Трудовой договор с несовершеннолетним – это обычный трудовой документ, но в него необходимо включить ряд обязательных пунктов, которые не могут отсутствовать и которые отличаются от условий для работников‑взрослых. Среди всех этих пунктов особое условие, которое обязано присутствовать в каждом таком договоре, – отсутствие испытательного срока (пункт о «испытании»). В статье 70‑й Трудового кодекса РФ прямо указано, что для лиц до 18 лет испытательный срок не устанавливается, а любые попытки его включить считаются недействительными.

Содержание статьи

1. Законодательная база
2. Возрастные группы и их возможности
3. Обязательные условия в договоре с несовершеннолетним
4. Особое условие: отсутствие испытательного срока
5. Другие ограничения, которые тоже должны быть указаны
6. Образец договора (выделены ключевые пункты)
7. Контрольный список для работодателя
8. Часто задаваемые вопросы

Законодательная база

Основные нормативные акты, регулирующие трудоустройство несовершеннолетних в России:

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статьи 63, 70, 71, 270, 274, 275, 276, 277.
• Федеральный закон № 54‑ФЗ «О порядке организации и проведения общеобразовательных программ» (в части совмещения учёбы и работы).
• Закон РФ «Об основах охраны труда» (в части запрета тяжёлых и опасных видов работ).
• Постановление Правительства РФ № 274 от «Об утверждении Положения о порядке предоставления согласия органа опеки и попечительства» (в случае работников от 14 до 18 лет).

Возрастные группы и их возможности

Обязательные условия в договоре с несовершеннолетним

Согласно статье 57 ТК РФ, в трудовом договоре с несовершеннолетним должны быть указаны:

• ФИО работника, его пол, дата и место рождения.
• Сведения о родителях (или опекунах) и их письменное согласие.
• Дата заключения и срок действия договора (может быть срочным или бессрочным).
• Должность, характер выполняемой работы (только лёгкий труд).
• Размер и порядок выплаты заработной платы.
• Продолжительность рабочего времени и график (сокращённый рабочий день).
• Условия отпуска (дополнительные дни к основному отпуску).
• Ссылка на нормативные акты, регулирующие труд несовершеннолетних.

Особое условие: отсутствие испытательного срока

Почему именно оно? В части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ сказано: «Лицам, не достигшим 18 лет, испытательный срок не устанавливается». Это значит, что любой пункт договора, предусматривающий испытание (например, «Работник проходит испытательный срок в течение 3 месяцев»), считается недействительным. Судебная практика подтверждает, что такие положения могут привести к признанию договора недействительным в части, касающейся испытательного срока, а иногда и к полной аннулировке договора.

Следовательно, особое условие, которое обязательно должно быть отражено в договоре, формулируется так:

«Для работника, не достигшего 18 лет, испытательный срок не устанавливается в соответствии с частью 4 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Соответственно, договор не содержит пунктов о испытании и о его результатах.»

Если работодатель хочет оценить навыки подростка, он может использовать иной инструмент – вводный (ознакомительный) период, который оформляется отдельным соглашением и не считается испытательным сроком.

Другие ограничения, которые также необходимо указать

• Запрет ночной работы – работа в часы с 22:00 до 06:00 запрещена.
• Запрет сверхурочных – несовершеннолетний не может работать сверх установленной нормы (не более 4 часов в день и 20 часов в неделю).
• Запрет на работу в выходные и праздничные дни – за исключением случаев, когда это предусмотрено учебным графиком.
• Ограничения по видам труда – исключаются работы с вредными и (или) опасными условиями, подземные работы, работа с тяжёлыми подъемными механизмами и т.д.
• Сокращённый рабочий день – в зависимости от возраста: 4 часа (14‑15 лет), 5–6 часов (16‑17 лет).
• Дополнительный отпуск – 2–5 дополнительных календарных дней в зависимости от возраста.
• Обязанность работодателя обеспечить медицинский осмотр – перед началом работы и периодически в течение трудового периода.

