Трудоустройство несовершеннолетних регулируется Трудовым кодексом РФ и рядом федеральных законов, поэтому перечень документов отличается от стандартного набора, который предъявляют взрослые соискатели. Ниже приведён подробный список, алгоритм действий и важные нюансы.

Общие правила приёма на работу

• Возраст: 14–18 лет (до 14 лет — только в исключительных случаях в сфере кино, театра, спорта).
• Обязательное наличие письменного согласия одного из родителей (усыновителей) или органа опеки.
• Медицинский осмотр (форма 086/у).
• Сокращённая продолжительность рабочего времени: не более 24 часов в неделю для 14–16 лет и 35 часов для 16–18 лет.

Полный перечень документов для несовершеннолетнего

Обязательные документы

1. Паспорт РФ или свидетельство о рождении (если паспорт ещё не получен).
2. СНИЛС — страховой номер индивидуального лицевого счёта.
3. ИНН — если работодатель использует систему «Электронная трудовая книжка» или выплачивает зарплату на карту.
4. Трудовая книжка (если уже велась; при первом трудоустройстве оформляется на месте).
5. Документ об образовании: аттестат, справка из школы или колледжа (подтверждает совмещение учёбы и работы).
6. Медицинская справка формы 086/у «О состоянии здоровья» + заключение врача-педиатра о допуске к труду.
7. Согласие родителя/опекуна (нотариально не требуется, но должно быть заверено подписью и датой).
8. Военный билет — не требуется, так как несовершеннолетние не проходят воинскую службу.

Дополнительные документы (если есть)

• Договор о полной материальной ответственности (оформляется отдельно, только с 16 лет).
• Справка о прохождении гигиенического минимума (для работы в общепите, торговле, детских лагерях).
• Согласие органов опеки (если ребёнок находится под опекой).

Пошаговая инструкция для родителей и ребёнка

Шаг 1. Подготовка документов

Соберите пакет: паспорт/свидетельство, СНИЛС, ИНН, справку из школы, медосмотр и согласие родителя. Копии заверять у нотариуса не нужно, достаточно предъявить оригиналы.

Шаг 2. Выбор работодателя

Убедитесь, что компания не занесена в «чёрный список» Минтруда и готова соблюдать ограничения по труду подростков (ст. 265 ТК РФ).

Шаг 3. Подписание трудового договора

Договор заключается в простой письменной форме на срок не более 2 месяцев (если сезонная работа) или 6 месяцев (постоянная). Обязательный пункт — сокращённый рабочий день.

Шаг 4. Внесение в трудовую книжку

При первом трудоустройстве работодатель открывает трудовую книжку и делает первую запись. Если подросток ещё не получил паспорт, в графе «Дата рождения» ставится дата из свидетельства о рождении.

Частые ошибки и как их избежать

Ответы на популярные вопросы

Вопрос: Можно ли работать без паспорта, если ему ещё нет 14 лет?
Ответ: Да, при замене паспорта на свидетельство о рождении + согласие родителя. Но работа допускается только в сфере искусства, спорта или рекламы (постановление Правительства № 252).

Вопрос: Нужно ли предъявлять военный билет?
Ответ: Нет. Военный билет выдаётся с 18 лет, поэтому несовершеннолетний его не имеет.

Вопрос: Что делать, если школе запрещают работать?
Ответ: Согласно ст. 63 ТК РФ, подросток может совмещать работу и учёбу, если это не вредит учебному процессу. Получите справку из школы о непротивлении и предъявите работодателю.

• ✅ Паспорт/свидетельство о рождении.
• ✅ СНИЛС.
• ✅ ИНН (если нужен).
• ✅ Справка об образовании.
• ✅ Медосмотр 086/у.
• ✅ Согласие родителя.
• ✅ Трудовой договор с указанием сокращённого графика.

Важно: С 2025 года работодатели обязаны вести электронные трудовые книжки. Если подросток трудоустраивается впервые, бумажную трудовую могут не оформлять, достаточно внести сведения в ЕГАИС «Электронная трудовая книжка».

Если остались вопросы — обращайтесь в Инспекцию труда или местный орган опеки. Помните, что закон полностью на стороне подростка и его родителей.