Ответ кратко: нет, несовершеннолетние (до 18 лет) не имеют права работать по совместительству. Это прямое требование ч. 5 ст. 282 Трудового кодекса РФ, которое действует в 2026 году без изменений. Ниже ― подробности, исключения и разъяснения, которые должен знать каждый работодатель и сам подросток.

Содержание

1. Почему введён запрет
2. Нормативные основания
3. Как правильно оформить работу без совместительства
4. Штрафы за нарушение
5. Частые вопросы

Причины запрета совместительства для несовершеннолетних

Законодатель исходит из приоритета образования и здоровья подростков:

• Облегчённый режим труда. Им уже положено сокращённая рабочая неделя (до 24-36 ч в зависимости от возраста и учёбы) и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
• Запрет вредных и опасных работ (ст. 265 ТК РФ, Приказ Роструда № 123 от ).
• Запрет командировок, сверхурочных, ночных смен и испытательных сроков (ст. 268 ТК РФ).
• Дополнительная нагрузка от второй работы могла бы повлиять на учёбу и здоровье, что противоречит международным конвенциям (в частности, Конвенции МОТ № 138).

Нормативные основания: конкретные статьи ТК РФ

Все эти ограничения действуют единовременно: если подросток не может быть допущен к вредной работе, он автоматически не может совмещать даже «безвредную» должность, потому что совместительство уже запрещено.

Как всё-таки легально оформить работу подростка

Если компании нужен молодой специалист, приём возможен только на основное место работы:

1. Трудовой договор обязательно в письменной форме (ст. 63 ТК РФ). Устные соглашения недействительны.
2. Разрешение одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки при необходимости (если ребёнок 14-15 лет).
3. Медицинская книжка и обязательный медосмотр (ст. 266 ТК РФ).
4. Оформление в режиме неполного рабочего времени:
   • 14-15 лет – не более 24 ч/нед.;
   • 16-18 лет – не более 35 ч/нед. (если не учится) и не более 17.5 ч/нед. в учебный период.

Пример:

14-летний школьник может быть принят курьером на велосипеде на летние каникулы, но только на основное место работы, не более 4 часов в день и 20 часов в неделю, с дневным временем работы (с 8:00 до 19:00).

Ответственность работодателя за нарушение

Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ (данные на 2026 год):

• должностное лицо – 15 000–25 000 ₽;
• ИП – 30 000–40 000 ₽;
• юрлицо – 100 000–200 000 ₽.

Если нарушение касается вредных условий или сверхурочных, штрафы выше и могут быть удвоены (п; 4 ст. 5.27 КоАП). Кроме того, трудовой договор по совместительству будет признан недействительным, а выплаты – незаконными, что чревато дополнительными налоговыми претензиями.

Частые вопросы и подводные камни

Можно ли подростку подрабатывать в свободное от учёбы время?

Можно, но только на основное место работы. Он может уволиться и перейти к другому работодателю, но не может иметь «двойную» занятость.

А если это удалённая фриланс-работа без оформления договора?

Любая оплачиваемая деятельность подростка подлежит оформлению трудовым или гражданско-правовым договором. Скрытое совместительство остаётся нарушением; родители и сам подросток рискуют получить штраф за «теневую» занятость (ст. 5.27 КоАП).

Как быть стажёрам по договору ГПХ?

Договор подряда или оказания услуг также не должен превышать допустимых часов и не должен совмещаться с другими оплатами. То есть два разных ГПХ одновременно у одного подростка запрещены.

На 22 апреля 2026 года законодательство РФ не содержит исключений, разрешающих несовершеннолетним работать по совместительству. Любые попытки оформить «вторую» работу чреваты штрафами и признанием договора недействительным. Работодателю проще и безопаснее предложить подростку основное место работы с неполным рабочим днём, чем рисковать проверками Роструда.

Если у вас остались спорные ситуации – обратитесь в Онлайн-инспекцию труда за индивидуальной консультацией.