21 апреля 2026 г. Вопрос трудоустройства подростков волнует как самих несовершеннолетних, так и их законных представителей, а также работодателей. Ниже ― подробная инструкция, когда, как и кем именно должен быть подписан трудовой договор, чтобы он считался действительным и не нарушал права ребёнка.
Кто считается несовершеннолетним работником
Согласно ч. 3 ст. 20 ТК РФ, несовершеннолетним признаётся лицо до достижения 18 лет включительно до календарной даты наступления совершеннолетия. В течение всего этого периода к нему применяются особые гарантии и ограничения.
С какого возраста можно заключать трудовой договор
| Возраст подростка | Основание | Особенности |
|---|---|---|
| 15 лет | ч. 1 ст. 63 ТК РФ | Возможен при условии получения основного общего образования или продолжения обучения в иной форме. Работа ― только лёгкая, без вреда здоровью. |
| 14 лет | ч. 3 ст. 63 ТК РФ | Разрешено для участия в соревнованиях, концертов, спектаклей, кино- и видеосъёмок, если это не мешает обучению и не вредит здоровью. Обязательно согласие одного из родителей и органа опеки. |
| 14–15 лет (летние каникулы) | ч. 4 ст. 63 ТК РФ | Можно работать во время школьных каникул не более 4 часов в день и 20 часов в неделю при письменном согласии родителя и органа опеки. |
| 16 лет и старше | Общее правило ст. 63 ТК РФ | Допускается заключение полноценного трудового договора без ограничений по времени года, но с сохранением всех гарантий несовершеннолетним. |
Кто подписывает трудовой договор
Подросток старше 16 лет
Фактически сам несовершеннолетний ставит свою подпись, но обязательно параллельно в договоре вписывается согласие родителя (опекуна).
Подросток до 16 лет
- Трудовой договор подписывает законный представитель (мама, папа, опекун, попечитель).
- Подросток также расписывается, подтверждая, что ознакомлен с условиями.
Какие документы нужны до подписания
- Паспорт подростка или свидетельство о рождении + паспорт представителя.
- Медицинская справка по форме 086/у (подтверждает допуск к труду).
- Согласие одного из родителей (опекуна), заверенное письменно.
- Согласие органа опеки, если подростку меньше 15 лет или работа связана с творческой деятельностью.
- Трудовая книжка (если уже велась) или впервые оформляется на работе.
Что категорически запрещено
- Устанавливать испытательный срок ― ст. 70 ТК РФ прямо запрещает такую оговорку для несовершеннолетних.
- Заключать договор ГПХ, если он фактически регулирует трудовые отношения (ч. 4 ст; 5.27 КоАП РФ, штраф до 20 000 ₽ для должностных лиц).
- Привлекать к тяжёлому, вредному, опасному труду, ночным или сверхурочным работам.
Пошаговый алгоритм оформления
Шаг 1. Предварительное медосвидетельствование
Запись к врачу, получение заключения о допуске к работе (форма 086/у).
Шаг 2. Сбор пакета документов
См. раздел 4 выше.
Шаг 3. Ознакомление с локальными актами
Работодатель обязан в письменной форме познакомить подростка и его представителя:
- с правилами внутреннего трудового распорядка;
- с коллективным договором (если есть);
- должностной инструкцией;
- инструкциями по охране труда.
Все подписи ― в специальном журнале ознакомления;
Шаг 4. Составление и подписание трудового договора
Образец включает:
- реквизиты сторон;
- срок действия (если сезонный или срочный);
- режим труда (не более 4 ч в день до 16 лет, 7 ч – 16–18 лет);
- условия оплаты (не ниже МРОТ с учётом сокращённого рабочего времени);
- обязательная страховка от несчастных случаев;
- подписи:
Работодатель → Ребёнок → Родитель/опекун.
Шаг 5. Приказ и запись в трудовую книжку
Издаётся приказ формы Т-1 или в электронном виде. В трудовую книжку вносится запись: «Принят на должность…».
Ответственность за нарушения
| Нарушение | Санкция (КоАП РФ) |
|---|---|
| Работа без оформления договора | Штраф 10 000–20 000 ₽ на должностное лицо |
| Использование ГПХ вместо трудового договора | Штраф до 20 000 ₽ |
| Привлечение к запрещённым видами работ | Штраф до 200 000 ₽ или дисквалификация на 1–3 года |
Проверочный лист для родителей
- □ Ребёнку уже 15 лет и/или есть разрешение органов опеки?
- □ Есть медсправка формы 086/у?
- □ Подросток ознакомлен с правилами и подписал журнал?
- □ Договор подписан всеми тремя сторонами?
- □ В приказе указано сокращённое рабочее время и отсутствие испытательного срока?
Несовершеннолетний может подписать трудовой договор только при достижении 16 лет, но до 18 лет обязательно участие родителя (опекуна). До 15 лет договор подписывает сам представитель, а подросток расписывается рядом. Любые попытки «укрыться» от ТК РФ через ГПХ или «тихий» найм грозят серьёзными штрафами. Соблюдайте алгоритм и права подростков будут защищены на 100 %!
Если остались вопросы — обращайтесь к квалифицированному трудовому юристу или в Роструд через официальный сайт: rostrud.ru.