В 2025 году в Роструд поступило 26 000 обращений по поводу задержек зарплаты, это в 1,6 раза больше, чем годом ранее. Если ваш работодатель не платит более 10-15 календарных дней, у вас есть несколько рабочих инструментов для защиты своих прав. Ниже — подробная инструкция, что делать и куда писать или звонить, чтобы вернуть честно заработанные деньги.
Что говорит закон
В соответствии со ст; 136 ТК РФ, зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Если работодатель нарушает сроки более чем на 15 календарных дней, сотрудник вправе:
- приостановить работу (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
- требовать компенсацию за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ);
- обратиться в надзорные органы или суд.
Пошаговый алгоритм действий
Шаг 1. Зафиксируйте факт задержки
• Скачайте выписку с расчётного счёта или сохраните чек/квитанцию о ненадёжном платеже.
• Сделайте скриншоты личного кабинета бухгалтерии или страницы банка с датой платежа.
• Составьте акт в произвольной форме, где укажите даты, когда должна была быть выплата и когда деньги фактически не поступили.
Шаг 2. Напишите претензию работодателю
Форма, письменная, в двух экземплярах. Один заберёт секретарь/HR, на втором попросите штамп «получено» со днем и временем. В тексте укажите:
- сумму и период просрочки;
- ссылку на ст. 142 ТК РФ о возможности приостановки работы;
- срок (7 календарных дней) для добровольного погашения долга.
Шаг 3. Приостановка работы (по желанию)
Если денег всё ещё нет через 15 дней со дня выплаты, вы можете:
- Написать заявление о приостановке работы (образец есть на сайте Роструда).
- Не выходить на рабочее место до получения долга.
- Получать компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Важно: нельзя приостанавливать работу в ЖКХ, газовой, горячей воде, связи, ГО и ЧС (ст. 142 ч. 2).
Куда жаловаться официально
| Орган | Как связаться | Срок рассмотрения | Что уточняют |
|---|---|---|---|
| Роструд (ГИТ) | онлайнинспекция.рф Тел. ###-###-#### | 30 дней | Даты задержки, суммы, расчётные листы |
| Прокуратура | Форма на сайте прокуратуры вашего региона | 30 дней | Факт нарушения ТК РФ, возможны проверки всех сотрудников |
| Суд | Мировой судья или районный суд по месту работы | 2 месяца (первое заседание) | Иск на взыскание зарплаты, процентов, компенсации морального вреда |
| ФССП (при наличии исполнительного листа) | Сайт fssprus.ru | 60 дней на возбуждение ИП | Взыскание долга даже если компания закрылась |
Подача онлайн-обращения в Роструд: показать пример
- Зайдите на онлайнинспекция.рф, выберите «Жалоба на работодателя».
- Заполните ИНН, ОГРН, адрес вашей организации (указывается в трудовом договоре).
- Загрузите сканы приказа о приёме, расчётных листов, выписку о задержке.
- Отправьте. Уникальный номер придёт в SMS и на e-mail через 2-3 минуты.
Что делать, если фирма «закрылась» или директор скрылся
- Банкротство: подайте заявление в арбитражный суд о включении в реестр требований кредиторов (ст. 71 Закона о банкротстве). Сделать это можно через 30 дней после публикации в «Коммерсанте».
- ФССП: если уже есть решение суда, подайте исполнительный лист приставам. Они арестуют счета и имущество должника.
- Прямое обращение к учредителям: по ст; 56 ГК РФ учредители солидарно отвечают по долгам в пределах неоплаченной части УК.
Краткий чек-лист в одном списке
- Зафиксировали дату задержки →
- Написали претензию →
- Подали онлайн-заявление в Роструд/прокуратуру →
- Дождитесь проверки (~30 дней) →
- Если денег нет — подали в суд →
- Получили исполнительный лист →
- Отнесли приставам →
- Забрали деньги (плюс % и компенсацию).
Важные ссылки и телефоны
- Единая справочная служба: ###-###-#### (Роструд)
- Онлайн-жалобы и образцы документов: онлайнинспекция.рф
- Госуслуги → «Сообщить о нарушении трудовых прав»
Не бойтесь защищать свои права: в 2025 году суды в 87 % случаев встают на сторону работников при наличии документов. Держите копии трудового договора, приказов и платёжек — это ваш главный козырь при любой задержке.