Внимание! Несовершеннолетние (до 18 лет) — особая категория работников.
Закон защищает их здоровье и право на обучение, поэтому нормативы, запреты и льготы для них существенно отличаются от «взрослых» правил.
Ниже — самая актуальная информация на 23 апреля 2026 г.

С какого возраста можно устроиться на работу?

• 14–15 лет — только с письменного согласия одного из родителей (опекунов) и при условии, что труд не мешает обучению. Чаще всего это лёгкая, сезонная или каникулярная работа.
• 15–16 лет — по общему правилу можно заключать трудовой договор без согласия родителей, но с сокращённой продолжительностью рабочего дня (см. раздел 3).
• 16 лет и старше — официальное трудоустройство без дополнительных «родительских» согласий, но до 18 лет действуют остальные ограничения.

Категории работ, которые категорически запрещены для подростков до 18 лет

1. Вредные и/или опасные производства (перечень утв. Приказом Минтруда № 642н).
2. Работа вахтовым методом, сверхурочная работа, ночные смены, работа в выходные и праздничные дни, даже при добровольном согласии подростка.
3. Перенос и передвижение тяжестей сверх установленных норм (например, для 16–18 лет — не более 20 кг).
4. Производства, связанные с алкоголем, табаком, никотиносодержащей продукцией, азартными играми, эротикой.
5. Работа на высоте, под землёй, в демонстрации пиротехники, вождении транспортных средств категории «С», «D» и т.д.

Сокращённая продолжительность рабочего времени

Если подросток совмещает работу с очным обучением, то в течение учебного года его рабочее время не может превышать 50 % от нормы (ст. 92 ТК РФ).

Отпуск и дополнительные гарантии

• 31 календарный день оплачиваемого отпуска предоставляется в любое удобное для подростка время, в т.ч. до окончания 11 класса или сессии в колледже.
• Подросток имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск без сохранения зарплаты — до 10 календарных дней.
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только с разрешения инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Оплата труда

Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Дискриминация по возрасту запрещена: подросток должен получать не меньше, чем взрослый за ту же работу, приведённую к часовому тарифу.

Какие документы нужны для трудоустройства

1. Паспорт (или свидетельство о рождении + справка из ЗАГСа до получения паспорта).
2. Трудовая книжка (если уже велась) или первичное оформление через Госуслуги/МФЦ.
3. Страховое свидетельство ОМС и СНИЛС.
4. Медицинская книжка (при работе в сфере общепита, торговли, услуг).
5. Согласие одного из родителей и органа опеки — для 14–15 лет.
6. Справка с места учёбы о том, что работа не повлияет на процесс обучения (желательна).

Проверки Роструда в 2026 году: на что смотрят чаще всего

• Соответствие времени работы возрастным лимитам.
• Отсутствие сверхурочных, ночных, вахтовых нарушений.
• Корректность оформления трудового договора и медосмотров.
• Проверка списка запрещённых работ и должностей.

Пошаговый алгоритм для работодателя

1. Убедитесь, что вакансия разрешена для подростков (проверьте перечень Приказа Минтруда).
2. Получите письменное согласие родителей (если 14–15 лет).
3. Направьте подростка на оформление медицинской книжки и инструктаж по охране труда.
4. Заключите срочный или бессрочный трудовой договор с указанием сокращённого рабочего дня.
5. Внесите записи в трудовую книжку и личную карточку работника (форма Т-2).
6. Следите за графиком: ежедневные табели, отпуска, запрет на сверхурочную работу.

Что важно знать родителям

Вы имеете право в любой момент отозвать своё согласие на работу 14–15-летнего ребёнка, потребовав расторжения договора;
Также вы можете обратиться в инспекцию труда или прокуратуру, если заметите нарушения.

Актуальные источники и изменения (2026)

• ТК РФ, глава 42 «Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет».
• Приказ Роструда от № 123 «Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» (действует в редакции 2026 г.).
• Приказ Минтруда РФ № 642н от (ред. 2025 г.) «Перечень тяжёлых работ и работ с вредными условиями, запрещённых для лиц младше 18 лет».

Последняя редакция статьи — 23 апреля 2026 г.
Информация актуальна на текущее законодательство РФ.
Перед применением — уточняйте локальные нормативные акты организации и рекомендации профильных ведомств.