Актуально на
Работодатель, планирующий нанять сотрудника младше 18 лет, обязан соблюсти ряд специальных процедур.
Одним из ключевых требований является обязательный предварительный медицинский осмотр и последующие ежегодные медосмотры до достижения работником возраста 18 лет.
Ниже приведены нормативные основания, порядок действий и практические рекомендации.
Нормативно-правовые основания
- ст. 266 Трудового кодекса РФ — закрепляет обязанность работодателя организовывать предварительные и ежегодные медосмотры лиц до 18 лет за свой счёт.
- Приказ Минздрава России от № 29н — устанавливает порядок проведения предварительных, периодических, предсменных и внеочередных медосмотров.
- Приказ Минздрава РФ от № 1346н (в редакции 2025 г.) — содержит «Положение о проведении медосмотров несовершеннолетних».
- ст. 69 ТК РФ, вводит общее требование для всех работников о прохождении медосмотров при наличии вредных и (или) опасных условий труда.
Кто обязан проходить осмотр
Все лица в возрасте от 14 до 17 лет включительно, заключающие трудовой договор, обязаны пройти:
- Предварительный медицинский осмотр — перед первым допуском к работе.
- Периодический (ежегодный) медосмотр, до достижения 18 лет.
Исключение:
Для временного трудоустройства на каникулах (до 2 месяцев) предварительный медосмотр не требуется, если:
- трудовая деятельность не связана с вредными и (или) опасными условиями;
- работа выполняется на легких условиях (ст. 63 ТК РФ, п. 4 Письма Минтруда от ).
Кто оплачивает осмотр
Работодатель оплачивает 100 % стоимости как предварительного, так и всех последующих ежегодных медосмотров (ст. 266 ТК РФ, п. 10 Приказа № 29н).
Порядок прохождения медосмотра
Подготовка документов
- Паспорт или свидетельство о рождении + СНИЛС (если есть).
- Направление от работодателя (форма по приложению № 1 к приказу № 29н).
- Согласие законного представителя (родителя/опекуна), обязательно для несовершеннолетних.
Выбор медицинской организации
Медосмотр проводится в аккредитованной медорганизации, заключившей договор с работодателем или включённой в перечень государственных/муниципальных учреждений.
Этапы осмотра
- Осмотр терапевта.
- Консультации специалистов (по показаниям): педиатр, невролог, психиатр, отоларинголог, офтальмолог, гинеколог (для девочек 15+).
- Лабораторные и инструментальные исследования (анализ крови, ЭКГ, флюорография — при необходимости).
- Выдача заключения (форма 086/у-05 или медкарта по форме 025/у-04).
Формы медицинских документов
| Название формы | Когда используется | Кто заполняет |
|---|---|---|
| 086/у-05 | Предварительный медосмотр, поступление на работу | Лечащий врач ЛПУ |
| 025/у-04 (медкарта) | Ежегодный периодический осмотр | Кабинет профпатологии |
| Направление по форме № 1 (приложение № 1 к приказу № 29н) | Оформляется работодателем | HR-специалист |
Сроки действия медзаключения
- Для предварительного осмотра: 6 месяцев со дня выдачи (п. 11 Приказа № 29н).
- Для периодического: действует до следующего ежегодного осмотра.
- Если работник проходил диспансеризацию или профосмотр в течение последнего года, их результаты могут быть зачтены при условии согласия работника и заключения врача (письмо Минздрава от № 16-2/10/2-6940).
Ответственность работодателя
| Нарушение | Штраф по КоАП РФ |
|---|---|
| Приём на работу несовершеннолетнего без медосмотра | от 50 000 до 80 000 ₽ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП) |
| Неорганизация ежегодных медосмотров | от 30 000 до 50 000 ₽ (ч. 2 ст. 5.27 КоАП) |
| Отказ оплачивать медосмотр | от 50 000 до 100 000 ₽ (ч. 4 ст. 5.27 КоАП) |
Практические советы работодателю
- Заранее планируйте бюджет на медосмотры несовершеннолетних, включая их в коллективный договор или локальные акты.
- Своевременно направляйте работников в медучреждение не позднее чем за 30 дней до истечения срока предыдущего заключения.
- Ведите журнал учёта медосмотров несовершеннолетних (форма по приказу № 29н).
- Сканируйте и храните электронные копии заключений не менее 75 лет (Положение по делопроизводству).
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос: Можно ли принять 14-летнего без медосмотра на подработку в летний лагерь?
Ответ: Нет. Даже краткосрочное трудоустройство требует предварительного медосмотра, если работа оплачивается и оформляется трудовым договором.
Вопрос: Что делать, если медзаключение выявило противопоказания?
Ответ: Работодатель обязан отказать в приёме на работу или перевести на другую должность без противопоказаний (ст. 69 ТК РФ).
Вопрос: Кто подписывает направление на медосмотр для несовершеннолетнего?
Ответ: Направление подписывает руководитель организации или уполномоченный HR-специалист и заверяется печатью.
Медицинские осмотры несовершеннолетних — это не просто формальность, а обязательное условие, защищающее здоровье подростков и снижающее риски для работодателя.
Своевременное выполнение требований ст. 266 ТК РФ и приказов Минздрава позволит избежать штрафов и обеспечить законное трудоустройство молодых специалистов.
При подготовке материала использовались официальные источники: Трудовой кодекс РФ, приказы Минздрава № 29н и № 1346н, а также разъяснения Минтруда и Роструда на .