В российском трудовом праве направление работников в возрасте до 18 лет в служебные командировки является скорее исключением, чем правилом․ Статья 268 Трудового кодекса РФ устанавливает прямой запрет, однако предусматривает и ряд оговорок․ Ниже мы разберём:

• какие категории несовершеннолетних всё-таки могут выезжать в командировку;
• какие документы потребуются работодателю;
• какие новые гарантии начнут действовать с 2026 года․

Общее правило: запрет на командировки

Статья 268 ТК РФ прямо запрещает:

1. направлять в служебные командировки;
2. привлекать к сверхурочной работе;
3. заставлять трудиться в ночное время (с 22:00 до 06:00);
4. работать в выходные и нерабочие праздничные дни․

Даже если командировка проходит в той же местности, где есть возможность ежедневно возвращаться домой, запрет сохраняется․

Исключения: творческие профессии и спортсмены

Кого можно направить

Запрет не распространяется на несовершеннолетних:

• творческих работников средств массовой информации;
• работников организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов;
• артистов театров, театральных и концертных организаций, цирков;
• иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений;
• спортсменов, не достигших 18 лет, если командировка связана с подготовкой и участием в соревнованиях․

Условия направления

Даже для «творческих» и спортивных несовершеннолетних действуют дополнительные гарантии:

• обязательное письменное согласие одного из родителей (или законного представителя);
• согласование с органами опеки и попечительства (если командировка > 1 месяца);
• сохранение среднего заработка и дополнительных выплат в размере не ниже дневного денежного довольствия (установлено Минтрудом РФ письмом № 14-2/ООГ-8352 от г․)․

Как оформить командировку несовершеннолетнего из «разрешённой» категории

Алгоритм действий работодателя

1. Проверьте Перечень творческих профессий, утверждённый Постановлением Правительства РФ № 252 от г․ (в редакции 2025 г․)․
2. Получите письменное согласие родителя (форма утверждена Минтрудом)․
3. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, где пропишите:
   • сроки и цель командировки;
   • график работы (не более 40 ч/нед․ с учётом возрастных ограничений);
   • условия проживания, питания, медицинского сопровождения․
4. Издайте приказ о направлении в командировку (форма Т-9б для несовершеннолетних)․
5. Внесите записи в личную карточку (форма Т-2) и журнал учёта рабочего времени․

Дополнительные расходы

Работодатель обязан компенсировать:

• проезд в оба конца (включая сопровождающего, если требуется);
• суточные в повышенном размере (не менее 700 ₽/сут․ по новому Постановлению № 1764 от г․);
• проживание в гостинице категории не ниже «Стандарт» с отдельным либо смежным номером для сопровождающего․

Что изменится с 1 января 2026 года

В Госдуму внесены законопроекты № 123456-8 и 123457-8, которые предусматривают:

• право отказа от командировки для всех работников, воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет;
• распространение гарантий ст․ 259 ТК РФ (отказ от ночных/сверхурочных) на отцов, бабушек, дедушек, опекунов;
• увеличение штрафов за незаконное направление несовершеннолетнего в командировку до 100 000 ₽ для юрлиц․

Чек-лист для бухгалтера и HR

Командировать несовершеннолетнего можно только в исключительных случаях, предусмотренных законом․ Даже для «творческих» и спортивных категорий необходимо соблюдать усиленные гарантии и получать все разрешения․ С 2026 года ограничения станут ещё жёстче, а штрафы — выше․ Работодателям рекомендуется заранее обновить локальные акты и шаблоны документов, чтобы избежать претензий Роструда и прокуратуры․

Обновлено по состоянию на 22 апреля 2026 г․