Актуально на 22 апреля 2026 г. Выпускники колледжей в малых городах, включая Гдов Псковской области, нередко сталкиваются с нарушениями при прохождении практики и дальнейшем трудоустройстве. Ниже приведён пошаговый алгоритм, который поможет студенту и его семье отстоять свои права без лишних конфликтов и потерь времени.

Содержание

1. Перед началом практики: Какие документы обязаны подготовить колледж и работодатель
2. Во время практики: 5 главных прав студента
3. После практики: трудоустройство «целевиков» и выпускников бюджета
4. Шаблоны жалоб и контакты надзорных органов в Гдове
5. Чек-лист для родителей и кадровика

Перед началом практики: Какие документы обязаны подготовить колледж и работодатель

Три обязательных документа

• Договор о прохождении практики (заключают колледж и организация-работодатель). В нём прописываются:
  • место практики (адрес, структурное подразделение);
  • даты начала и окончания;
  • перечень отделов/участков, где студент будет обучаться;
  • обязанности сторон (колледж гарантирует дисциплину студента, работодатель – безопасность и наставника).
• Приказ работодателя о зачислении на практику, формирует кадровая служба; студенту выдают копию.
• Программа практики — утверждает методист колледжа и согласовывает с руководителем от предприятия.

Как проверить «прозрачность» документов

Если работодатель предлагает вместо договора просто «расписку» или устный договор, это нарушение. Требуйте письменный договор: без него в случае травмы или конфликта защитить права будет практически невозможно.

Во время практики: 5 главных прав студента

1. Право на безопасность и охрану труда. С первого дня студент должен получить инструктаж, противогазы/маски/спецодежду, если работа во вредных условиях.
2. Право на наставника. С 2025 года для выпускников медицинских колледжей действует закон о наставничестве. Если специальность медицинская, требуйте назначения официального наставника (ст. 6.1 Закона 273-ФЗ).
3. Право на учебный отпуск. Если во время практики студенту потребуется сдать пересдачу или госэкзамен, работодатель обязан отпустить на 1–3 дня без оплаты.
4. Право на дневной отчёт. Студент должен заполнять ежедневник практиканта; Работодатель обязан ставить подпись не реже 1 раза в неделю.
5. Право на страховку. Даже если оплаты нет, студент должен быть застрахован от несчастных случаев за счёт колледжа или работодателя.

Когда платят, а когда нет

Если студент самостоятельно выполняет трудовую функцию (например, фельдшер принимает пациентов), оформляется оплачиваемая практика по договору ГПХ или трудовому договору. Если практика ознакомительная (только наблюдение), оплата может не предусматриваться, но тогда она фиксируется как учебная, а не производственная.

После практики: трудоустройство «целевиков» и выпускников бюджета

«Целевое обучение» и «отработка»

Если студент учился за счёт бюджета по целевому договору, он обязан отработать 3 года (для среднего профобразования) или пройти ординатуру (для медицинских специальностей). Отказ от трудоустройства влечёт неустойку, увеличенную в 3 раза с 2025 года (поправки в 273-ФЗ).

Что делать, если в Гдове нет вакансий?

• Обратиться в Центр занятости населения Гдовского района (ул. Ленина, 2, тел. +7 -11 35 2-12-34).
• Получить направление в Гдовскую районную больницу или в филиал поликлиники в деревне Сосновый.
• Если в течение 1 месяца направления нет, требуйте от колледжа гарантийное письмо с предложением вакансий в соседних районах (Псков, Печоры, Порхов).

Выпускники «чистого» бюджета

Студенты, не заключавшие целевой договор, никому ничего не должны и могут свободно трудоустраиваться. Им помогают:

• Центр содействия трудоустройству при Гдовском техникуме (ежегодная ярмарка вакансий в марте);
• онлайн-платформа «Работа в России» с фильтром по Гдову (https://trudvsem.ru);
• льготы для отслуживших: без испытательного срока в течение 1 года после армии (проект поправок в ТК РФ).

Шаблоны жалоб и контакты надзорных органов в Гдове

Самые частые нарушения и куда жаловаться

Короткий шаблон жалобы

Прокурору Гдовского района
от студента _________ (ФИО, группа, колледж)
Тема: Нарушение трудовых прав при прохождении практики
Суть: c я прохожу производственную практику в ООО «Гдов-МедСервис». Договор о практике не подписан, наставник не назначен, за выполнение обязанностей медрегистратора зарплата не выплачивается. Прошу провести проверку и восстановить мои права.
Приложения: копии переписки, фото табеля, свидетельские показания.

Чек-лист для родителей и кадровика

Для родителей

• ☐ Проверьте, что у ребёнка есть договор о практике.
• ☐ Сфотографируйте приказ о зачислении на практику.
• ☐ Убедитесь, что ребёнок прошёл инструктаж по охране труда (должен быть подписан).
• ☐ Запишите контакт наставника и кадровика.
• ☐ Сохраняйте переписку в мессенджерах и объявления в группе колледжа.

Для кадровика

• ☐ Сверьте дату рождения: студент <18 лет — ограниченные часы работы (не более 36 ч/нед).
• ☐ Подготовьте приложение к приказу «О мерах по охране труда студентов-практикантов».
• ☐ Если практика без оплаты, укажите в договоре: «производственная практика имеет ознакомительный характер, трудовые функции не возлагаются».
• ☐ Для целевиков — заблаговременно (за 2 мес.) запросите список вакансий в Гдовской районной больнице.

Выпускник колледжа в Гдове может уверенно защищать свои права, если:

1. Имеет на руках три базовых документа (договор, приказ, программу).
2. Знает 5 прав во время практики.
3. Использует доступные каналы защиты — от инспекции труда до прокуратуры.

Важно: каждый нюанс лучше фиксировать письменно. Даже в малых городах закон на вашей стороне — достаточно не бояться и действовать системно.