Дата актуализации: 21 апреля 2026 г.
Оглавление
- Кто считается несовершеннолетним работником?
- Сколько дней положено по закону
- Когда можно взять отпуск
- Как оформить: пока-шаговая инструкция
- Топ-5 ошибок работодателей
- Штрафы и ответственность
Кто считается несовершеннолетним работником?
Согласно ст. 265 Трудового кодекса РФ к несовершеннолетним относятся лица, не достигшие 18 лет. Это правило действует независимо от вида трудового договора: полный рабочий день, неполное рабочее время или временная подработка.
Сколько дней положено по закону
Основной оплачиваемый отпуск
- 31 календарный день — минимальная продолжительность (вместо 28 дней у взрослых).
- Дополнительные дни не компенсируются деньгами, если ребёнок продолжает работать.
Дополнительный отпуск
| Основание | Сколько дней | Документы |
|---|---|---|
| Вредные или опасные условия труда | от 7 календарных дней | Аттестация рабочих мест |
| Ненормированный рабочий день | от 3 календарных дней | Приказ работодателя |
| Сезонная сельхозработа | от 2 календарных дней | Трудовой договор |
Когда можно взять отпуск
Несовершеннолетний вправе уйти в отпуск в любое время, не дожидаясь 6-месячного стажа (ст. 122 ТК РФ).
Родитель или законный представитель подаёт письменное заявление, и работодатель обязан предоставить отпуск в срок до 7 календарных дней.
Как оформить: пошаговая инструкция
- Заявление от подростка (14–18 лет) или от родителя/опекуна (до 14 лет).
Шаблон:
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день с по .
/Подпись/
- Приказ формы T-6 (унифицированная).
- Расчёт отпускных не позднее чем за 3 дня до начала отдыха.
- Запись в личной карточке T-2 и в журнале учёта отпусков.
Топ-5 ошибок работодателей
- Уменьшение продолжительности до 28 дней или менее.
- Замена отпуска денежной компенсацией без увольнения.
- Нарушение сроков выплаты отпускных: не за 3 дня, а в последний момент.
- Отказ без мотивировки в предоставлении отпуска «по желанию».
- Отсутствие согласования с органами опеки при работе подростков 14–15 лет.
Штрафы и ответственность
| Нарушение | Размер штрафа | Нормативный акт |
|---|---|---|
| Нарушение сроков выплаты отпускных | от 10 000 до 20 000 ₽ на должностное лицо | ст. 5.27 КоАП РФ |
| Непредоставление отпуска полной продолжительности | от 30 000 до 50 000 ₽ на организацию | ст. 5.27 КоАП РФ |
| Повторное нарушение | дисквалификация ИП или руководителя до 3 лет | ст. 5.27 КоАП РФ |
Краткий чек-лист для родителей
- ✅ Убедитесь, что ребёнку положено 31 календарный день.
- ✅ Отпуск можно разбивать на части, но одна часть — не менее 14 дней.
- ✅ Если подросток совмещает учёбу и работу, летний отпуск предоставляется обязательно в летние каникулы.