Дата актуализации: 22 апреля 2026 г.

Зачем вообще нужно медицинское заключение?

Любое трудоустройство подростков до 18 лет в Российской Федерации регулируется Трудовым кодексом РФ (гл. 42, ст. 265 – 271.1) и Федеральным законом № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребёнка». Одним из ключевых требований является обязательное медицинское освидетельствование, которое подтверждает:

• отсутствие противопоказаний к выполняемой работе;
• возрастное разрешение на конкретные виды трудовой деятельности;
• физическую и психическую готовность подростка к нагрузкам.

Без заключения врача-педиатра (или врача специализированного профиля) подписать трудовой договор с несовершеннолетним запрещено — это прямое нарушение ст. 265 ТК РФ и ч; 2 ст. 5 Закона № 124-ФЗ. За нарушение грозит штраф до 200 000 ₽ и приостановление деятельности организации.

Какие виды медосмотров бывают?

Пошаговая инструкция для работодателя

1. Оформите направление
   Работодатель или его кадровая служба оформляет бланк направления по форме № 046-1/у-04 (утв. Приказом Минздрава № 869н от 2023 г.).
2. Выберите учреждение
   Медосмотр может проходить:
   • в детской поликлинике по месту регистрации подростка;
   • в медицинском центре, имеющем лицензию на детскую гигиену и профпатологию.
3. Соберите пакет документов
   • Паспорт ребёнка или свидетельство о рождении (копия + оригинал);
   • СНИЛС и ОМС;
   • Направление от работодателя;
   • Информированное согласие законного представителя (родителя/опекуна).
4. Пройдите обследования
   Минимальный список:
   • осмотр педиатра;
   • ЭКГ (для подростков старше 15 лет при работе с физической нагрузкой);
   • осмотр невролога (обязателен при работе на ПК более 2 ч/день);
   • осмотр офтальмолога (если связано с напряженным зрением);
   • флюорография или рентген грудной клетки (для подростков ≥15 лет).
5. Получите форму № 086/у-06
   Врач заполняет «Медицинское заключение о состоянии здоровья несовершеннолетнего» и заверяет его печатью медучреждения. Одновременно выдаётся памятка для родителей о возможных противопоказаниях.
6. Передайте копию в отдел кадров
   Оригинал хранится в личном деле, копия — у подростка, ещё одна копия может потребоваться в инспекцию труда при проверке.

Пример заполнения формы № 086/у-06 (фрагмент)

Медицинское заключение № 123456
Ф.И.О. несовершеннолетнего: Иванов Иван Иванович
Дата рождения: 
Вид деятельности: Распространение печатной продукции (лёгкий труд)
Отсутствие заболеваний и состояний, препятствующих трудовой деятельности: да
Ограничения: запрещены работы, связанные с подъёмом тяжестей более 3 кг
Врач-педиатр: Петрова Л.Н., печать

Ответственность сторон

Работодатель

• Обязан организовать медосмотр за свой счёт (ст. 212 ТК РФ);
• Не может принять подростка без заключения;
• Если подросток работает «в чёрную», штраф 50 000–100 000 ₽ за первое нарушение, дисквалификация при повторном.

Родитель/опекун

• Обеспечивает явку ребёнка на осмотр;
• Информирует врача о хронических заболеваниях;
• Имеет право получить копию заключения.

Медицинское учреждение

• Несёт ответственность за достоверность диагнозов;
• Хранит медицинские данные не менее 25 лет (ФЗ-323).

Частые ошибки и как их избежать

Сроки и стоимость

• Государственная поликлиника: бесплатно по ОМС, очередь — 1–2 недели.
• Частные клиники: 1 500–3 500 ₽, срочное оформление — в день обращения.

Куда жаловаться на нарушения?

Если работодатель требует работать без медзаключения или форсирует подростка на вредную работу, обращайтесь:

1. Государственную инспекцию труда — ###-###-#### (круглосуточно);
2. Ространснадзор, если работа связана с транспортом;
3. Детский омбудсмен региона — через официальный сайт или личный приём.

Медицинское заключение при трудоустройстве несовершеннолетних — это не формальность, а гарантии здоровья и безопасности подростков. Работодатель, родители и медики должны действовать строго в рамках закона, иначе ответственность будет жёсткой.

Помните: здоровье детей — превыше любой прибыли.