Базовые гарантии Трудового кодекса РФ
Согласно статье 267 ТК РФ, работники в возрасте до 18 лет имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время. Это на 10 дней больше, чем стандартный отпуск взрослого работника (28 календарных дней).
Кто подпадаёт под категорию «несовершеннолетний работник»?
- Лица от 14 до 18 лет, заключившие трудовой договор в установленном порядке.
- Работающие подростки 14–15 лет могут трудиться только в свободное от учёбы время и не более 24 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
- Работающие 16–18 лет могут работать до 35 часов в неделю.
Дополнительные отпуска
Кроме 31 календарного дня основного отпуска, несовершеннолетние могут получить:
- Дополнительный отпуск за вредные условия труда — минимум 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
- Дополнительный отпуск за особый характер работ — от 3 календарных дней и выше (ст. 118 ТК РФ).
- Учебный отпуск — если подросток обучается по очной форме (ст. 173.1 ТК РФ).
Оформление отпуска: пошаговая инструкция
Шаг 1. Заявление
Несовершеннолетний пишет заявление в свободной форме, указав желаемые даты. Родительское согласие не требуется, но рекомендуется уведомить законного представителя.
Шаг 2. Приказ
Работодатель издаёт приказ по форме Т-6 не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
Шаг 3. Расчёт отпускных
Формула расчёта отпускных:
Средний дневной заработок = (Зарплата за 12 мес.) / (12 × 29,3) Отпускные = Средний дневной заработок × 31
Если отпуск попадает на праздничные дни, они включаються в общее число календарных дней и не продлевают отпуск (ст. 120 ТК РФ).
Компенсация вместо отпуска
Минору нельзя заменить 31 календарный день отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ) — использование отдыха является обязательным.
Особенности 2026 года
По состоянию на 22 апреля 2026 года, законопроект ЛДПР об исключении выходных дней из расчёта отпуска ещё не вступил в силу. Поэтому:
- Если несовершеннолетний берёт отпуск с пн по вс, в календарный период войдут все дни, включая субботы и воскресенья.
- Работодатель обязан оплатить все 31 календарный день без исключений.
Частые вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли разбить 31 день на части? | Да, но по согласованию с работодателем и при условии, что одна часть будет не менее 14 дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). |
| Нужно ли предоставлять отпуск в первый год работы? | Да, до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). |
| Как быть, если отпуск выпадает на учёбу? | Работодатель обязан предоставить отпуск по графику, а учебный отпуск — отдельно (ст. 173.1 ТК РФ). |
Несовершеннолетние работники получают максимально возможный отпуск в российском трудовом законодательстве, 31 календарный день. Работодатель не может ограничивать это право, а любые нарушения влекут административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Если у вас остались вопросы, обращайтесь к юристу по трудовым спорам или в Роструд через портал онлайнинспекция.рф.