Дата актуальности: 22 апреля 2026 года

С какого возраста подросток может официально трудоустроиться

Российское законодательство (ст. 265 ТК РФ) разрешает заключать трудовой договор с 14 лет при наличии:

• письменного согласия одного из родителей (или органа опеки);
• разрешения комиссии по делам несовершеннолетних;
• соблюдения ограничений по видам работ и продолжительности рабочего времени.

Основные нормы продолжительности рабочего времени

Все значения приведены в соответствии с ст. 92, 94, 269, 270 ТК РФ и актуальны на 2026 год.

Период учебного года (совмещение с обучением)

Каникулы (отпуск от учебы)

Ночные и вечерние смены

Согласно ст. 96 ТК РФ запрещено привлекать несовершеннолетних:

• с 22:00 до 06:00;
• раньше 06:00 и позднее 22:00 в день смены.

Оплата труда при сокращённом графике

Работодатель не обязан доводить зарплату подростка до уровня полного оклада (ст. 271 ТК РФ). Оплата производится:

1. Пропорционально отработанному времени или
2. По сдельной системе — с учётом сниженных норм выработки (ст. 270 ТК РФ).

Дополнительные гарантии

• Ежегодный отпуск, 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
• Увольнение по инициативе работодателя допускается только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
• Медосмотр — обязателен до начала работы и ежегодно.

Практический пример

Пример 1. Сергей, 16 лет, колледж, летние каникулы

Устроился помощником секретаря в ООО «Урал»:

• график: 5 дней × 4 часа = 20 ч в неделю;
• допустимый лимит: 35 ч в неделю — условия соблюдены.

Пример 2. Алина, 15 лет, школа, учебный год

Работает курьером:

• допустимо не более 2,5 ч в день и 12 ч в неделю;
• оплата рассчитывается как 2,5/8 от ставки курьера при 8-часовом дне.

Что важно помнить работодателю

1. Необходимо оформлять сокращённый рабочий день в приказе и трудовом договоре.
2. Хранить копии медицинской книжки и согласия родителей.
3. Вести особый личный карточку (форма Т-2) с пометкой «несовершеннолетний».