «несовершеннолетним» в рамках учебного процесса (студент), то к нему применяются те же ограничения, что и к 16‑17‑летним.

Когда работа в праздник допускается?

Работа несовершеннолетних в праздничные дни допускается в следующих ситуациях:

• Согласие работника и родителей. Без этого согласия привлечение к работе считается нарушением.
• Труд в рамках учебного процесса. Например, стажировки, практики, учебные проекты, если они предусмотрены учебным планом и согласованы с учебным заведением.
• Работа в сфере, где нет риска для здоровья и жизни. Это могут быть офисные задачи, работа в интернете, лёгкие сервисные функции (раздача листовок, помощь в организации мероприятий).
• Соблюдение ограничений по времени. Для 14‑15‑лет работа в праздничный день не должна превышать 4 часов, а для 16‑17‑лет – 8 часов (с учётом общего недельного ограничения).

Какие виды работ запрещены?

Согласно статье 236 ТК РФ и правилу о вредных и опасных условиях труда, несовершеннолетним запрещено привлекать к работе, связанной с:

1. Опасными механизмами и оборудованием (пилы, пресс‑модели, сварка и т.п.).
2. Работой с вредными химическими веществами (растворы, краски, пестициды).
3. Тяжёлым физическим трудом (подъём тяжестей более 15 кг, длительная стоячая работа).
4. Ночной работе (с 22:00 до 6:00) и сверхурочным часам, превышающим допустимые нормы.
5. Работой в сфере алкоголя, табака, азартных игр и иных отраслей, где присутствует риск вредного влияния.

Оплата труда за работу в праздничный день

Трудовой кодекс предписывает повышенную оплату за работу в праздничные дни:

• Если работа выполнена в выходной (нерабочий) день, то оплата должна быть не менее дважды больше средней дневной ставки (ст. 112‑113 ТК РФ).
• Если праздничный день считается нерабочим (например, 1 января, 9 мая), то ставка должна быть не менее 2‑х кратной обычной дневной оплате.
• Для несовершеннолетних в возрасте 14‑15 лет минимальная ставка определяется в зависимости от отрасли, но повышенный коэффициент всё равно применяется.

Обязанности работодателя

Работодатель, привлекающий несовершеннолетнего к работе в праздничный день, обязан:

1. Получить письменное согласие самого работника и его законного представителя.
2. Обеспечить условия труда, соответствующие возрасту (безопасность, отсутствие вредных факторов).
3. Соблюдать лимиты рабочего времени (не более 4 часов в день для 14‑15‑летних, не более 8 часов для 16‑17‑летних).
4. Обеспечить повышенную оплату за работу в праздничный день в размере не менее двойной ставки.
5. Вести учёт рабочего времени в журнале учёта труда, где будет отмечено, что работа была выполнена в праздничный день с согласия.

Практические примеры

7.1 Пример 1 – Работа в розничной торговле (16 лет)

Маша, 16 лет, работает продавцом в небольшом магазине. В преддверии Нового года магазин работает в праздничный день 31 декабря. Маша и её родители подписывают согласие, в котором указано, что она будет работать 6 часов с 10:00 до 16:00. За каждый отработанный час ей выплачивается двойная ставка, а также предоставляется дополнительный день отдыха в любой будний день недели.

7.2 Пример 2 – Онлайн‑репетитор (14 лет)

Илья, 14 лет, предоставляет онлайн‑уроки по английскому языку. Поскольку работа полностью дистанционная и не требует специального оборудования, она допускается в любой день недели, в т.ч. в праздничные. Родители Ильи подписали согласие, а оплата за уроки в праздник составляет 150 % от обычного тарифа.

7.3 Пример 3 – Стажировка в IT‑компании (17 лет)

Сергей, 17 лет, проходит летнюю стажировку в IT‑компании. По условиям договора, он может работать в праздничные дни только по взаимному согласию. В случае необходимости, компания предлагает ему возможность работать в праздничный день с повышенной оплатой (2,5 кратная обычная ставка) и дополнительным выходным.

Последствия нарушения законодательства

Если работодатель привлекает несовершеннолетнего к работе в праздничный день без согласия или нарушает ограничения по времени и условиям, возможны следующие санкции:

• Штраф для работодателя – от 10 000 до 500 000 рублей (в зависимости от тяжести нарушения).
• Привлечение к административной ответственности в виде приостановления лицензии на ведение определённой деятельности.
• Обязанность выплатить дополнительную компенсацию в размере не менее двойной ставки за каждый незаконно отработанный час.
• Возможность подачи жалобы в профсоюз или в инспекцию труда со стороны родителей или самого работника.

Работа несовершеннолетних в праздничные дни в России допускается, но только при строгом соблюдении законодательно установленных условий:

1. Наличие письменного согласия самого подростка и его родителей.
2. Отсутствие вредных и опасных условий труда.
3. Соблюдение ограничений по количеству рабочих часов в день и в неделю.
4. Оплата труда по повышенному тарифу (не менее двойной ставки).
5. Точное документирование всех рабочих часов.

Только при выполнении всех перечисленных требований работа в праздник будет законной и безопасной как для работодателя, так и для молодого сотрудника.

Информация актуальна на 22 апреля 2026 года. Для уточнения деталей рекомендуеться обращаться к последним редакциям Трудового кодекса РФ и консультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.