Краткий ответ: Все перечисленные ниже положения отражают особенности регулирования труда несовершеннолетних в Российской Федерации, поскольку каждое из них закреплено в Трудовом кодексе РФ и специальных постановлениях Правительства РФ.
Продолжительность рабочего времени
Норма:
Для лиц в возрасте от 16 до 17 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 35 часов в неделю и 7 часов в день (ст. 92 ТК РФ).
Для школьников от 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю и 4 часов в день.
Если несовершеннолетний обучается и работает в свободное от учёбы время, то продолжительность работы не должна превышать половину от установленной нормы;
Полный запрет на определённые виды работ
Статья 265 ТК РФ содержит перечень работ, на которых запрещён труд лиц до 18 лет. К ним относятся:
- работа с вредными и (или) опасными условиями труда;
- подземные работы;
- переноска и передвижение тяжестей сверх установленных предельных норм;
- работа в ночное время, сверхурочная работа, командировки (до утверждения специального перечня профессий Правительством РФ).
Медицинские осмотры
При заключении трудового договора несовершеннолетние обязаны пройти обязательный медицинский осмотр (ст. 266 ТК РФ).
Последующие медосмотры проводятся ежегодно до достижения 18 лет за счёт работодателя.
Порядок заключения и расторжения трудового договора
Возраст, с которого можно трудоустроиться
- 16 лет — общее правило (ст. 63 ТК РФ).
- 15 лет — при условии получения основного общего образования (или при продолжении обучения в другой форме).
- 14 лет — только с письменного согласия одного из родителей и органа опеки, при выполнении лёгкого труда, не вредящего здоровью и учёбе.
Расторжение договора по инициативе работодателя
До достижения 18 лет увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации) возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Дополнительные гарантии
- Оплата труда — не ниже установленного МРОТ даже при неполном рабочем времени.
- Отпуск — право на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней по желанию несовершеннолетнего до истечения 6 месяцев работы.
- Запрет на замену отпуска денежной компенсацией.