Дата актуальности: 23 апреля 2026 г.
Возрастные рамки: с какого возраста можно трудоустроить подростка
- 16 лет и старше – допускается заключение трудового договора на общих основаниях (ст. 63 ТК РФ).
- 15 лет – возможно трудоустройство после получения общего базового образования или при переходе на обучение в колледж/техникум (ч. 5 ст. 63 ТК РФ).
- 14 лет – разрешено только лёгкая работа в свободное от учёбы время, обязательно письменное согласие родителей и органа опеки (Постановление Правительства РФ от № 163).
- Младше 14 лет – допускается в исключительных случаях (например, в театрально-концертных организациях), по спецразрешению Роструда.
Документы, которые обязан собрать работодатель
- Паспорт или свидетельство о рождении (если паспорт ещё не получен).
- Трудовой договор, составленный в письменной форме и завизированный обеими сторонами.
- Согласие одного из родителей (или законного представителя) в письменной форме, заверенное нотариусом или органом опеки.
- Медицинская справка формы 086/у (подтверждение отсутствия противопоказаний). При необходимости – направление на дополнительное обследование.
- Копия трудовой книжки (если уже имеется) или её открытие в первый раз.
- Ознакомление под подпись с:
- локальными актами компании (правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда);
- коллективным договором;
- должностной инструкцией.
Особые запреты и ограничения
Запрещённые виды работ
Подросткам до 18 лет запрещено:
- работа на высоте, в подземных условиях;
- в контакте с вредными/опасными веществами (по Перечню 163 от );
- ночные смены (с 22:00 до 06:00) и сверхурочные;
- работа в игорном, спиртовом, табачном бизнесе;
- разъездной характер работ, если она связана с риском для жизни.
Нормы рабочего времени
| Возраст | Максимальная продолжительность рабочего дня | Максимальная продолжительность рабочей недели |
|---|---|---|
| 14–15 лет | 4 ч | 20 ч |
| 16–18 лет | 7 ч | 35 ч |
Испытательный срок и расторжение договора
- Испытательный срок не устанавливается (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
- Расторжение договора по инициативе работодателя допускается только при:
- лишении подростка доверия (например, прогул, хищение);
- предварительном согласовании с КДН и инспекцией труда (ст. 269 ТК РФ);
Оплата труда и гарантии
Подростки получают не меньше, чем взрослые за аналогичную работу (ст. 133.1 ТК РФ). Дополнительные выплаты:
- ежеквартальная премия (в большинстве компаний);
- оплата времени учебных отпусков (ст. 173 ТК РФ).
Пошаговая инструкция для работодателя
- Оценить работу на соответствие списку допустимых видов.
- Получить согласие родителей/опеки.
- Направить на медосмотр.
- Распечатать трудовой договор без пункта об испытательном сроке.
- Ознакомить подростка с локальными актами.
- Зарегистрировать в ИС «Персонал» и отправить уведомление в Роструд (форма 57-Т).
- Организовать обучение по охране труда (для подростков – отдельная программа).
Ответственность за нарушения
| Нарушение | Штраф для ИП/юр. лица | Дополнительные меры |
|---|---|---|
| Приём без медосмотра | 50 000 – 100 000 ₽ | Приостановление деятельности на 90 суток |
| Нарушение времени работы | 30 000 – 50 000 ₽ | Обязательные работы на 40–100 ч |
Государственные сервисы и помощь
- «Работа в России» – раздел «Молодёжь» с фильтром «до 18 лет».
- Центры занятости – программы временного трудоустройства (14–18 лет) на каникулах.
- Онлайн-инспекция – проверка документов и консультации.
Приём на работу несовершеннолетнего в 2026 году – это строго регламентированный процесс: без испытательного срока, с ограниченным временем работы и обязательным согласованием с органами опеки. Работодатель, соблюдающий все требования, получает лояльного сотрудника и защищён от штрафов.
Источники: ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 163 от , Роструд, КДН.