Зафиксируйте сам факт задержки

Что считать задержкой?

• Если в трудовом договоре или локальном акте прописан конкретный день выплаты (например, 5-е и 20-е числа), то уже на следующий календарный день после этой даты начинается просрочка.
• При увольнении деньги должны быть выданы в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).
• Компенсации, больничные, отпускные — по датам, установленным законом или договором.

Сразу:

1. Сделайте скрин/фото штатного расписания, табеля или любого документа, подтверждающего, что деньги не пришли.
2. Запишите дату и время обращения в бухгалтерию или к руководителю с требованием объяснить причину.

Попытайтесь решить вопрос «мирно»

Шаг 2.1. Напишите письменную претензию работодателю (два экземпляра). На втором экземпляре бухгалтер или руководитель должен поставить отметку о получении. Образец можно скачать на сайте Роструда.

Шаг 2.2. Если молчат или отказываются подписывать — отправьте претензию заказным письмом с уведомлением о вручении. С момента получения у работодателя есть 3 рабочих дня на добровольное погашение долга.

Где и как пожаловаться

Трудовая (государственная) инспекция — ГИТ / Роструд

• Как подать:
  • Онлайн через онлайнинспекция.рф;
  • Лично в приёмную;
  • Почтой заказным письмом.
• Срок рассмотрения: 30 дней. По итогам — предписание работодателю и возможен штраф до 50 000 ₽.
• Плюсы: быстро, бесплатно, не требуется юрист.

Прокуратура

• Подойдёт, если задержка касается коллектива или нарушения носят системный характер.
• Как подать:
  • Через сайт прокуратуры вашего региона;
  • Госуслуги → «Обращения в прокуратуру»;
  • Лично или заказным письмом.
• Срок: 30 дней. Прокурор проведет проверку и при необходимости направит материалы в суд.

Суд

• Исковое заявление подаётся в районный суд по месту нахождения компании.
• Какие требования можно заявить:
  • Выплата долга;
  • Компенсация за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки);
  • Моральный вред (по желанию);
  • Штраф за несвоевременную выплату, 50% от присуждённой суммы (ст. 236 ТК РФ).
• Госпошлина: 0 ₽ при сумме иска до 1 000 000 ₽ (п. 1.4 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).
• Срок исковой давности: 1 год с момента нарушения, но лучше не затягивать.

Судебные приставы

После вступления решения суда в силу берёте исполнительный лист и относите в ФССП. Приставы спишут деньги с расчётного счёта работодателя или арестуют имущество.

Дополнительные органы

В исключительных случаях жалобу можно направить:

• ФНС, для проверки налоговых нарушений (если зарплата в конверте);
• Профсоюз

— если вы член профсоюза;

• Центр занятости — при задержке выплат после сокращения.

Документы, которые понадобятся

1. Копия трудового договора и приказа о приёме на работу.
2. Табель учёта рабочего времени или расчётный листок за последние 12 месяцев.
3. Письменная претензия с отметкой о получении (или почтовое уведомление).
4. Выписка из банка, подтверждающая отсутствие поступлений.
5. Паспорт, СНИЛС, ИНН.

Онлайн-сервисы и телефоны горячих линий

Калькулятор компенсации за задержку зарплаты

Формула:

Компенсация = (Сумма долга) × (Ключевая ставка ЦБ / 150) × (Кол-во дней просрочки)

Пример:
Долг 50 000 ₽, просрочка 15 дней, ключевая ставка ЦБ 16%.
50 000 × 0.16 / 150 × 15 ≈ 800 ₽, вам положены сверху к основному долгу.

Чек-лист «Всё сделал правильно»

1. ☐ Проверил трудовой договор и приказы на даты выплат.
2. ☐ Написал и отправил претензию работодателю.
3. ☐ Подал жалобу в ГИТ онлайн за 5 минут.
4. ☐ (При необходимости) Подал заявление в прокуратуру и/или подал иск в суд.
5. ☐ Получил исполнительный лист и отнёс приставам.

Ответы на частые вопросы

Вопрос: Можно ли не выходить на работу при задержке зарплаты?

Да, но только если задержка превышает 15 дней и вы предварительно письменно уведомили работодателя (ст. 142 ТК РФ).

Вопрос: Уволился, но деньги не дали. Сколько ждать?

Не дольше последнего рабочего дня. Если не выплатили, сразу в суд: иск не облагается госпошлиной, а компенсация растёт за каждый день.

Вопрос: Работодатель исчез. Что делать?

Обращайтесь сразу в суд и ФССП: приставы найдут счета и имущество, даже если фирма закрылась.