Образец трудового договора (выделены ключевые пункты)

<!-- Трудовой договор с несовершеннолетним -->
<h1>ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___</h1>

<p>Город ____________ "__" __________ 2026 г.</p>

<h2>1. СТОРОНЫ ДОГОВОРА</h2>
<ul>
 <li>Работодатель: ООО "Пример", ИНН __________, в лице директора ___________</li>
 <li>Работник: ФИО ___________________, дата рождения ________, место рождения __________</li>
 <li>Согласие родителей (опекуна): ___________________ (подпись)</li>
 <li>Согласие органа опеки (если требуется): ___________________ (решение № ___ от "__" _______ 2026 г.)</li>
</ul>

<h2>2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА</h2>
<p>Работник принимается на должность <strong>ассистент отдела маркетинга</strong> для выполнения легкого труда, не требующего применения тяжелого оборудования и не связанного с вредными условиями труда.</p>
<h2>3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА</h2>
<p>Заработная плата составляет ________ рублей в месяц, выплачивается 2 раза в месяц.</p>

<h2>4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТДЫХ</h2>
<p>Продолжительность рабочего дня – 5 (пять) часов, с 10:00 до 15:00, пяти дней в неделю (пн‑пт).</p>
<p>Ночная работа, сверхурочные часы, работа в выходные и праздничные дни запрещены.</p>

<h2>5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ</h2>
<blockquote>
 <p><em>Для работника, не достигшего 18 лет, испытательный срок не устанавливается в соответствии с частью 4 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Соответственно, настоящий договор не содержит пунктов о испытании и о его результатах.</em></p>
</blockquote>

<h2>6. ОТДЫХ И ПРАВА НА ОТДЫХ</h2>
<p>Ежегодный основной отпуск – 28 календарных дней. Дополнительно предоставляются 5 календарных дней отпуска в связи с возрастными ограничениями.</p>

<h2>7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН</h2>
<p>Все прочие условия регулируются Трудовым кодексом РФ, а также локальными нормативными актами работодателя.</p>

<h2>8. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ</h2>
<ul>
 <li>Работодатель: ___________________ (подпись)</li>
 <li>Работник: ___________________ (подпись)</li>
 <li>Родитель (опекун): ___________________ (подпись)</li>
</ul>
 

Контрольный список для работодателя

1. Определить возраст работника и убедиться, что работа относится к «легкому труду».
2. Получить письменное согласие одного из родителей (или опекуна).
3. При необходимости – получить согласие органа опеки и попечительства.
4. Внести в договор пункт об отсутствии испытательного срока (часть 4 ст. 70 ТК РФ).
5. Указать ограниченный график работы (не более 5‑6 часов в день, 20‑30 часов в неделю).
6. Запретить ночную работу, сверхурочные, работу в выходные и праздничные дни;
7. Указать, что работа не связана с вредными и (или) опасными условиями труда.
8. Оформить медицинскую справку о пригодности к работе.
9. Обеспечить дополнительный отпуск (от 2 до 5 дней в зависимости от возраста).
10. Сохранить оригиналы всех согласий и решений в личном деле работника.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли включить в договор пункт о «испытательном сроке», если он будет длиться не более недели?

Нет. Любой пункт о испытательном сроке для несовершеннолетних считается недействительным, независимо от его длительности. Закон прямо запрещает установление испытательного срока до 18 лет.

Нужно ли получать согласие органа опеки, если работник старше 16 лет?

С 2023 года согласие органа опеки требуется только для подростков от 14 до 16 лет, если работа не относится к творческой сфере. Для 16‑17‑летних достаточно согласия родителей.

Можно ли привлекать несовершеннолетнего к работе в выходные дни в случае «производственной необходимости»?

Нет. Трудовое законодательство РФ запрещает привлекать несовершеннолетних к работе в выходные и праздничные дни, за исключением некоторых учебных (практических) занятий, которые оформляются отдельным договором‑практикой.

Какой максимум часов в неделю может работать 15‑летний подросток?

Для 14‑15‑летних максимальная норма – 20 часов в неделю (по 4 часа в день, 5 дней в неделю). При этом работа должна быть «легкой» и не наносить ущерба здоровью.

Можно ли оформить «вводный период» вместо испытательного срока?

Да. Вводный (ознакомительный) период может быть оформлен отдельным соглашением, где фиксируются задачи и способы оценки навыков, но он не считается испытательным сроком и не подпадает под запрет статьи 70 ТК РФ.

Трудовой договор с несовершеннолетним отличается от стандартного договора несколькими обязательными пунктами. Среди них самым важным и особым условием является отсутствие испытательного срока – пункт, который обязан быть явно прописан в тексте договора и подтверждён ссылкой на часть 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ. Нарушение этого требования делает договор частично недействительным и влечёт юридические риски для работодателя.

Соблюдая перечисленные в статье требования, правильно оформляя согласия родителей и (при необходимости) органов опеки, а также указывая все ограничения по времени и характеру работы, работодатель создаёт законный и надёжный документ, защищающий интересы как себя, так и несовершеннолетнего сотрудника.

Дата публикации: 22 апреля 2026 г.

Автор: юридический портал «Трудовое право онлайн»