Несовершеннолетние работники (лица до 18 лет) в России обладают расширенным перечнем прав и льгот по сравнению со взрослыми коллегами․ Это продиктовано необходимостью защиты их здоровья, образования и полноценного развития․ Ниже приведён систематизированный обзор ключевых преференций, закреплённых в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) и подзаконных актах на 2026 год․

Сокращённая продолжительность рабочего времени

• 14–15 лет – не более 24 часов в неделю․
• 15–16 лет – не более 35 часов в неделю․
• 16–18 лет – не более 36 часов в неделю (при очной учёбе – не более 17,5 часов в неделю)․

Важно: закон не обязывает работодателя выплачивать полный оклад при сокращённом графике (см․ раздел 5)․

Запрет на тяжёлый и вредный труд

Для несовершеннолетних действует запрет на:

1. Работы, связанные с вредными и (или) опасными условиями труда․
2. Работы из Списка, утверждённого Правительством РФ, включающего:
• подземные работы;
• лесозаготовку;
• работы на высоте;
• работу с пестицидами и др․

Источник: Постановление Правительства РФ от № 163․

Увеличенный оплачиваемый отпуск

Отпуск предоставляется одновременно с основным, в удобное для подростка время․ При увольнении неиспользованные дни компенсируются деньгами (ст․ 127 ТК РФ)․

Запрет на испытательный срок и ночные смены

• Нет испытательного срока (ст․ 267 ТК РФ)․
• Запрет на работу:
  • с 22:00 до 06:00;
  • в выходные и праздничные дни (исключение – кинематография, театры, цирки)․

Особенности оплаты труда

Заработная плата несовершеннолетнего не может быть ниже МРОТ пропорционально отработанному времени․ Однако при сокращённой недельной норме:

• оклад уменьшается пропорционально (п․ 12 Постановления Пленума ВС РФ от № 1);
• работодатель вправе, но не обязан, устанавливать доплаты или надбавки (ст․ 174 ТК РФ)․

Дополнительные гарантии

Медицинские осмотры

Обязательные предварительный (при трудоустройстве) и ежегодные медосмотры за счёт работодателя․

Коллективные договоры

В коллективном или трудовом договоре могут быть закреплены:

• дополнительные отпуска;
• подъёмные пособия;
• оплата проезда к месту работы и обратно․

Трудоустройство с 14 лет

Допускается по согласованию с органами опеки:

1. 14–15 лет – лёгкий труд, не мешающий учёбе, не более 2 ч в день․
2. 15–16 лет – до 4 ч в день при очном обучении․

Государство обеспечивает несовершеннолетним комплексную систему защиты: от запрета на вредный труд до увеличенного отпуска․ Работодателю важно не только соблюдать минимальные нормы, но и по возможности предоставлять дополнительные льготы, чтобы создать комфортные условия для первого трудового опыта․