Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнего работника, трудящегося по срочному трудовому договору, регулируется сразу несколькими нормативными актами. Ниже — подробная инструкция для кадровика и бухгалтера, как всё рассчитать и оформить без ошибок.
Общие правила для несовершеннолетних
- Возрастные ограничения. С 15 лет (в исключительных случаях, с 14) допускается заключение срочного договора на срок до 5 лет (ст. 59 ТК РФ).
- Увеличенный отпуск. Вне зависимости от вида договора несовершеннолетний имеет право на 31 календарный день ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 267 ТК РФ).
- Расторжение. Срочный договор прекращается:
- по истечении срока,
- досрочно по инициативе любой из сторон,
- на общих основаниях (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — соглашение сторон, п. 3 — инициатива работника и пр.).
Когда обязательно выплачивать компенсацию
Компенсация положена, если:
- У работника остались неиспользованные дни отпуска.
- Увольнение происходит по любому основанию (включая истечение срока срочного договора).
- Работник — несовершеннолетний (до 18 лет на момент увольнения).
Исключение:
Если отпуск уже использован полностью или «в аванс», компенсация не выплачивается.
Формула расчёта
Количество дней:
Неиспользованные дни = (Полный отпуск / 12) × Отработанные месяцы − Использованные дни.
Пример:
Несовершеннолетний работал 4 месяца по срочному договору, отпуск не брал.
31 дн. / 12 × 4 мес. ≈ 10,33 дн. ⇒ округляем в пользу работника до 11 календарных дней.
Средний дневной заработок:
ЗПср = Заработок за 12 мес. (или за фактический период) / 12 / 29,3.
Компенсация = Неисп. дни × ЗПср
Пошаговый алгоритм для кадровика
- Выявить неиспользованные дни.
Проверяем личную карточку (Т-2), журнал отпусков, приказы. - Заполнить расчёт-справку (форма Т-60).
В разделе «Компенсация за неиспользованный отпуск» проставляем количество дней и сумму. - Оформить увольнение.
В приказе (форма Т-8) указать основание (например, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — истечение срока договора) и фразу «Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена». - Внести записи в трудовую книжку:
- п. 2 ч. 1 ст; 77 ТК РФ (если истёк срок),
- дата, номер приказа.
- Выплатить деньги в последний рабочий день.
Особенности налогообложения
- НДФЛ — 13 % (если несовершеннолетний, резидент).
- Страховые взносы, в полном объёме (ОПС, ОМС, ВНиМ).
- Профвзносы — не облагаются.
Частые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Как исправить |
|---|---|
| Уменьшают отпуск до 28 дней «как всем» | Не забывайте: для несовершеннолетних минимум 31 день, даже по срочному договору! |
| Округляют дни в меньшую сторону | Округляем в пользу работника по правилам Минтруда (письмо № 14-2/ООГ-8717 от ). |
| Выплачивают позже последнего дня | Срок — день увольнения. Задержка = компенсация за задержку + административка (ст. 5.27 КоАП). |
Шаблон текста для приказа
ПРИКАЗ № 15-к г. Москва 21 апреля 2026 г. Расторгнуть срочный трудовой договор от № 25-ТД с Ивановым Иваном Ивановичем, г. р., в связи с истечением срока действия договора (п. 2 ч; 1 ст. 77 ТК РФ). Основанием служит п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Выплатить компенсацию за 11 неиспользованных календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 15 730 руб. Генеральный директор _________________ Подпись
При увольнении несовершеннолетнего по срочному договору:
- обязательно рассчитайте и выплатите компенсацию за все неиспользованные дни;
- используйте расчётный листок и форму Т-60;
- не нарушайте сроки и правила округления;
- помните о льготном отпуске в 31 день независимо от типа договора.
Соблюдение этих простых шагов защитит работодателя от штрафов, а молодого специалиста — от потери положенных выплат.