Актуально на
Основные правила приёма на работу подростков
Возрастные категории и требования к подписи договора
- До 14 лет
- Трудовой договор может быть заключён только кинематографическими‚ театральными‚ цирковыми организациями.
- Договор подписывает один из родителей или опекун.
- От 14 до 16 лет
- Допускается заключение трудового договора только с согласия органов опеки и попечительства.
- Родитель или опекун подписывает договор от имени подростка.
- От 16 до 18 лет
- Подросток может самостоятельно подписать трудовой договор.
- Но обязательно наличие письменного согласия родителя или опекуна‚ которое может быть включено в сам договор или оформлено отдельно.
Как оформить согласие законного представителя
Согласие родителя‚ опекуна или попечителя может быть оформлено одним из следующих способов:
- В виде отдельного письменного документа‚ заверенного нотариально или подписанного в присутствии работодателя.
- В виде пункта в самом трудовом договоре‚ например:
«Настоящий трудовой договор заключён с согласия законного представителя – (ФИО‚ подпись‚ дата).»
- В форме электронного документа‚ если используется онлайн-сервис оформления трудовых договоров (например‚ Госуслуги‚ «Моё дело» и др.).
Образец формулировки согласия в договоре
СОГЛАСИЕ ЗАКОННОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ Я‚ [ФИО родителя/опекуна]‚ являющийся законным представителем [ФИО несовершеннолетнего]‚ рождённого [дата рождения]‚ даю согласие на заключение с ним трудового договора в организации [название работодателя] на условиях‚ указанных в настоящем договоре. Подпись: ___________ Дата: ___________
Особенности расторжения договора
Важно! Если подросток хочет уволиться по собственной инициативе‚ и речь не идёт о ликвидации организации‚ это возможно только с разрешения государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
- Если тебе до 16 лет, договор подписывает родитель или опекун.
- Если тебе 16–18 лет — ты подписываешь сам‚ но только с письменного согласия родителя.
- Работодатель обязан соблюдать ограничения по времени работы и типу труда.
- Ты имеешь право на сокращенную рабочую неделю и дополнительные гарантии.