С 22 апреля 2026 года правила приёма несовершеннолетних на работу остаются без изменений: трудовой договор с лицами до 18 лет заключается обязательно в письменной форме и требует ряда дополнительных условий. Ниже приведён актуальный алгоритм заполнения, образец документа и типичные ошибки работодателей.

Особенности трудовых отношений с несовершеннолетним

• Возрастные ограничения: работать можно с 15 лет (ст. 63 ТК РФ); с 14 лет — только на «лёгком труде» в свободное от учёбы время и с согласия одного из родителей.
• Сокращённая продолжительность рабочего времени: 24 часа в неделю для 14-15-летних, 35 часов для 16-18-летних.
• Запрет на сверхурочную работу, ночные смены и тяжёлый труд.
• Обязательная медкомиссия до допуска к работе и ежегодные осмотры.

Подготовительные шаги перед заключением договора

1. Получить письменное согласие одного из родителей (опекуна);
2. Запросить справку из школы или ПДД-форму № 26/сп (подтверждает, что работа не мешает учёбе).
3. Организовать обязательный предварительный медосмотр (направление формируется в МО).
4. Ознакомить несовершеннолетнего с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.

Структура трудового договора с несовершеннолетним

Обязательные реквизиты

Особые условия труда

• Размер оплаты труда: не ниже МРОТ, пропорционально отработанному времени. Допускается почасовая ставка.
• График работы: «5-дневная неделя, 4 часа в день (с 16:00 до 20:00), обед 30 минут».
• Дополнительные гарантии: оплачиваемый отпуск 31 календарный день (вместо 28), возможность учебного отпуска.

Образец заполнения трудового договора (фрагменты)

Трудовой договор № 22/04-ТД-26
г. Москва 22 апреля 2026 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», 
в лице директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, 
именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
гражданин Петров Алексей Сергеевич, года рождения,
паспорт выдан УВД г. Москвы, зарегистрированный по адресу:
г. Москва, ул. Лесная, д. 5, кв. 20, именуемый в дальнейшем «Работник», 
с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий 
трудовой договор о нижеследующем:

Предмет договора 
Работник принимается на должность «Оператор call-центра» 
 в структурное подразделение «Отдел поддержки клиентов». 
Работа является лёгким трудом и не относится к вредным/опасным условиям.

Срок действия договора 
Бессрочный, начало работы .

Режим труда и отдыха 
Неполный рабочий день, 4 часа в день, 5-дневная рабочая неделя. 
Рабочее время с 16:00 до 20:00, перерыв на обед 30 минут. 
Сверхурочные работы, ночные смены не допускаются.

Оплата труда 
Почасовая ставка 150 руб./час. 
Выплата производится 2 раза в месяц: аванс 25-го числа, окончательный расчёт 10-го числа следующего месяца.

Дополнительные гарантии 
Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день в удобное для обучения время. 
Работодатель обязан предоставлять отпуск по первому требованию во время экзаменационной сессии.

Согласие родителя 
Настоящий договор заключён с письменного согласия матери — 
Петровой Марины Викторовны, паспорт 45 02 654321, выдан , 
проживающей по адресу: г. Москва, ул. Лесная, д. 5, кв. 20, тел. +7 -99 123-45-67.
Подпись __________ /Петрова М.В./ 

Подписи сторон:
Работодатель: __________ /Иванов И.И./
Работник: __________ /Петров А.С./

Частые ошибки и как их избежать

Чек-лист перед подписанием

• ☐ Согласие родителя + копия паспорта
• ☐ Справка из образовательного учреждения
• ☐ Медицинское заключение формы 086/у
• ☐ Приказ о приёме на работу (форма Т-1)
• ☐ Запись в трудовой книжке (если впервые, вкладыш с пометкой «Первичный»)
• ☐ Ознакомление с Инструкцией по охране труда

Используйте предложенный образец, внося корректировки под специфику вашей организации. Соблюдение всех норм позволит избежать претензий со стороны трудинспекции и создаст безопасные условия для первых трудовых шагов подростка.

Обновлено . При изменении законодательства проверяйте текст на официальном портале ГИТ РФ.