Трудоустройство несовершеннолетних в России регулируется Трудовым кодексом (ТК РФ)‚ а также рядом нормативных актов‚ касающихся охраны труда‚ медицинского осмотра и согласия родителей․ В статье рассмотрим‚ какие документы можно использовать при приёме на работу подростка‚ какие ограничения существуют и как оформить отношения так‚ чтобы они полностью соответствовали законодательству․

Правовая база

1. Трудовой кодекс РФ – статья 63 (возраст‚ с которого допускается заключение трудового договора) и статья 71 (труд несовершеннолетних)․
2. Федеральный закон № 311‑ФЗ «О профилактике наркомании» (в части ограничений на работу в ночное время)․
3. Трудовые нормы по охране труда – ПП «Об обязательном ежегодном медосмотре» и Приказ Минздравсоцразвития № 302н от (медицинские требования к подросткам)․
4. Региональные акты (например‚ постановления государственных инспекций труда Тюменской‚ Курганской и Псковской областей)․

С какого возраста можно заключать трудовой договор?

Какие формы договоров применимы?

• Трудовой договор (письменный) – основной документ‚ регулирующий все трудовые отношения․ Должен быть составлен в двух экземплярах‚ подписан обеими сторонами и хранится у работодателя․
• Срочный трудовой договор – подходит для временной занятости (например‚ сезонные работы‚ учебные практики)․ Максимальная продолжительность – 3 года‚ но в большинстве случаев – до 1 года․
• Гражданско‑правовой договор (ГПД/Договор подряда) – может использоваться только в случаях‚ когда характер работы не подпадает под определение трудовых отношений (например‚ разовые проекты)․ Не рекомендуется для постоянного рабочего места‚ так как это нарушает ТК РФ․
• Договор с центром занятости населения – совместное действие работодателя и центра занятости по временному трудоустройству несовершеннолетних (в частности‚ 15‑летних)․

Ключевые требования к трудовому договору с несовершеннолетним

1. Согласие родителей (законных представителей)․ Без подписи одного из родителей договор считается недействительным (ч․ 3 ст․ 63 ТК РФ)․
2. Разрешение органов опеки (для работников моложе 16 лет)․ Выдаётся в виде положения о разрешении на трудоустройство․
3. Указание вида работы – должна быть «лёгкой» и не вредной для здоровья․ Список таких работ утверждён Постановлением Профсоюзного совета РФ от № 12․
4. Продолжительность рабочего дня и недели:
   • Для 14‑15‑летних – не более 4 часов в день‚ 20 часов в неделю․
   • Для 16‑17‑летних – не более 6 часов в день‚ 36 часов в неделю (в учебный период)․
5. Запрет на испытательный срок – несовершеннолетним нельзя назначать испытательный срок (ст․ 63 ТК РФ)․
6. Отсутствие материальной ответственности – несовершеннолетний не может нести имущественную ответственность за ущерб‚ причинённый работодателю․
7. Ежегодный медицинский осмотр за счёт работодателя (пункт 5 Приложения № 2 к Приказу Минздравсоцразвития № 302н)․
8. Оплата труда – не может быть ниже 70 % от средней зарплаты по отрасли для работников старше 18 лет (для 14‑15‑летних – минимум 30 % от средней)․

Порядок оформления

5․1 Регистрация в центре занятости населения

Для 15‑летних чаще всего используется схема:

1. Подать заявление в центр занятости населения (ЦЗН) о желании трудоустроить подростка․
2. Получить направление на временную работу от ЦЗН․
3. Заключить договор о совместной деятельности между ЦЗН и предприятием (пример – «Договор о совместной деятельности по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан»)․
4. Оформить трудовой договор между предприятием и подростком (в двух экземплярах)․

5․2 Оформление для 16‑17‑летних

1. Собрать пакет документов:
   • Паспорт (или свидетельство о рождении) подростка;
   • Паспорт родителя (законного представителя);
   • Согласие родителя (письменное заявление);
   • Медицинская справка о пригодности к работе (врачебный сертификат «Обследование трудоспособности»)․
2. Составить трудовой договор (пример ниже)․
3. Подписать договор обеими сторонами․ Один экземпляр хранится у работодателя‚ второй – у работника (под подпись родителя)․
4. Внести сведения о приёме на работу в персональную карточку работника и в электронную систему «Госуслуги» (при необходимости)․

