Обновлено: 22 апреля 2026 г․
Несовершеннолетний, достигший 15 лет, может быть официально трудоустроен, но процесс оформления трудового договора имеет ряд особенностей․ Ниже, подробный разбор того, кто именно ставит подписи, какие документы требуются и какие ограничения установлены законом․
Общие правила по возрасту
Согласно статье 63 ТК РФ:
- Общий возраст, с которого допускается трудоустройство — 16 лет․
- 15 лет — исключение, если подросток:
- уже получил основное общее образование (9 классов);
- работа носит лёгкий характер и не вредит здоровью;
- есть согласие одного из родителей (или законного представителя)․
Кто подписывает договор: схема подписей
| Участник процесса | Необходимость подписи | Комментарий |
|---|---|---|
| Несовершеннолетний (15 лет) | Обязательно | Ребёнок подписывает самостоятельно․ |
| Родитель / законный представитель | Обязательно | Подпись ставится после подписей ребёнка и работодателя․ |
| Работодатель / ИП | Обязательно | Подпись директора или уполномоченного лица․ |
| Органы опеки и попечительства | Не требуется | Согласие опеки нужно до 14 лет, а при 15 лет, только родителя․ |
Пошаговый алгоритм оформления
- Проверьте возраст и образование подростка (аттестат за 9 классов или справка из школы)․
- Получите письменное согласие одного из родителей (форма — свободная, заверять у нотариуса не обязательно)․
- Составьте трудовой договор, включив:
- сокращённую продолжительность рабочего времени — не более 5 часов в день;
- запрет на ночные, вредные и опасные работы;
- обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день․
- Подпишите договор в следующем порядке:
подросток → 2) работодатель → 3) родитель/представитель․ - Оформите приказ о приёме на работу и ознакомьте с ним подростка под роспись․
- Проведите обязательный инструктаж по охране труда и ознакомьте с правилами внутреннего распорядка․
- Заведите трудовую книжку (если ранее не оформлялась) и пенсионное свидетельство․
Образец фразы для договора
«Настоящий трудовой договор заключён в соответствии со ст․ 63 ТК РФ с несовершеннолетним работником, достигшим 15 лет, имеющим основное общее образование и письменное согласие законного представителя (приложено к договору)․»
Частые ошибки и штрафы
- Отсутствие подписи родителя — договор считается недействительным, штраф до 50 000 ₽ для ИП и до 100 000 ₽ для юрлиц (ст․ 5․27 КоАП РФ)․
- Превышение норм рабочего времени — штраф до 80 000 ₽․
- Неправильное оформление трудовой книжки — предупреждение или штраф до 5 000 ₽․
Где скачать актуальный образец трудового договора с 15-летним
Последняя редакция документа доступна на сайте КонсультантПлюс (раздел «Готовые решения» → «Трудовой договор с несовершеннолетним 2026»)․
Краткий чек-лист для работодателя
Паспорт подростка
Справка об образовании
Согласие родителя
Трудовой договор (3 подписи)
Приказ о приёме
Инструктаж и ознакомление с ЛНА
Важно! Если работа связана с кино, театром или цирком, подросток может быть принят даже с 14 лет, но требуется дополнительное разрешение органов опеки и соблюдение специального режима труда․
За консультацией по конкретной ситуации обращайтесь в Государственную инспекцию труда вашего региона или к юристу по трудовому праву․