В 2026 году порядок трудоустройства несовершеннолетних претерпел ряд изменений: расширен перечень доступных профессий, появилась возможность работать в выходные дни, а через «Госуслуги» можно оформить сразу пять ключевых документов. Ниже подробно разобраны все бумаги, которые потребуются подростку и его родителям (или опекунам), чтобы официально устроиться на работу на время каникул или на постоянной основе.
Основной пакет документов
Для оформления на работу несовершеннолетнего работодателю необходимо предоставить следующие бумаги:
- Паспорт гражданина РФ — с 14 лет у подростка уже должен быть собственный паспорт. Если ребёнку < 14 лет, потребуется свидетельство о рождении и паспорт одного из родителей/опекунов.
- СНИЛС, страховой номер индивидуального лицевого счёта. При отсутствии оформляется через МФЦ или онлайн на «Госуслугах».
- Трудовая книжка — при первом трудоустройстве её заводит работодатель. Если подросток работал раньше, предоставляется с предыдущего места.
- Документ об образовании — аттестат, справка из школы, диплом о профессиональном обучении (если есть).
- Военный билет или приписное свидетельство — для молодых людей от 16 до 18 лет.
Дополнительные документы, которые могут понадобиться
В ряде случаев работодатель просит:
- Медицинскую справку формы 086/у (для допуска к работе) и справку о прививках.
- Справку от педиатра или подросткового врача о допустимом режиме труда и противопоказаниях.
- Разрешение органов опеки и попечительства, если подростку < 15 лет.
- Согласие родителей/опекунов, заверенное нотариально или уполномоченным органом школы.
- ИНН — иногда требуется для начисления зарплаты.
2.1 Особенности оформления через Госуслуги
На портале «Госуслуги» можно бесплатно заказать сразу пять ключевых документов:
- СНИЛС;
- ИНН;
- Выписку из ЕГРЮЛ/ЕГРИП (если работа в ИП);
- Электронную подпись (для удалённой работы);
- Справку о несудимости (некоторые работодатели требуют).
Оформление занимает 1–3 дня, документы приходят в личный кабинет или на e-mail.
Пошаговая инструкция для несовершеннолетнего и родителей
Шаг 1. Подготовка документов
Собираете базовый пакет (паспорт, СНИЛС, справку из школы). Если чего-то не хватает, заказываете через «Госуслуги» или идёте в МФЦ.
Шаг 2. Найти работодателя
• Проверяем, входит ли профессия в список разрешённых для подростков 2026 года (официально расширен: теперь можно официально работать курьером, оператором колл-центра, ассистентом в коворкингах).
• Уточняем, разрешена ли работа в выходные (требует отдельного согласия родителей).
Шаг 3. Подписание договора
Работодатель заключает трудовой договор в письменной форме. В договоре обязательно указываются:
- режим труда (не более 24 ч/нед. в учебное время, до 36 ч/нед. на каникулах);
- оплата труда (не ниже МРОТ для подростков);
- гарантии: обязательный обед, отсутствие ночных смен (с 22:00 до 06:00).
Шаг 4. Заведение трудовой книжки
Работодатель в течение пяти дней вносит запись в трудовую и выдаёт копию страницы подростку.
Частые вопросы и ответы
Вопрос 1. Можно ли работать с 13 лет?
Ответ: Только в сфере кино, театра, цирка, спорта и с разрешения органа опеки. В остальных случаях — с 14 лет.
Вопрос 2. Обязательно ли предоставлять военный билет?
Ответ: Нет. До 18 лет достаточно приписного свидетельства или справки из военкомата.
Вопрос 3. Нужна ли медкнижка?
Ответ: Да, если работа связана с пищевой, медицинской или детской сферами.
Скачайте и сохраните себе:
- Паспорт ребёнка + паспорт родителя (копия).
- СНИЛС (оригинал + копия).
- Свидетельство о рождении (если нет паспорта).
- Справка из школы об обучении.
- Медицинская справка 086/у.
- Согласие родителей (2 экземпляра).
- Разрешение опеки (если < 15 лет).
- ИНН (по необходимости).
Важное напоминание
С 20 мая 2026 года вступили в силу обновлённые правила: работодатели обязаны отправлять сведения о трудоустройстве подростка в Минтруд в течение одного дня. Проверьте, чтобы ваш работодатель выполнял это требование, и сохраняйте все копии документов для своей безопасности.
Если остались вопросы — обращайтесь в МФЦ или в региональное управление по труду.