Дата актуализации: 23 апреля 2026 г.
Работодатели, приглашающие на работу подростков, обязаны строго соблюдать нормы Трудового кодекса РФ.
В 2026 году правила не изменились: для несовершеннолетних (до 18 лет) предусмотрен обязательный сокращённый режим.
Ниже, подробный справочник по часам, сменам, отпускам и запретам.

Кто считается «несовершеннолетним работником»

• 14–15 лет — могут работать только в свободное от учёбы время и только с согласия одного из родителей (ст. 63 ТК РФ).
• 15–16 лет — допускается заключение трудового договора после окончания 9 классов или при выходе из школы.
• 16–18 лет — полная дееспособность в трудовой сфере, но сохраняются все льготы и ограничения.

Сколько часов в неделю можно работать

Учебный год

Каникулы (вне учебного процесса)

Время начала и окончания смены

Ст. 94 ТК РФ: смена может начинаться не раньше 06:00 и заканчиваться не позднее 22:00.
Ночные смены (с 22:00 до 06:00) — полностью запрещены.

Дополнительные гарантии и запреты

• Тяжёлый, вредный и опасный труд — строго под запретом (ст. 265 ТК РФ).
• Сверхурочная работа — недопустима (ст. 99 ТК РФ).
• Работа в выходные и праздничные дни — возможна только при согласии подростка и разрешения органа опеки.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск — 31 календарный день и предоставляется в любое удобное время (ст. 267 ТК РФ).

Как оформляется трудовой договор

1. Обязательное медицинское освидетельствование (и ежегодно до 18 лет).
2. Родитель/опекун подписывает трудовой договор, если работник 14–15 лет.
3. Работодатель обязан уведомить Госинспекцию труда и комиссию по делам несовершеннолетних при увольнении по инициативе работодателя (ст. 269 ТК РФ).

Оплата труда

Закон не обязывает платить подросткам «взрослую» ставку за сокращённый день.
Работодатель может установить повременную, сдельную или иную систему оплаты, но не ниже минимального размера оплаты труда, пропорционально отработанному времени (ст. 271 ТК РФ).

Штрафы за нарушения

Контроль осуществляет Роструд. За превышение часов, ночные смены или работу во вредных условиях предусмотрены:

• для должностных лиц — до 50 000 ₽;
• для юрлиц — до 500 000 ₽;
• повторное нарушение грозит дисквалификацией до 3 лет.

Краткий чек-лист для работодателя

1. Убедитесь, что подросток старше 14 лет и (если требуется) есть согласие родителей.
2. Оформите письменный трудовой договор и приказ о приёме.
3. Назначьте медосмотр и оформите личную карточку (Т-2).
4. Установите сокращённый график в табеле учёта рабочего времени.
5. Не допускайте сверхурочных, ночных и праздничных работ без разрешений.
6. Ежегодно предоставляйте 31 день отпуска.

Соблюдая простые правила, работодатель избежит штрафов, а подросток получит безопасный и законный старт карьеры.