Аннотация: с 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения Трудового кодекса РФ, которые в определённых случаях разрешают привлекать подростков 14–18 лет к работе в выходные и праздничные дни․ В статье – подробный разбор новых норм, условия допуска, процедура оформления, ответственность работодателя и типичные ошибки․
Быстрый ответ
- До 1 сентября 2025 года привлечение подростков к работе в праздники и выходные было запрещено (ст․ 268 ТК РФ)․
- С 1 сентября 2025 года допускается только в летние каникулы и по направлению службы занятости или в составе организованных трудовых отрядов․
- Работа сверхурочно и в ночное время по-прежнему запрещена (ст․ 96 ТК РФ);
Какие изменения приняли
Новая редакция ст․ 268 ТК РФ
В статью внесён пункт 4․1:
«Работники в возрасте от 14 до 18 лет могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул при условии:
- направления органами службы занятости;
- участия в организованных трудовых отрядах;
- обязательного согласия одного из родителей (опекунов)»․
Важно: формулировка «в период летних каникул» означает строго с 1 июня по 31 августа текущего учебного года․
Что не изменилось
- Сверхурочная работа – по-прежнему под запретом (ст․ 99 ТК РФ)․
- Ночные смены – запрещены с 22:00 до 06:00 (ст․ 96 ТК РФ)․
- Командировки – по умолчанию запрещены, за исключением творческих работников и профессиональных спортсменов (ст․ 268 ТК РФ)․
Кого можно привлекать: возрастные категории
| Возраст | Условия работы в праздники/выходные |
|---|---|
| 14–15 лет | Только в летние каникулы, по направлению службы занятости, согласие родителя, лёгкий труд не более 4 ч/день․ |
| 15–16 лет | То же, но продолжительность не более 5 ч/день․ |
| 16–18 лет | До 7 ч/день, 35 ч/неделю, в летние каникулы по направлению службы занятости или в отрядах, согласие родителя․ |
Пошаговая инструкция для работодателя
Шаг 1․ Получить направление от службы занятости
Работодатель заключает трёхстороннее соглашение с центром занятости и подростком․
Шаг 2․ Согласие родителя
- Письменное согласие одного из родителей (форма утверждена Минтрудом РФ)․
- При необходимости – согласие органов опеки․
Шаг 3․ Медицинский осмотр
Обязательное предварительное медосвидетельствование и ежегодный контроль (приказ Минздрава № 869н)․
Шаг 4․ Оформление трудового договора
- Договор заключается в письменной форме;
- Обязательно указать: «работа в выходные/праздничные дни осуществляется в период летних каникул с ___ по ___»․
- Установить повышенную оплату – не менее двойного тарифа (ст․ 153 ТК РФ)․
Шаг 5․ Регистрация в течение 3 дней
Уведомить ГИТ и ПФР о приёме подростка в течение 3 рабочих дней․
Оплата и компенсации
- Тариф – не ниже двойного часового оклада за каждый час работы в праздник/выходной (ст․ 153 ТК РФ)․
- Дополнительный выходной – по желанию подростка может быть предоставлен, но не может заменить повышенную оплату․
- Минимальный размер оплаты труда для подростков не может быть ниже МРОТ с учётом сокращённой продолжительности рабочего времени․
Что грозит работодателю за нарушение
| Нарушение | Штраф по КоАП РФ (для юр․ лица) |
|---|---|
| Привлечение без направления службы занятости | 50 000 – 100 000 ₽ (ч․ 1 ст․ 5․27) |
| Работа сверх установленного времени | 100 000 – 200 000 ₽ (ч․ 2 ст; 5․27) |
| Отсутствие согласия родителя | 30 000 – 50 000 ₽ + приостановка деятельности |
Частые вопросы и ответы
Вопрос 1․ Можно ли привлечь подростка к работе 1 мая или 9 мая?
Ответ: нет, если 1 мая или 9 мая не попадают на летние каникулы․ Закон допускает работу только с 1 июня по 31 августа․
Вопрос 2․ Подросток хочет работать в кафе в июне по выходным – это разрешено?
Ответ: разрешено, но только при наличии направления службы занятости и соблюдении всех остальных условий․ Самостоятельное устройство в кафе в выходные – запрещено․
Вопрос 3․ Какой максимальный возраст участников трудовых отрядов?
Ответ: 18 лет․ После 18 лет человек считается совершеннолетним и регулируется общими нормами ТК РФ․
Практический чек-лист для родителя
- Убедитесь, что направление пришло из официального центра занятости․
- Проверьте режим труда и отдыха (не более 4–7 ч/день, обязательный перерыв)․
- Подпишите согласие и сохраните копию․
- Запросите у работодателя копию приказа о приёме и правила внутреннего распорядка․
- Если ребёнку 14–15 лет, убедитесь, что работа признана лёгкой (не вредная, не тяжёлая)․
Ключевые изменения в одной таблице
| Что | До | После |
|---|---|---|
| Работа в выходные/праздники | Запрещена для 14–18 лет | Разрешена в летние каникулы по направлению службы занятости |
| Сверхурочная работа | Запрещена | Запрещена |
| Ночные смены (22:00–06:00) | Запрещены | Запрещены |
С 1 сентября 2025 года несовершеннолетние 14–18 лет могут работать в праздничные и выходные дни, но только в летние каникулы и по направлению службы занятости или в составе трудовых отрядов․ Работодатель обязан получить согласие родителя, установить повышенную оплату, исключить сверхурочные и ночные смены․ Нарушение грозит крупными штрафами и приостановкой деятельности․
Используйте приведённые инструкции и чек-листы, чтобы законно и безопасно организовать труд подростков в летний период․
Дата актуальности: 23 апреля 2026 г․