С 2026 года правила расчёта компенсаций за неиспользованные отпуска после декретного отпуска претерпели ряд изменений. В статье собраны все актуальные нюансы: кто имеет право на выплату, как рассчитать сумму, какие документы подать и какие подводные камни встречаются на практике.

Что такое «отпуск по уходу за ребенком до 3 лет» и зачем он нужен

Отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), это отдельный вид социального отпуска, который может длиться:

• до 1,5 лет — с выплатой ежемесячного пособия из Фонда социального страхования (СФР);
• до 3 лет — без пособия (50 рублей с 2020 года отменены), но с гарантией сохранения рабочего места.

С 2026 года все периоды отпуска до 1,5 лет засчитываются в страховой стаж без ограничений, а период от 1,5 до 3 лет, только в трудовой, но не в страховой стаж (если иное не предусмотрено региональными программами).

Компенсация при увольнении: два вида выплат

При увольнении сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работнику могут полагаться:

1. Компенсация за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 127 ТК РФ), если они накопились до выхода в декрет;
2. Компенсация «декретного» отпуска свыше 1,5 лет — не предусмотрена, так как сам период не является оплачиваемым.

Кто имеет право на компенсацию

• Работающие матери, отцы, бабушки, дедушки, опекуны, находившиеся в отпуске по уходу до 3 лет.
• Уволившиеся сразу по окончании отпуска или в любой момент во время отпуска (в т.ч; досрочно).
• Неработающие не получают компенсацию отпуска, но могут оформить единое пособие на ребёнка.

Как рассчитать компенсацию: формула 2026 года

Базовая формула осталась прежней:

К = СЗ × ДНО, где

• К — сумма компенсации;
• СЗ — средний дневной заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих декрету;
• ДНО, количество неиспользованных дней ежегодного отпуска (включая «декретные» периоды, если они давали право на основной отпуск).

Важно: выплаты по уходу за ребёнком (декретное пособие, ежемесячное пособие до 1,5 лет) в расчёт не входят.

Пример расчёта

Исходные данные:

— дата увольнения: 22 апреля 2026 г.;

— отпуск по уходу до 3 лет закончился 10 апреля 2026 г.;

— неиспользованных дней ежегодного отпуска: 28;

— заработок за 12 месяцев до декрета: 960 000 руб.;

— количество календарных дней в расчётном периоде: 337,9 (исключены дни больничных/отпусков).

СЗ = 960 000 / 337,9 ≈ 2 841 руб.

К = 2 841 × 28 ≈ 79 548 руб.

Документы для оформления

1. Заявление на увольнение по собственному желанию.
2. Справка о заработке за последние 2 года (форма 182н) — нужна СФР для расчёта «декретных» выплат.
3. Кадровая справка о периодах ежегодных отпусков (форма Т-2).
4. Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.

Особенности выхода на работу «с сохранением пособия»

С 1 января 2024 года законодатель разрешил совмещать работу и получение пособия по уходу до 1,5 лет. Это значит:

• работник может выйти на неполный рабочий день или удалёнку;
• пособие продолжает выплачиваться СФР;
• период от 1,5 до 3 лет всё равно не оплачивается, но сохраняет место.

Частые ошибки и советы юриста

Краткий алгоритм действий

1. Проверьте, сколько дней ежегодного отпуска накопились до декрета;
2. Запросите у бухгалтерии расчёт среднего дневного заработка.
3. Подайте заявление на увольнение не ранее, чем за 2 недели до желаемой даты.
4. В день расчёта получите:
   • зарплату за последний месяц,
   • компенсацию за неиспользованный отпуск,
   • трудовую книжку.

В 2026 году компенсация отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет при увольнении ограничивается выплатой за неиспользованные ежегодные отпуска. Сам «декретный» период свыше 1,5 лет не оплачивается, но даёт право на сохранение места. Проверяйте расчёты бухгалтерии, требуйте справки и, при необходимости, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.