Пример трудового договора с несовершеннолетним (16 лет)

Трудовой договор № _______________
г․ ____________ «__» ___________ 2026 г․

Работодатель: ______________________________________‚
именуемый в дальнейшем «Работодатель»‚ в лице ______________________‚
действующего на основании ______________________‚

Работник‑подросток: _________________________________‚
дата рождения: «__» ___________ 20__ г․‚ паспорт серии ____ № ________‚
выдан «__» ___________ 20__ г․ _________________________‚

Согласие законного представителя (родителя):
Я‚ ______________________ (Ф․И․О․ родителя)‚ даю согласие на заключение
трудового договора с моим несовершеннолетним ребенком _____________
(Ф․И․О․ работника)‚ подтверждаю‚ что ознакомлен(а) с условиями договора
и обязанностями работодателя․


Предмет договора
Работник принимается на должность ______________________________․
Объём и характер работы – выполнение лёгкой (неопасной) работы‚
не превышающей нормы‚ установленные ст․ 71 ТК РФ․

Срок действия договора
Договор заключён на определённый срок с «__» ___________ 2026 г․
по «__» ___________ 2027 г․ (срочный договор)․

Рабочее время и отдых
Рабочий день – 6 (шести) часов‚ с 09:00 до 15:00‚ без перерыва․
Перерыв на обед – 30 минут (не входит в рабочее время)․
Выходные – каждый субботний и воскресный день․

Оплата труда
Размер заработной платы – ____________ руб․ в месяц (не менее
30 % от средней отраслевой зарплаты)․ 
Выплата производится 2 (два) раза в месяц – 15‑го и 30‑го числа․

Права и обязанности сторон
Работодатель обязуется:

 
Обеспечить безопасные условия труда и провести вводный инструктаж․
 
Оплатить ежегодный медосмотр за свой счёт․
 
Не использовать несовершеннолетнего работника в ночных сменах и
 на вредных условиях․

Работник обязуется:

 
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка․
 
Своевременно проходить медицинские осмотры․
 
Сообщать работодателю о любых изменениях в состоянии здоровья․


Ответственность сторон
За нарушение условий договора стороны несут ответственность в
соответствии с ТК РФ․ 
Материальная ответственность работника за причинённый ущерб НЕ
применяется (ст․ 63 ТК РФ)․

Прочие условия
Договор может быть расторгнут по соглашению сторон‚ по инициативе
работодателя в случае нарушения трудовой дисциплины‚ а также по
заявлению работника‑подростка с согласия родителя․

Подписи сторон
Работодатель: ______________________ / ___________
Работник‑подросток: ______________________ / ___________
Родитель (законный представитель): ______________________ / ___________

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли установить испытательный срок?

Нет․ Статья 63 ТК РФ прямо запрещает применение испытательного срока к
несовершеннолетним работникам․

Можно ли заключать договор на неопределённый срок?

Да‚ но только если работнику уже исполнилось 16 лет и соблюдены все
перечисленные выше условия․ Для 14‑15‑летних обычно используют
срочный договор или договор через центр занятости․

Какие виды работ запрещены?

К запрещённым относятся работы с вредными‚ опасными и тяжёлыми
условиями‚ ночные смены‚ работа в ночное время (с 22:00 до 06:00)‚
а также любые виды работ‚ требующие физической нагрузки более 2 часов подряд без перерыва․

Что делать‚ если ребёнок заболел?

Работодатель обязан предоставить больничный лист‚ а оплата по
временной нетрудоспособности производится в соответствии с
законодательством о соцстраховании․ При этом медицинский осмотр
должен быть проведён повторно до возвращения к работе․

Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними требует особой
внимательности к возрастным ограничениям‚ обязательному согласованию
с родителями и‚ в некоторых случаях‚ получения разрешения органов
опеки․ Трудовой договор остаётся основным документом‚ однако его
содержание и условия должны полностью соответствовать требованиям
статей 63 и 71 ТК РФ․ При соблюдении всех правил работодатель получает
квалифицированный персонал‚ а подросток – безопасные и законные условия
работы‚ способствующие профессиональному развитию․

Дата актуализации:  г․