С 8 марта 2026 года в России вновь заговорили о сокращении перечня «неженских» профессий, но почти не упоминают о том, какие ограничения существуют для несовершеннолетних. А ведь именно этой теме посвящён статья 265 Трудового кодекса РФ и свежий проект приказа Минтруда, подготовленный ещё 5 декабря 2025 года. Что изменится в 2026–2027 годах и какие работы доступны подросткам, разбираемся по порядку.

Кто считается несовершеннолетним?

В российском трудовом праве несовершеннолетним признаётся лицо до 18 лет. Однако уже с 14–15 лет подростки могут официально трудиться, если соблюдаются особые условия: согласие одного из родителей, сокращённая продолжительность смены, медосмотр и отсутствие вредных или опасных факторов.

Что говорит Трудовой кодекс РФ: статья 265

Эта норма содержит перечень запрещённых видов работ для лиц младше 18 лет. Ключевые запреты:

• работы с вредными или опасными условиями труда;
• подземные работы;
• работы, связанные с подъёмом тяжестей сверх установленных норм;
• работы в ночное время (с 22:00 до 06:00), за редкими исключениями (например, в сфере искусства или спорта);
• сверхурочная работа и работа в выходные/праздничные дни без специального разрешения.

Новый проект Минтруда от : что изменится?

В проекте приказа, который вступит в силу одновременно с обновлённым перечнем «неженских» профессий (ориентировочно 2027 год), уточняются границы допустимого труда для подростков. Основные новшества:

1. Расширен список «разрешённых» профессий в сфере транспорта и обрабатывающей промышленности. Например, подростки смогут работать помощниками операторов цифрового печатного оборудования или курьерами внутригородской доставки при соблюдении лимита массы груза (до 5 кг).
2. Уточнены нормы тяжести: максимальный вес, который разрешено поднимать 15-летнему подростку, повышается с 10 кг до 12 кг при непрерывной носке не более 1/3 рабочего времени смены.
3. Интеграция цифровых профессий: в перечень разрешённой деятельности добавлены позиции «модератор социальных сетей» и «ассистент тестировщика ПО» при условии, что работа удалённая и не связана с ночными сменами.

Разрешённые и популярные вакансии для подростков

Реальные примеры, где несовершеннолетних берут охотно:

• Курьер на велосипеде или пеший (вес отправлений до 5 кг, доставка в дневное время).
• Администратор фитнес-зала (контроль входа, выдача ключей, утренние и дневные смены).
• Помощник повара в летнем кафе (нарезка овощей, мытьё посуды, работа без открытого огня).
• Оператор call-центра без ночных смен (дистанционно, входящие консультации).
• Волонтёр на городских мероприятиях (помощь в организации, регистрация участников, оплата почасовая).

Как оформить подростка на работу: пошаговая инструкция

1. Согласие родителя или опекуна, письменное, нотариус не требуется.
2. Медкомиссия — форма 086/у для допуска к работе.
3. Трудовой договор, только срочный, до 18 лет не может быть бессрочным.
4. Сокращённая продолжительность — для 14–15 лет не более 24 часов в неделю, для 16–17 лет — не более 35 часов.
5. Обязательные внеочередные отпуска — 31 календарный день в удобное время.

Ответственность работодателя

За нарушение ст. 265 ТК РФ грозит:

• Административный штраф до 50 000 ₽ за юрлицо.
• Приостановление деятельности на срок до 90 суток.
• Уголовная ответственность за тяжёлые последствия (ст. 143 УК РФ).

Что ждёт подростков в 2027 году

Одновременно с «размораживанием» женских профессий в транспорте и промышленности Минтруд планирует:

• Запустить пилотный проект «Цифровой стажёр» — подростки 16+ смогут проходить оплачиваемую стажировку в IT-компаниях под надзором наставника.
• Обновить список профессий с ненормированным рабочим днём, допустив подростков к гибким форматам (например, 4-часовые смены в выходные при согласии родителей).
• Ввести электронные трудовые книжки для подростков, где фиксируются часы и условия труда для последующей проверки Рострудом.

Несовершеннолетним в России доступен широкий спектр профессий, но с жёсткими гарантиями безопасности. В 2026–2027 годах список разрешённых ролей станет ещё шире — особенно в цифровых и транспортных направлениях. Главное соблюдать 3 правила: официальное оформление, медосмотр и соблюдение норм труда. Тогда первые шаги в карьере будут не только безопасными, но и полезными для будущего резюме.