Уточните: какое именно пособие не выплачивают
Российское законодательство предусматривает десятки видов выплат. Наиболее часто возникают споры по:
- отпускным (ст. 136 ТК РФ: не позднее 3 дней до начала отпуска);
- больничным (ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ: срок — 10 календарных дней после предоставления листка нетрудоспособности);
- декретным и детским пособиям;
- компенсации за задержку выплат при увольнении (ст. 140 ТК РФ).
Первые шаги: фиксируем факт невыплаты
- Письменно обратитесь к работодателю.
Напишите заявление в 2 экземплярах: один, в приёмную, второй, оставьте себе с отметкой о вручении. - Сохраняйте переписку: электронные письма, мессенджеры, аудиозаписи.
- Фиксируйте дату просрочки: сверьтесь с приказом об отпуске или больничным листом.
Где подать жалобу: пошаговая карта
Инспекция труда (Роструд)
Куда: онлайнинспекция.рф или территориальное отделение.
Срок: не ограничен, но чем раньше, тем лучше.
Результат: проверка в течение 30 дней, выдача предписания, штраф до 50 000 ₽ для компании.
Прокуратура
Куда: межрайонная или городская прокуратура (лично, почтой или через Госуслуги).
Плюс: прокурор может инициировать уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата более 2 месяцев).
Фонд социального страхования (ФСС)
Если пособие оплачивает ФСС (например, больничный сверх 3 дней), подайте заявление через личный кабинет на сайте cabinets.fss.ru или МФЦ.
Суд
Исковое заявление подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя.
- Срок исковой давности: 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении.
- Можно потребовать: долг + компенсацию за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки) + моральный вред.
- Госпошлина: 300 ₽ при сумме иска до 100 000 ₽.
Список документов для любой инстанции
- копия трудового договора и приказа о приёме;
- расчётные листки (pay-slip) последних 3–6 месяцев;
- больничный лист, приказ об отпуске или иной документ, подтверждающий право на пособие;
- заявление работодателю с отметкой о получении;
- выписка из банковского счёта (если зарплата на карту).
Пример расчёта неустойки за задержку отпускных
Дано: отпускные — 45 000 ₽, должны были выплатить 15 апреля, фактически перечислили 22 апреля. Ключевая ставка ЦБ — 21 %.
Формула: 45 000 × 7 дн. × (21 % / 150) ≈ 441 ₽.
Эту сумму можно включить в исковые требования.
Частые ошибки работников
- Ждать «до последнего» и терять доказательства.
- Обращаться только в кадровую службу компании.
- Подавать заявление в суд без предварительного обращения к работодателю (для соцпособий это не обязательно, но для зарплаты — нужно).
Быстрый чек-лист действий
- Зафиксируйте дату невыплаты.
- Напишите работодателю заявление.
- Соберите пакет документов.
- Выберите инстанцию (инспекция, прокуратура, ФСС, суд).
- Отправьте жалобу онлайн или лично, сохраните квитанцию.
Помните: в 2026 году все госорганы продолжают работать в электронном формате. Если у вас нет бумажных документов, можно приложить сканы через Госуслуги или «Мой документ».
Контакты для экстренной помощи:
- Телефон «Горячей линии» Роструда: ###-###-####
- Онлайн-чат в мобильном приложении «Госуслуги → Трудовые споры»
Вы получите свои деньги, если действовать последовательно и сохраняете доказательства. Не бойтесь защищать свои права — закон на вашей стороне!