Актуальность темы. В 2026 году в России сохраняется активный интерес к трудоустройству подростков 14–18 лет‚ как со стороны самих ребят и их родителей‚ так и со стороны работодателей. Однако любое трудоустройство несовершеннолетних происходит под пристальным контролем Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (КДНиЗП). Эта статья собрала все важнейшие правила‚ алгоритмы и практические советы HR-специалистов‚ руководителей и родителей.

Кто такая Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав?

Комиссия (КДНиЗП), это постоянно действующий координационный орган при администрации муниципального образования или субъекта РФ. Он был создан в соответствии с Федеральным законом от № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних».

Состав комиссии

• Руководители (или заместители) органов МВД‚ образования‚ здравоохранения‚ социальной защиты‚ занятости;
• Представители общественных и религиозных объединений;
• Депутаты местных дум и законодательных собраний;
• Специалисты с опытом работы с подростками (психологи‚ педагоги‚ юристы).

Основные функции

1. Контроль за соблюдением трудового законодательства при приёме и увольнении несовершеннолетних.
2. Согласование увольнения подростка по инициативе работодателя (ст. 268 ТК РФ).
3. Разработка и реализация программ временного трудоустройства в свободное от учёбы время.

Трудоустройство подростков: ключевые правила 2026 года

Возрастные категории

• 14–15 лет: допускаются к лёгкому труду без вреда здоровью‚ не более 4 часов в день/20 часов в неделю‚ только с письменного согласия родителя и КДНиЗП.
• 16–18 лет: могут работать до 7 часов в день/36 часов в неделю‚ не допускаются к тяжёлым‚ вредным и опасным видам труда.

Ограничения и запреты

• Нет испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).
• Нельзя привлекать к ночным‚ сверхурочным‚ праздничным работам.
• Обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 31 календарного дня.
• Увольнение по инициативе работодателя возможно только после получения согласия:
  1. Государственной инспекции труда (ГИТ);
  2. Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Пошаговая инструкция для HR: от вакансии до увольнения

Шаг 1. Подготовка документов

• Создайте должностную инструкцию‚ исключающую запрещённые виды работ.
• Подготовьте проект трудового договора‚ в котором:
  • указана сокращённая продолжительность рабочей недели;
  • есть пункт об обязательном согласии родителя/опекуна;
  • отсутствует испытательный срок.

Шаг 2. Согласование с КДНиЗП

1. Подайте заявление в местную КДНиЗП:
   • шаблон можно скачать на официальном сайте администрации района;
   • приложите копию приказа о приёме на работу‚ медицинскую справку подростка‚ копию паспорта и согласие родителя.
2. В течение 10 рабочих дней комиссия выдаёт:
   • разрешение на трудоустройство;
   • или рекомендации по изменению условий труда.

Шаг 3. Летняя практика и временное трудоустройство

Каждое лето КДНиЗП заключает с работодателями договоры о временном трудоустройстве школьников. В 2025 году было подписано 5 таких договоров только в одном муниципалитете. Работодатель получает:

• частичную компенсацию заработной платы из регионального бюджета;
• гарантии‚ что подростки будут трудиться в свободное от учёбы время под контролем педагогов и медиков.

Шаг 4. Процедура увольнения (если потребуется)

1. За 14 календарных дней до предполагаемого увольнения работодатель направляет в ГИТ и КДНиЗП:
   • уведомление;
   • копию приказа на увольнение;
   • мотивировку: документы о нарушении трудовой дисциплины‚ акты‚ объяснительные.
2. ГИТ и КДНиЗП проводят проверку: опрашивают подростка‚ родителей‚ администрацию.
3. Если комиссии дали согласие, выдаётся заключение‚ на основании которого работодатель оформляет увольнение.

Контакты и полезные ссылки

• Федеральный: Правительственная комиссия по делам несовершеннолетних
• Москва: ул. Медовый переулок‚ д. 12‚ тел. ###-###-####
• Санкт-Петербург (Адмиралтейский район): официальный сайт администрации

Чек-лист для HR-менеджера

• ✓ Проверено‚ что работа не вредна и не опасна;
• ✓ Получено письменное согласие родителя;
• ✓ Сокращённый режим труда прописан в договоре;
• ✓ Испытательный срок исключён;
• ✓ В приказе об увольнении указан пункт о необходимости согласования с ГИТ и КДНиЗП;
• ✓ Сформирована папка «Охрана труда несовершеннолетнего» (ежегодные медосмотры‚ аттестация рабочих мест).

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав, ключевой участник любого трудоустройства подростков в 2026 году. Правильное взаимодействие с КДНиЗП позволяет работодателю не только избежать штрафов и судебных разбирательств‚ но и получить мотивированных молодых сотрудников‚ а подросткам — приобрести первый безопасный и законный трудовой опыт.